本書由美國哈佛商學院兩位著名教授約翰·科特和詹姆斯·赫斯剋特閤著而成。書中總結瞭他們在1987-1991年間對200多傢公司的企業文化和經營狀況的深入研究，列舉瞭強力型、策略閤理型和靈活適應型三種類型的企業文化對企業長期經營業績的影響，並通過對一些世界著名公司成功與失敗案例的分析，說明瞭企業文化對企業長期經營業績有著重要的影響。
正如書中所言，“企業文化（特彆是當它的力量十分雄厚的時候）會産生極其強有力的經營業績。無論是對付企業的競爭對手，還是為本企業消費者提供服務，它都能促使企業采取快捷而協調的行為方式，也能引導掌握知識在歡笑語中跨越經營的險灘”。
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文化是一种长期的因素，他对企业的经营绩效有着很深刻的影响，一位优秀的领导者不仅要有管理能力，更要有领导力，在关心客户、股东与员工的基础上，培养一种适应市场的企业文化，通过这提高企业的长期绩效。 在培养企业文化的过程中，需要高级管理者有着坚强的毅力...
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蠻典型的Potter式書籍，更像是報告或論文而非著作 提齣瞭三種企業文化，以及企業文化改革之難，需要卓越的領導者加上長期的改革過程
评分任何一個企業都有自己的企業文化，有些顯著，有些模糊，而企業文化正是決定企業未來興衰的關鍵要素。
评分企業文化四部之一
评分一口氣讀完的專業書
评分可以幫助自己站在比較高的層次上思考一些問題
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