公司化的生活

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出版者:中信出版社
作者:道格拉斯·洛西科夫
出品人:
页数:292
译者:余巍
出版时间:2012-9-30
价格:45.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508634852
丛书系列:
图书标签:
  • 经济学
  • 商业
  • 公司
  • 社会学
  • 社会
  • 生活
  • 哲学
  • 经济史
  • 公司化的生活
  • 生活方式
  • 职场文化
  • 个人成长
  • 组织管理
  • 效率提升
  • 时间管理
  • 自我管理
  • 现代生活
  • 生活哲学
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具体描述

在所有人的生活背后,都有许多间有限公司。

企业已经让人们与生活的真实意义渐行渐远。

如何面对公司对我们生活的掌控?

在所有人的生活背后,都有许多间有限公司。真是面对全球化和自由资本主义的现实下,对人生最贴切不过的描述。《公司化生活》回顾了500年以来的商业社会发展,几个世纪以来企业所带来的影响已经把我们的世界转变成一个个人之间彼此较量的世界。企业已经让人们与生活的真实意义渐行渐远。

书中追溯商团主义(corporatism )自文艺复兴时期开始的萌芽,回看今日社会无不处于公司、集团影响下的日常生活,思考欧洲古代各种职业行会演变至垄断及跨国集团的进程。

面对公司对我们生活的掌控,作者认为解决之道其实也很简单:既然公司、商品及广告将我们与真实社会隔绝,那么我们应该做的就是关心社会和身边的社群,多读社会专题的期刊,重新接触真实的人们和物事。这样做,也许还能在全球化世代中保持头脑清醒。

《公司化的生活》 这是一本关于现代社会个体生存策略的深度探讨。 我们每个人,或多或少,都在一种“公司化”的模式中运作。从职场中的 KPI 考核、晋升体系,到日常生活的日程管理、社交网络中的“人设”维护,甚至家庭内部的责任分工,都烙印着清晰的规则、目标导向和效率追求。这本书并非一本如何成为“优秀员工”或“成功商人”的指南,而是试图剥离那些外在的标签,深入审视我们如何在由效率、竞争和标准化构建的现代社会中,找寻属于自己的真实存在,并在此过程中保持个体的独立性与创造力。 本书的开篇,从一个引人入胜的视角切入,剖析了“公司化”思维如何渗透到我们生活的方方面面。它不仅仅局限于工作场所,而是将视野拓展到家庭、友谊、甚至个人爱好。作者通过大量生动、贴近生活的案例,描绘了我们在不知不觉中扮演的角色,以及这些角色背后隐藏的逻辑。例如,我们如何将“社交”视为一种“资源积累”,如何将“学习”变成一种“技能投资”,甚至如何将“休息”也纳入“精力管理”的范畴。这些看似微不足道的日常行为,汇聚起来,便勾勒出了一个被高度组织化、目标化的现代生活图景。 然而,本书的重点并非仅仅是揭示这种现象,更重要的是引导读者去反思和审视这种“公司化”模式对我们个人身心健康、情感连接和精神追求可能带来的影响。 作者深入剖析了过度追求效率和标准化可能导致的“异化”现象,即个体在庞大的系统性运作中,渐渐丧失了与自身真实情感的连接,甚至对自身的价值判断产生模糊。当“完成任务”成为首要目标时,那些非量化、非功利性的体验,如纯粹的喜悦、深刻的感悟,以及无关紧求的创造,是否正在被悄然边缘化? 本书的第二个重要维度,在于探讨如何在“公司化”的洪流中,重新找回和守护个体的“非公司化”空间。 作者并不提倡完全脱离社会规则,而是倡导一种“策略性”的对抗和“弹性”的适应。书中提供了诸多富有启发性的思考方向: 重塑时间观: 如何从被动的“时间管理”转向主动的“时间创造”?如何区分“被规划的时间”与“属于自己的自由时间”,并在后者中进行有意义的探索和体验? 重构关系观: 如何在“人脉”与“真诚”之间找到平衡?如何在社交场合中保持真实的自我,而不是仅仅扮演一个“有效的社交单元”? 重申价值观: 如何在追求“硬性指标”的同时,不忽视“软性价值”的重要性?如何定义和实现那些不以金钱和地位衡量的个人成功? 拥抱“低效率”的价值: 书中鼓励读者去拥抱那些看似“低效率”但能带来深度愉悦和创造力的活动,比如漫无目的的散步、沉浸式的阅读、与自然的亲密接触。这些活动,恰恰是抵抗“公司化”侵蚀的有效良药。 本书更深入地探讨了“内在驱动力”与“外在激励”的辩证关系。 在一个高度强调绩效评估和外部奖励的社会中,我们很容易将自身的价值感建立在外部反馈之上。本书则引导读者去挖掘和强化那些源于内在的热情、好奇心和使命感,让这些成为驱动我们前进的真正动力,而非仅仅为了达成某个外部目标。 此外,《公司化的生活》也着眼于“创新”与“僵化”的对抗。 在一个追求标准化和可预测性的环境中,真正的创新往往诞生于那些不受严格规则约束的“灰色地带”。本书鼓励读者在自己的生活中,创造一些“不受公司化思维影响”的实验场,允许自己犯错,允许自己探索未知,允许那些看似“不合时宜”的想法生根发芽。 本书的价值在于,它不是提供一个现成的答案,而是提出了一系列深刻的问题,并鼓励读者在自己的生命体验中寻找答案。 它是一场关于如何在高度组织化社会中,保持清醒头脑、守护心灵自由、并最终实现有意义人生的思想实践。阅读本书,你将开始审视自己与世界互动的方式,重新思考“成功”的定义,并最终学会如何在“公司化的生活”中,活出更真实、更丰富、也更有力量的自己。 这不仅仅是一本书,更是一次关于现代生存的觉醒,一次关于重拾个体自主性的深刻旅程。

作者简介

纽约大学教授,是当前研究与评论虚拟文化的重量级人物(也是争议性人物)被评论界誉为“麦克卢汉接班人”。他同时也为《纽约时报》和美国国家公共广播电台撰稿。除教学、研究、写作外,还应 邀在世界各地演讲。已经初步六本书籍,包括《网络空间》和《媒体病毒》等。

目录信息

前 言
第一章 起源:公司生命形式
——特许经营及商业脱离
第二章 误会:地图所至即领土
——殖民主义和本土脱节
第三章 所有权社会
——房地产及家园脱节
第四章 独立包装
——公共关系和彼此疏离
第五章 你,就是你
——权力下放消费者及脱离选择
第六章 致信贷到期者
——自身利益及脱离货币
第七章 从生态到经济
——大型企业和价值剥离
第八章 无路可退
——反对力量如何让我们进一步相互隔离
第九章 此时此地
——重新关联的机会
· · · · · · (收起)

读后感

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作为备受商业社会浸泡的一代,我相信,小资、文艺本身就是被客户细分的一个后果,正如曾经读过的某篇文章分析为何女孩衣物用品的颜色是粉色、红色等等而男生的则是蓝色等。 实际上我们很多人都已经忘记了事物或者生活的本质是什么,所接触到的都是被商业美化的被政治教化的社会...  

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核心:【与其说我们以自然人的身份在行动,不如说我们正向公司一样在运作自己——当面对本地的恶一起抢劫事件的时候,公园破社区首先想到的是保护自己的品牌】 偶发善心或处于愧疚的慈善是不够的,关键在于激励机制 【就像我们曾经从臣民成长为公民一样,我们正在从公民转变...  

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作为备受商业社会浸泡的一代,我相信,小资、文艺本身就是被客户细分的一个后果,正如曾经读过的某篇文章分析为何女孩衣物用品的颜色是粉色、红色等等而男生的则是蓝色等。 实际上我们很多人都已经忘记了事物或者生活的本质是什么,所接触到的都是被商业美化的被政治教化的社会...  

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相信所有人对于公司都不陌生,然而令我感到好奇的是,很多人对于在公司上班觉得不开心的时候,最多只是抱怨自己的公司或者同事,或者只是跳槽到另一家公司而已,却鲜少有人对于公司这一存在提出质疑。(也许是因为除了打工和创业,很多人也不知道怎么赚钱吧) 所有人似乎已经完...

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相信所有人对于公司都不陌生,然而令我感到好奇的是,很多人对于在公司上班觉得不开心的时候,最多只是抱怨自己的公司或者同事,或者只是跳槽到另一家公司而已,却鲜少有人对于公司这一存在提出质疑。(也许是因为除了打工和创业,很多人也不知道怎么赚钱吧) 所有人似乎已经完...

用户评价

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《公司化的生活》这个书名,让我立刻想到的是一种被系统驯化的状态。我想象书中可能描绘了一个关于个人如何在现代企业制度下,逐渐丧失主体性,成为流水线上的一颗螺丝钉的故事。但我也希望,作者不会止步于此,而是能挖掘出更深层次的东西。比如,这种“公司化”的生活,究竟是如何一步步侵蚀我们的创造力,让我们习惯于按部就班,害怕冒险,甚至失去了独立思考的能力。我会好奇,书中是否会呈现出一些微小的反抗,一些不被公司文化所接纳的“异类”,他们如何在这种环境中艰难地生存,或者,他们是否会成为某种变革的火种。或许,作者会通过一些具体的职场案例,来展现这种“公司化”对个体心理造成的深远影响,比如长期的压力导致的情绪问题,以及在高度竞争的环境下,人与人之间难以建立真正的信任。这本书,在我看来,可能是一次对现代社会结构性压迫的深刻剖析,它迫使我们去思考,在这样的体制下,我们如何才能不被完全同化,如何才能在有限的空间里,找到属于自己的那片天空,并且,保有那份属于人类最宝贵的独立和创造精神。

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这本书的书名《公司化的生活》本身就充满了引人遐思的空间。在我拿到这本书之前,脑海中浮现出的是一个关于现代社会个体如何在日益庞大、结构严密的组织中寻找自我价值、应对身份认同危机的故事。我猜想,作者可能会通过一个或多个角色的视角,深入剖析我们在职场中的经历,那些被规章制度、 KPI、绩效考核所塑造的“公司人”形象。或许,书里会细致描绘出办公室政治的尔虞我诈,人际关系的微妙平衡,以及在快节奏的工作压力下,个人情感和生活如何被挤压变形。我会期待看到对“工作与生活平衡”这一永恒命题的探讨,但更倾向于它不提供简单的答案,而是展现出这种平衡的极度困难,甚至是一种幻觉。书中可能还会触及到科技对工作形态的颠覆,例如远程办公、人工智能对传统岗位的冲击,以及这些变化如何进一步模糊了工作与生活的界限。我预感,作者会用一种犀利而又不失人文关怀的笔触,去解剖这种“公司化”的现象,它可能不仅仅是关于工作,更是关于整个社会结构的变迁,以及在这种结构下,个体如何挣扎求存,甚至找到反抗的缝隙。这本书,在我看来,极有可能是一面镜子,映照出现代都市人普遍的焦虑和迷茫。

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当我看到《公司化的生活》这个书名时,我脑海里立即勾勒出了一幅画面:一个被标准化、流程化、效率至上的世界。我预感这本书会深入探讨,当我们的生活被越来越强的“公司”逻辑所渗透,会发生怎样的连锁反应。这不仅仅是指工作,更是指家庭、社交,甚至是个人的兴趣爱好,都可能被套上“项目管理”、“目标达成”的框架。我期待看到作者如何描绘这种“公司化”思维对人际关系的侵蚀,比如,当朋友聚会变成了一场“资源对接”,当家庭晚餐变成了“亲子效率时间”,我们还能感受到多少真实的情感连接?书中或许会通过一些极端的例子,来警示我们,过度追求效率和功利,可能会让我们失去生活原本的色彩和温度。我也会思考,在这种普遍的“公司化”浪潮中,是否还有人能够坚守一份“非生产性”的生活,比如沉浸于艺术、哲学,或者只是单纯地享受一段无所事事的时间。我希望这本书能提供一些思考的火花,让我们在日益被“公司”逻辑裹挟的时代,重新审视什么是真正属于我们自己的生活,以及如何才能在这种强大的外部力量中,保持一份内心的独立和自由。

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《公司化的生活》这个名字,让我联想到那些在格子间里日复一日敲击键盘的身影,被时间表、会议室和永无止境的项目截止日期所束缚。我期待这本书能带我走进一个鲜活的职场生态,感受那些在严谨的等级制度下,人们如何用微笑掩饰疲惫,用专业包装内心真实的想法。也许,故事的主人公是一位初入职场、怀揣梦想的新人,在经历过一番“洗礼”后,逐渐学会了在这个庞大的机器中扮演好自己的角色,学会了权衡利弊,甚至在某个时刻,发现自己已经成为了他曾经最想摆脱的那种“公司人”。我也会好奇,书中是否会刻画出一些“老炮儿”式的人物,他们早已看透了职场的游戏规则,却依然在这个系统中游刃有余,或者只是麻木地继续着。这本书或许会以一种略带黑色幽默的笔调,揭示出公司文化对个体思维模式的潜移默化影响,比如那些在会议上被反复强调的“狼性文化”、“执行力”,是如何在不知不觉中改变我们的沟通方式和价值判断。我希望它能让我看到,在这种高度组织化的生活模式下,依然有人试图保留一份属于自己的纯粹,有人在体制内寻找某种形式的突破,或者,只是在角落里默默地记录下这一切。

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“公司化的生活”这个书名,让我第一反应就是一种高度的组织性和规训。我猜想,这本书可能会像一堂生动的社会学课程,通过一个个鲜活的人物故事,来展现现代社会中,个体是如何被企业文化、管理模式所塑造和同化的。我期待它能带领我深入到那些光鲜亮丽的办公楼内部,去感受那些被精细化管理的“工蜂”们,是如何在这种“高效”的体系中,重复着相似的生活轨迹。书中可能还会探讨,当“效率”成为衡量一切的标准时,那些曾经被视为宝贵的品质,比如人情味、自由意志、甚至是犯错的权利,是如何被逐渐边缘化。我会好奇,作者是否会描绘出一些在“公司化”洪流中,依然试图保持本真的人,他们如何在夹缝中生存,又或者,他们最终是否会与这个体系同流合污。这本书,在我看来,可能不仅仅是对职场现象的描绘,更可能是一种对现代文明发展方向的警示。它会促使我们思考,当我们为了追求某种形式的“成功”和“秩序”,而牺牲了太多个人化的体验和情感连接时,我们究竟失去了什么?我希望它能让我们在反思中,找到一种更健康、更有人情味的生活方式。

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完全猜错了,没想到是一本关于阴谋论的书

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人生并非选择品牌,而是企业塑造了选择品牌的人们,我们之所是取决于我们的消费,品牌即我们之所是。消费主义,个人主义,商品拜物教,资本异化。恩,作者其实也不过是偏好社会化的个人,最后提到社区货币,有机会具体研究下吧!

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书写的还可以,只是翻译能够再烂一点吗

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写的啥玩意……

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