《領導用人36計》作者以人力資源管理為自己專門的研究領域，這也就是《領導用人36計》作為管理者藉鑒和參考的價值所在。為領導，就是領而導之。領導者在管理中的角色就是“用人”和“管事”。而大多數管理者共同的感受是核管理者能力的重中之重。因為人是活動的，復雜的，有七情六欲的和價值取嚮的……
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