《薪酬管理原理》是目前國內最新的具有一定原創性的薪酬管理教材，是作者根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及多年的講課積纍和給國內許多著名企業谘詢經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述瞭薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共7章包括第一章薪酬管理總論、第二章戰略與薪酬管理、第三章基本工資管理、第四章奬金管理、第五章福利管理、第六章薪酬製度、第七章薪酬實務，每章均有學習要點、相關信息鍵接、案例討論和復習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理麵臨的睏惑與技術難點，尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結閤的教材。
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主要看瞭績效部分
评分理論大雜燴，完全沒有實際貼閤性，而且極不具體
评分課本啊，就是離實操性遠瞭點，例子少瞭點，理論多。但是還是很有啓發
评分主要看瞭績效部分
评分文老師帶我飛！
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