具体描述
中央电视台重磅推出大型系列专题片《人在单位》，记录单位里的人生百态，展现变革中的单位中国；
单位啊单位；
多少家庭幸福、事业成败、喜怒哀乐、恩怨福祸；
都曾你紧密相连；
本书生动讲述了关于公章、户口、房子、调动、
工资、职称、提拔、跳槽、辞职、下岗的故事，
展现单位里的人生百态，披露单位人的心路历程。
在改革的时代里，社会在变，单位在变，人也在变。
让我们通过阅读本书，
重温几代人的共有过的日子，
回味曾经历过的酸甜苦辣，
珍惜今天的幸福生活，
开拓更加美好的未来。
作者简介
目录信息
上篇 我和单位的故事
1 我和单位的一组故事
2 的哥的单位
3 回首没有阳光的日子
4 为了生存选择你，为了生活离开你
5 我给处长开车
下篇 人在单位
第一集 你从哪里来
第二集 谁能相信我
第三集 等待中生活
第四集 我想有个家
第五集 你能值多少
编后
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这本《人在单位》对我来说，就像是一本“心理学诊断手册”，让我更深入地理解了同事、领导，甚至包括我自己。我一直以为，人与人之间的交往，都是基于理性的逻辑，但这本书让我看到了，很多时候，情绪和潜意识的力量，才是驱动行为的关键。我尤其喜欢书中关于“非暴力沟通”的章节。我过去常常因为情绪激动，而说出一些伤人的话，或者做出一些让自己后悔的事情。这本书教会我，如何以一种更温和、更有效的方式来表达自己的需求和感受，从而避免不必要的冲突。比如，在表达不满时，我不再用指责的语气，而是用“我感到……”来陈述我的感受，然后说明我的需求。这种表达方式，不仅能让对方更容易接受，也能让沟通更加顺畅。书中对“人际关系中的权力动态”的分析，也让我茅塞顿开。我曾经常常感到被压制，或者觉得自己的意见不被重视，但这本书让我明白，权力并不总是显性的，它可能隐藏在沟通的方式、信息的掌握，甚至是在肢体语言中。作者提供了一些关于如何识别和应对权力不平衡的方法，让我能够更清晰地认识自己在关系中的位置，并采取更有效的策略来维护自己的权益。我曾经因为不了解职场中的权力结构，而错失了一些发展机会，读了这本书之后，我才意识到，了解和运用权力，并不是为了压制他人，而是为了更好地实现自己的目标，同时也要考虑到他人的感受。这本书给我带来的，不仅仅是沟通的技巧，更是对人性深刻的洞察，让我能够以更包容、更理解的态度去面对职场中的形形色色的人。
评分这本《人在单位》就像一本生活百科全书，让我对在职场中的各种情境有了全新的认识。从刚入职时的青涩懵懂，到面对复杂人际关系时的进退两难，再到如何平衡工作与生活，书里几乎涵盖了职场新人到资深人士都会遇到的所有“坑”。特别是书中对“办公室政治”的解析，简直是醍醐灌顶。我一直以为这些只是影视剧里的夸张表现，看了这本书才明白，原来那些微妙的权力斗争、信息传递的背后都隐藏着学问。作者用了很多生动的案例，比如某个同事如何巧妙地将功劳归于自己，另一个同事又如何在会议上不动声色地“抢话”，这些场景都让我感同身受，恨不得立刻回到我的办公室，运用书中的技巧去应对。书里提出的“向上管理”和“向下赋能”的概念，更是让我眼前一亮。以前总觉得领导高高在上，下属唯命是从，但这本书让我看到了另一种可能性：即使是基层员工，也可以通过有效沟通和精准反馈，让领导更好地理解自己的工作，甚至引导领导做出更明智的决策。同样，如何激发团队成员的积极性，让他们心甘情愿地为共同目标努力，也并非只是靠权力压制，而是需要智慧和技巧。我尤其喜欢书中关于“情绪管理”的部分，很多时候，我们在工作中之所以吃亏，并非能力不足，而是因为被负面情绪冲昏了头脑，说出或做出了一些不理智的事情。作者提供的具体方法，比如深呼吸、积极自我对话，甚至是在感到压力巨大时，可以巧妙地利用一些小仪式来缓解，都非常实用。读完这本书，我感觉自己仿佛有了一套隐形的“职场护身符”，让我面对那些曾经让我头疼的局面时，不再感到束手无策，而是多了一份从容和自信。这本书的价值，不仅仅在于它告诉我们“是什么”，更在于它教会我们“怎么做”。它不是一本教你如何钻营取巧的书，而是一本帮助你在复杂环境中保持清醒、发挥才能、最终实现自我价值的书。
评分《人在单位》这本书，让我感觉到，作者仿佛是一个经验丰富的“职场侦探”，将那些隐藏在日常工作中的“秘密”一一揭开。我曾经以为，职场就是一场单纯的技能竞赛，但这本书让我明白，很多时候，信息、资源和人脉，才是决定胜负的关键。我特别欣赏书中关于“信息差”的分析。我曾经因为信息不对称，而做出了一些错误的决策，或者错失了一些宝贵的机会。这本书让我明白，要时刻保持警惕，主动去搜集和分析信息，并学会利用信息来为自己争取优势。作者提供了一些关于如何获取内部信息，如何判断信息的真伪，以及如何利用信息来影响决策的方法。我曾经因为不了解公司的最新政策，而白白损失了一些福利，读了这本书之后，我才意识到，主动获取信息，并善加利用，是多么重要的一件事。此外，书中对“资源整合”的论述，也让我受益匪浅。我过去常常是单打独斗，习惯于自己解决所有的问题。这本书让我明白，在职场中，学会整合和利用外部资源，才是提高效率、达成目标的有效途径。作者提供了一些关于如何与不同部门的同事建立联系，如何利用公司的平台和资源，以及如何寻求外部支持的方法。我曾经因为不擅长与外部门合作，而导致项目进展缓慢，读了这本书之后，我才意识到，与他人合作，并不是一种负担，而是一种赋能，能够帮助我们更好地实现自己的目标。这本书给我带来的，不仅仅是职场上的策略，更是对“合作共赢”的深刻理解，让我明白，在这个充满竞争的时代，学会整合资源，才能走得更远。
评分这本书《人在单位》就像一本关于“情商”的实操手册，让我明白了，在职场中，除了专业技能，更重要的是如何与人打交道。我最受触动的是，书中关于“情商的培养”的章节。我一直以为情商是天生的，但这本书告诉我，情商是可以后天习得的，并且有着非常具体的训练方法。比如，作者提到了“同理心”的练习，要求我们在与人交流时，尝试站在对方的角度去思考问题，去感受对方的情绪。这一点，在我与一些比较难缠的客户打交道时，起到了意想不到的效果。我不再将对方的抱怨仅仅视为刁难，而是尝试去理解他们为什么会产生这样的情绪，然后有针对性地去回应。书中关于“冲突管理”的技巧，也让我受益匪浅。我过去常常是避免冲突，但这本书告诉我，回避冲突并不能解决问题，反而可能让问题变得更糟。它教会我如何以一种建设性的方式，去面对和化解冲突，比如，通过清晰地表达自己的观点，同时尊重对方的意见，最终找到双方都能接受的解决方案。我曾经因为一个项目的小分歧，与一位同事闹得不太愉快，读了这本书之后，我主动找他沟通，用书中的方法，我们不仅化解了误会，还成为了更好的工作伙伴。此外，书中对“自我激励”的分析，也让我明白，工作中的困难和挫折并不可怕，可怕的是失去前进的动力。作者提供了一些关于如何设定小目标、奖励自己、以及保持积极心态的方法，让我能够更好地应对工作中的压力和挑战。读完这本书，我感觉自己仿佛获得了一套“社交魔法”，让我能够更自信、更从容地面对职场中的各种人际关系。
评分《人在单位》这本书，给我最深刻的感受是，它不仅仅是一本关于职场规则的书，更是一本关于“人生哲学”的思考。我一直觉得，工作就是一份谋生的手段，但这本书却让我看到了工作背后更深层次的意义。作者在书中探讨了“工作的价值”和“个人成长的意义”，这让我重新审视了自己选择这份工作的初衷，以及我希望通过工作实现什么样的自我价值。我特别赞赏书中关于“复盘”的理念。我常常会陷入一种“埋头苦干”的状态，却忽略了对工作过程的反思和总结。这本书让我明白，每一次的成功和失败，都是宝贵的经验，如果能够进行有效的复盘，就能不断地改进工作方法，提升工作效率。作者提供了一些复盘的框架和工具，让我能够更有条理地进行反思，并从中提取出 actionable 的建议。我曾经因为一个项目的前期准备不足，导致后期出现了很多问题，通过运用书中的复盘方法，我不仅找到了问题的根源，也为未来的项目积累了宝贵的经验。此外，书中对“职业规划”的阐述，也让我受益匪浅。我一直对自己的未来感到迷茫，不知道自己适合做什么，以及如何去实现自己的职业目标。这本书提供了一些关于如何进行自我认知，如何设定短期和长期职业目标，以及如何通过持续学习和实践来达成目标的方法。我曾经认为职业规划是一件很遥远的事情，但读了这本书之后，我才意识到，职业规划应该从现在就开始，并且需要持之以恒地去践行。这本书给我带来的，不仅仅是职场上的技巧，更是人生观上的启迪，让我明白，工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值，为了在这个世界上留下属于自己的印记。
评分《人在单位》这本书，与其说是一本职场指南，不如说是一本关于“人”的社会学观察报告。它没有教你那些虚头巴脑的“成功学”，而是将焦点放在了最基础，也是最容易被忽视的“人”的因素上。我特别欣赏作者在书中对“信任”的解读。它不是那种一句“我们要互相信任”就能解决的问题，而是涉及到如何通过日常的点滴行为，一点一滴地积累信任，又如何在一次失误中，就可能让多年建立起来的信任土崩瓦解。书中关于“信息不对称”的分析，也让我受益匪浅。我常常在工作中感到困惑，为什么我付出了很多努力，却得不到应有的认可？读了这本书，我才明白，很多时候，问题并不在于我的付出不够，而在于我的信息没有被传递到正确的人那里，或者没有被用正确的方式呈现。作者提供了许多关于“向上沟通”和“横向协作”的实用技巧，比如如何写一份让领导一看就懂的邮件，如何在一个跨部门项目中，有效地协调各方意见。这些技巧看似简单，但却在实际操作中起到了至关重要的作用。我曾经因为不擅长与销售部门沟通，导致项目延期，而这本书中的方法，让我意识到，这并不是因为销售部门的人不好相处，而是我没有找到与他们沟通的有效方式。此外，书中对“职业道德”的探讨，也让我重新审视了自己的行为准则。在利益的诱惑面前，我们常常会面临一些艰难的选择，而这本书让我明白，真正的职业道德，不是僵化的教条，而是在复杂的环境中，依然能够坚守原则，保持正直。它不仅关乎我们自己的声誉，也关乎整个团队乃至公司的长期发展。读完这本书，我感觉自己对“单位”这个概念的理解，从一个单纯的工作场所，升华到了一个更加立体、更加复杂的人际互动生态系统。
评分这本《人在单位》仿佛是一位经验丰富的老友，在我迷茫和困惑的时候，递给我一杯温热的茶，然后娓娓道来，为我指点迷津。我印象最深的是，它对“职业倦怠”的解读。以前我总以为，工作不顺利，情绪低落，就是因为我能力不够，或者运气不好。但书中却给了我一个新的视角，原来很多时候，倦怠感是源于工作内容缺乏挑战，或者与个人价值观不符，甚至是长期处于一个单调重复的环境中。作者提供了许多实用的建议，比如如何通过主动承担一些新的任务来激发兴趣，如何通过学习新技能来拓展职业边界，甚至是如何在现有岗位上，通过调整工作方法和心态，来重新找回工作的乐趣。这种“赋能”式的指导，让我觉得非常有力量。我特别赞同书中关于“边界感”的论述。在单位里，我们常常会遇到一些“越界”的行为，比如同事过度地打听你的私事，或者让你承担超出职责范围的工作。过去，我常常因为碍于情面而选择忍让，结果却让自己陷入了被动。这本书让我明白，设定清晰的边界，并用恰当的方式表达出来，不仅是对自己的尊重，也是对他人的尊重。它不是让你变得冷漠，而是让你学会如何在人际关系中保持一种健康的距离。此外，书中对于“情绪的价值”的探讨也让我耳目一新。我一直以为情绪只是工作中的一种干扰，但作者指出，恰当的情绪表达，有时反而能成为一种沟通的润滑剂，甚至能帮助我们更好地理解和影响他人。比如，在向上汇报时，适当地表达对工作的热情和投入，往往比空洞的表扬更能打动领导。这本书给我最大的启发，就是它让我意识到，我们在单位里的每一个选择，都在塑造着我们自己的职业生涯。与其被动地接受安排，不如主动地去思考，去行动，去成为那个能够掌控自己命运的人。
评分读完《人在单位》，我感觉自己仿佛经历了一场“职场变形记”。书中所描绘的种种情境，让我看到了自己曾经的影子，也看到了我未来可能面临的挑战。我最受触动的是，书中关于“适应变化”的论述。我一直觉得，稳定是最好的状态，但这本书让我明白，变化才是职场永恒的主题。无论是公司战略的调整，还是市场环境的变迁，我们都需要时刻保持警惕，积极适应。作者提供了一些关于如何培养“成长型思维”，如何拥抱不确定性，以及如何将变化转化为机遇的方法。我曾经因为害怕改变，而错失了一些晋升的机会，读了这本书之后，我才意识到，拥抱变化，才能不断地突破自我，实现更高的目标。此外，书中对“职业生涯的长期规划”的探讨，也让我受益匪浅。我过去常常是“看一步走一步”，对自己的未来没有清晰的规划。这本书让我明白，职业生涯的长远发展，需要提前进行系统的规划，包括自我认知、职业目标设定、以及持续的学习和发展。作者提供了一些关于如何进行职业生涯评估，如何制定个人发展计划，以及如何构建终身学习体系的方法。我曾经因为缺乏职业规划，而感到迷茫和焦虑，读了这本书之后，我才意识到，清晰的职业规划，能够指引我前进的方向，让我更有动力地去追求自己的职业梦想。这本书给我带来的，不仅仅是职场上的应对之道，更是人生观上的升华，让我明白，生命在于不断地成长和超越，而职场，正是我们实现自我价值的重要舞台。
评分《人在单位》这本书，在我看来，与其说是一本书，不如说是一面镜子，映照出我在职场中的点点滴滴，也让我看到了许多我从未曾留意过的角落。它没有华丽的辞藻，没有惊心动魄的情节，但字里行间却透露出一种沉甸甸的生活智慧。我常常会在书中找到自己的影子，那些因为误解而产生的尴尬，那些为了一个小小的项目而产生的团队摩擦，那些在升职加薪的关键时刻，自己却因为不懂得“表现”而错失良机的遗憾，都仿佛被作者一一捕捉，然后细致地剖析。最让我印象深刻的是，书中关于“沟通的艺术”的论述。我一直以为只要我说清楚了，别人就能听懂，但这本书告诉我，沟通的本质远不止于此。它涉及到倾听的技巧，表达的策略，甚至是通过非语言信号来解读对方的真实意图。比如，书中提到，在汇报工作时，如果能用数据说话，并且提前预判领导可能提出的问题，那么这次汇报的成功率将会大大提高。这让我反思了自己过往的一些汇报经历，确实，很多时候我只是陈述事实，而忽略了信息的重要性和呈现方式。此外，书中对于“建立人脉”的看法也十分独到。我曾一度认为，职场中的人脉就是逢场作戏，但这本书让我认识到，真正的“人脉”是建立在真诚、互助和价值交换的基础上的。它不是一味地索取，也不是盲目地讨好，而是如何在每一次互动中，都能为对方创造价值，让关系在润物细无声中得以维系和深化。读这本书的过程，就像是在进行一场自我对话，不断地审视和调整自己在这个集体中的位置和行为方式。它让我明白，单位不仅仅是一个工作的场所，更是一个社会缩影，充满了各种复杂的人际关系和微妙的利益纠葛。而我们，作为其中的一员，需要学会如何在这样的环境中游刃有余，既保持自己的原则和底线，又能有效地达成目标，实现个人价值。
评分《人在单位》这本书，就像一本“职场心理防护盾”，让我能够更从容地应对那些曾经让我感到焦虑和不安的局面。我一直觉得，职场中的人际关系是最复杂、最难处理的。但这本书让我看到了，很多时候，问题的根源并不在于他人，而在于我们自己的认知和行为模式。我特别欣赏书中关于“自我认知”的探讨。我过去常常是“当局者迷”，看不清自己的优缺点，也无法准确地评估自己的能力。这本书让我明白，准确的自我认知，是解决一切职场问题的基础。作者提供了一些关于如何进行自我评估，如何识别自己的优势和劣势，以及如何通过反馈来不断提升自我认知的工具和方法。我曾经因为不了解自己的沟通风格，而导致与同事之间产生误解，读了这本书之后，我才意识到，了解自己的沟通模式，并有针对性地去改进，能够大大提升沟通效率。此外，书中对“边界意识”的强调，也让我受益匪浅。我过去常常是“有求必应”，不懂得拒绝，结果让自己身心俱疲。这本书让我明白，设定清晰的边界，并学会适当地拒绝，不仅是对自己的尊重，也是对他人的负责。作者提供了一些关于如何识别和建立个人边界，以及如何用温和而坚定的方式来表达边界的技巧。我曾经因为不懂得拒绝，而承担了过多的工作，导致工作效率低下，读了这本书之后，我才意识到，学会拒绝，是一种智慧，能够帮助我更好地管理时间和精力，从而更专注于重要的事情。这本书给我带来的，不仅仅是职场上的交往之道，更是人生中自我关怀和自我保护的智慧，让我能够以更健康、更积极的心态去面对工作和生活。
评分其实我看的是纪录片，纪录了中国的那段岁月
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