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出版者:中国人事出版社

作者:朱庆芳

出品人:

页数:228

译者:

出版时间:2001-12-1

价格:25.0

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787801397867

丛书系列:

图书标签:

• 公务员考试
• 心理测评
• 职业能力
• 面试准备
• 素质拓展
• 心理学
• 职业规划
• 人才选拔
• 能力测试
• 考试辅导

《高效能人士的七个习惯》 作者：史蒂芬·R·柯维 (Stephen R. Covey) 译者： 佚名 出版社： 理想国 / 广西师范大学出版社 出版时间： 首次出版于1989年（此版本为近年再版） ISBN： （此处省略具体ISBN，以保持内容通用性） --- 内容简介： 《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）并非一本探讨特定技能或速成方法的指南，而是一部深刻影响了全球数百万商业领袖、管理者乃至普通人生活哲学的经典著作。史蒂芬·R·柯维博士通过其多年在组织行为学、领导力发展和个人效能领域的研究与实践，构建了一个以原则为基础的、由内而外的个人与组织效能提升框架。 本书的核心不在于“技巧”（Personality Ethic），而在于建立基于内在品格（Character Ethic）的成功模式。柯维认为，真正的、持久的成功源于我们对核心人际关系和自我管理原则的深刻理解与践行。他将个人的成长历程划分为从依赖到独立，再到互赖的三个阶段，并为每个阶段设计了相应的“习惯”。 第一部分：从依赖到独立——个人领域的成功（私下的胜利） 这一部分聚焦于个人自律、自我主宰和实现个人承诺的能力，是迈向更高层次协作的基础。 习惯一：积极主动 (Be Proactive) “积极主动”是七个习惯的基石。它要求我们将注意力集中在“影响圈”而非“关注圈”上。柯维强调，我们对自己的选择和反应负有最终责任。环境、遗传、社会环境只能施加影响，但不能决定我们的行为。积极主动的人关注他们能改变的事情，通过语言选择（例如，用“我选择”代替“我不得不”）来体现主动性。他们不指责他人或外部环境，而是主动寻找解决方案。 习惯二：以终为始 (Begin with the End in Mind) 此习惯要求我们在采取任何行动之前，都应有一个清晰的愿景和目标。它基于“所有事物都经过两次创造”的理念：第一次是心智上的设计（蓝图），第二次是物质上的实现（建造）。柯维鼓励读者创建个人使命宣言——一份关于“你希望成为什么样的人”和“你希望完成什么样的事业”的宪法性文件。这确保了我们的人生轨迹是基于深层价值观驱动的，而不是被外界的噪音或别人的议程所裹挟。 习惯三：要事第一 (Put First Things First) 这是习惯一和习惯二的实践工具。它侧重于时间管理和优先级的有效排序。柯维引入了著名的“时间管理四象限”，重点强调“第二象限”活动——那些重要但不紧急的事物（如人际关系维护、长期规划、预防性维护、新机会学习）。高效能人士会将大部分时间投入到第二象限，而不是陷入第一象限的危机处理或第三象限的琐碎事务中。通过“要事第一”，我们学会拒绝次要任务，专注于产出（P）与产能（PC）的平衡。 第二部分：从独立到互赖——公共领域的成功（公众的胜利） 一旦个体实现了独立，他们便能够以成熟、负责任的态度进入人际关系领域，建立富有成效的“互赖”关系。 习惯四：双赢思维 (Think Win/Win) 双赢思维是一种基于“足量主义”的思维模式，相信成功不是零和博弈。它要求我们在所有的人际互动中寻求互利共赢的解决方案。这需要勇气（表达自己的需求）和同理心（理解他人的需求）的结合。双赢的合同或关系，必须是双方都感到满意且愿意坚持的。 习惯五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是人际交往中最关键的习惯，也是柯维领导力哲学的核心。它要求我们首先运用同理心倾听（Empathic Listening），真正去理解对方的观点、感受和世界观，而不是仅仅为了回应或提供建议。只有当对方感到被理解时，他们才会敞开心扉，愿意听取我们的观点。这种自下而上的深入理解是有效沟通和解决冲突的先决条件。 习惯六：综合统合 (Synergize) 综合统合（或称协同增效）是七个习惯的巅峰表现，意味着整体大于部分之和（1+1>2）。它不是简单的妥协（Win/Lose或Lose/Win），而是通过尊重差异、拥抱不同视角，共同创造出比任何一方单独所能想到的更好的第三种选择。综合统合是创造力的温床，建立在信任和相互理解的基础上。 第三部分：更新与成长（不断更新） 习惯七：不断更新 (Sharpen the Saw) 此习惯关注于保护和提升我们最大的资产——我们自己。它是一个持续改进和自我更新的习惯，要求我们在四个关键维度上保持平衡的投资和发展： 1. 身体维度： 运动、营养和压力管理。 2. 心智维度： 阅读、学习、写作、规划。 3. 精神维度： 价值观的澄清、冥想、与自然接触、服务他人。 4. 社交/情感维度： 建立和维护重要的人际关系，实践习惯四、五、六。 总结： 《高效能人士的七个习惯》提供了一个循序渐进的“品格-原则”路线图，引导读者从依赖的受害者转变为独立的缔造者，最终成为互赖的建设者。它教会我们如何基于永恒的原则来管理时间、建立关系、影响他人，并实现个人效能的全面提升，从而在职业和家庭生活中取得持久的、有意义的成就。本书提供的是一种看待世界和实践生活的方式，而非一时的技巧组合。

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