城市是人才最为集中的地方，中小型城市在我国现行的行政区划体制中数量众多，地位重要，对周边地区的辐射力大，开发和管理好人才资源是增强中小城市核心竞争力和综合实力的关键所在。本书较为深入地阐述了人才资源开发与管理系统中的人才甄别、选拔、使用、管理、培养、激励等问题，突出创新主题。本书着眼于２１世纪中国中小型城市，以厦门为研究对象，从理论与实践的结合上提出建议，试图对中小城市人才资源开发和管理提供值得思
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