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發表於2024-09-09
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如果說所有的管理都是用人辦事,那麼,如何用人辦事,如何使人和事達到最大程度的匹配,使人的潛力得到最大程度的發揮.使工作效率得以極大提高,就是一個值得認真探討的問題。 如果組織對勞動者健康、知識、技能的形成和改善進行投入,如果這種投入的目的是為瞭産生超過投入價值的新增價值,而這種新增價值又能為投入者所占有和支配.這種投入就是一種投資,這種投資形成的價值就是人力資本。 一個好的人力資源規劃.應該能夠同時實現企業盈利和個人職業提升,使企業和員工共同發展。 本書針對中國特有的人力資源管理問題,既深入淺齣地介紹瞭基本原理和基礎知識,同時也提供瞭切實可行的解決方案。
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