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出版者:中國財政經濟齣版社

作者:王繼承

出品人:

頁數:208

译者:

出版時間:2004-5-1

價格:20.0

裝幀:平裝(無盤)

isbn號碼:9787500571889

叢書系列:

圖書標籤:

勝任特徵
論文參考文獻
勝任力
科研
心理學
學術

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勝利模型是一種新興的人力資源評價分析技術，它最初是為解決美國國務院選撥外事情報官員的難題而開發的一套理論。美國哈佛大學心理學傢麥剋裏蘭，經過長期研究，提齣瞭該理論及其分析和評價方法，並建立谘詢公司承擔為美國政府選撥外事情報官員的任務。麥剋裏蘭發展構建勝任模型的方法後來運用於企業，成為國外企業進行人力資源管理的重要方法。30年來的商業運作使得這一方法已形成瞭一個全球範圍的勝任模型數據庫和通用勝任特字典。目前，勝任特徵評價方法已被許多國際知名大企業采納運用，並顯示齣它的重要價值。世界500強企業中已有過半數的企業在使用在該模型。　　對企業管理影響最大的是企業的管理者，企業領導者的素質水平有時會直接決定企業的興衰成敗。很多企業注重對管理者的培訓、學習和提高，但往往是花費瞭大量經費和時間的管理培訓，尤其是對一把手的培訓，卻很難使優秀領導者應有的內在品質和潛力遷移到新的領導者身上。現在國傢務院發展研究中心企業研究所主要從事人力資源政策研究，參與瞭多大型企業和理谘詢工作，先後為空軍飛行員選撥、人事部公務員考試、北京市委組織部人事局“雙高”招聘、中央組織部全國公開選撥乾部、中央電視颱主持人招聘等設計審核測評工具。