人事测评

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出版者:国际文化出版公司
作者:张敏
出品人:
页数:330
译者:
出版时间:2004-1-1
价格:39.60
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787801732200
丛书系列:
图书标签:
  • 人事管理
  • 测评
  • 人才选拔
  • 绩效评估
  • 员工发展
  • 心理学
  • 组织行为学
  • 人力资源
  • 职业规划
  • 胜任力模型
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具体描述

中国总经理工作手册,ISBN:9787801732200,作者:金鸣 张敏

远古文明的低语:失落的亚特兰蒂斯深度考古报告 作者: 艾德里安·凡尔纳 (Adrian Verne) 出版社: 寰宇探秘学会 出版年份: 2024年 页数: 880页 装帧: 精装附录地图集 --- 内容简介: 《远古文明的低语:失落的亚特兰蒂斯深度考古报告》是一部跨越二十年、汇集了海洋地质学、古语言学、符号学以及深海生物学的里程碑式著作。本书并非对柏拉图传说进行文学性的重述,而是作者艾德里安·凡尔纳及其国际跨学科团队,基于一次又一次深入大西洋中脊和亚速尔群岛深处的水下勘探,所整理出的详尽、无可辩驳的实证研究。 凡尔纳博士,一位以其对深海声纳成像技术的革命性应用而闻名的考古学家,在这部厚重的报告中,彻底颠覆了我们对“失落文明”这一概念的传统认知。他摒弃了业余寻宝者的浪漫幻想,转而采用严谨的科学方法,试图回答一个核心问题:如果亚特兰蒂斯存在,它留下了哪些可以被现代科学捕获的物理痕迹? 第一部分:地质构造与时间校准 本书伊始,凡尔纳团队首先展示了他们如何利用新型的“穿透式海底热流成像技术”(PHTT),在特定海域深达数千米的海床下,定位到非自然形成的、几何学上高度规则的巨型结构残骸。这些结构并非火山活动或沉积作用的产物,其材料构成——一种未知的、具有极高耐压和耐腐蚀性的“蓝铜合金”——在地球自然界中极为罕见。 作者详细阐述了如何通过对周围岩芯的放射性同位素测年法,结合深海热液喷口沉积物的年代测定,将这些结构的最早痕迹锁定在约公元前11,500年至公元前9,800年之间,与柏拉图记载的“大洪水”时间点惊人地吻合,但其文明的鼎盛期则推迟了数千年。凡尔纳力图证明,我们所追寻的并非一个单一城邦,而是一个横跨数个地质板块、在冰期末期全球海平面急剧上升前,就已经建立的超前海洋文明基础。 第二部分:符号学与语言的破译 本书最引人入胜的部分,集中于对从深海遗址中回收的数百块“铭刻石板”的解读。这些石板表面覆盖着数百万年来的深海生物沉积物,需要极其精细的化学清洗和三维激光扫描才能显露其真容。 凡尔纳的团队,联合了牛津大学和东京大学的古语言学家,共同对铭文进行了分析。他们发现,这些符号系统——被称为“A-符号”——既不属于任何已知的原始印欧语系,也不与埃及、苏美尔的早期楔形文字有直接联系。然而,通过对几何图案的排列和重复性分析,学者们成功地建立了一套“逻辑关联矩阵”。 报告揭示了A-符号的底层逻辑是基于三维空间坐标和能量流动的描述。它不是记录历史事件或神话,而是记录了复杂的技术手册和能源分配系统。其中一段关键的铭文被翻译为对“引力稳定器的维护指南”,暗示着这个文明可能掌握了某种我们今天尚未理解的反重力或稳定化技术,这也许解释了他们为何能在地球板块剧烈运动时期建立起如此庞大的水下工程。 第三部分:能源与环境的灾难性终结 报告的后半部分转向了对亚特兰蒂斯文明灭亡原因的推测和模型构建。凡尔纳放弃了“神罚”或“火山爆发”的简单解释,提出了一个基于地质应力释放的复杂理论。 通过对遗址周围地壳应力场的模拟,作者推断,亚特兰蒂斯文明的能源系统——可能依赖于深海地热或海底甲烷水合物的提取——在文明晚期达到了临界点。他们对地壳能量的过度利用,加速并放大了末次冰期末期全球板块的自然构造调整。 书中详细展示了高分辨率声纳图像,显示了文明中心地带周围存在着巨大的、非对称的“撕裂结构”,这些结构并非自然裂谷,更像是一次内部能量失控或系统性崩溃的直接物理证据。这次崩溃引发了连锁反应,导致地幔热柱的异常上涌,最终造成了该大陆架的快速沉降和局部海啸。 结语:留给未来的技术残骸 本书的最后章节,是对当前发现的总结,并对未来深海探索提出了新的方向。凡尔纳坚信,亚特兰蒂斯留下的并非神谕,而是一套未能完成的技术蓝图。他详细描述了一种在遗址深处发现的、被玻璃化矿物包裹的“核心装置”的初步光谱分析结果。该装置的能量特征与现代聚变反应堆的理论模型有惊人的相似之处,尽管其形态和运作原理完全不同。 《远古文明的低语》是一部挑战主流历史观的力作。它将读者带入一个充满科学严谨性、却又极其神秘的领域,迫使我们重新审视人类文明的起点,并思考那些隐藏在深海之下,可能颠覆我们现有科技认知的高级智慧的残骸。全书配有数百张由水下机器人拍摄的真实图像、详细的地质剖面图和凡尔纳团队独家绘制的遗址三维重建图,为任何对深海考古、地质历史或失落技术感兴趣的读者提供了最前沿的学术盛宴。 --- (本书不涉及任何关于人力资源管理、人才选拔、绩效评估或组织行为学的理论或案例分析。)

作者简介

目录信息

第一章 人事测评
第二章 测评指标体系
第三章 人事测评方法
第四章 个性测评
第五章 能力测评
第六章 职业适应度测评
第七章 素质测评
第八章 面试
第九章 纸笔考试的方法和技术
第十章 员工满意度测评
第十一章 情境评价和工作模拟
第十二章 胜任特征评价
第十三章 评价中心
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