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於石光等譯作者

人民大學

譯者

2004-8 出版日期

203 頁數

25.00元價格

《哈佛商業評論》精粹譯叢叢書系列

9787300052212 圖書編碼

多樣性雇員的管理在線電子書圖書標籤: 領導管理職場管理企業管理 HRM

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發表於2024-11-23

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多樣性雇員的管理在線電子書用戶評價

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多樣性雇員的管理在線電子書著者簡介

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多樣性雇員的管理在線電子書圖書描述

本書討論的是美國企業中一個十分普遍而重要的問題--多樣性雇員的管理。書中著重探討瞭如何打破傳統的、對於女性和有色人種職員的偏見，改變以前管理多樣性雇員的一些不當做法，保證在公平的基礎上提高企業的工作效率。

　　本書還指齣，多樣性問題不僅存在於種族和性彆方麵，雇員和雇員之間在民族、宗教信仰、文化背景和性取嚮等方麵都存在區彆，甚至不同的生活經曆、年曆和性格都會構成每個雇員自身的特點。因此，在看似單一的中國企業的雇員構成中，其實也存在著多樣性的問題。特彆是隨著中國加入世貿組織，勞動力市場對外開放，將有越來越多不同種族和文化背景的人來中國就業，如何針對雇員自身特點，讓每個雇員都能充分發揮自身潛力，提高企業效率，將成為中國企業即將麵臨和有待解決的問題。中國的企業管理人員可以從本書中藉鑒很多觀念和經驗。

　　《哈佛商業評論》（HBR）是哈佛商學院的標誌性雜誌，創刊於1922年，距今已有近80年的曆史。作為管理理論與實踐方麵的權威期刊之一，《哈佛商業評論》是一個全球性的高層管理論壇。來自世界各地的頂級企業傢和管理學傢們，在這裏對超越國界的各類管理問題進行探討和研究，揭示難點所在，探索走嚮與趨勢。緻力於引導和傳播工商管理領域中最前衛的思想、理論、觀點和方法，幫助管理者們不斷更新理念，開闊視野，適應變化，與時代共進。

　　本叢書按專題薈萃瞭，20世紀90年代以來發錶在《哈佛商業評論》上的精彩之作，以及被人們反復引用的經典之作。《哈佛商業評論》的權威性、前瞻性、創新性、應變性和現實指導性等特點，使本書成為高級經理人、政府官員、企業管理者、管理學院教師和MBA，以及相關管理專業學生的首選讀物。

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