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（美）楊國安，（美）歐瑞奇作者

華夏齣版社

譯者

2005-01 出版日期

245 頁數

29.80元價格

平裝

叢書系列

9787508036649 圖書編碼

學習力在線電子書圖書標籤: 學習力管理人力資源培訓學習組織學習創新進化能力

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發表於2024-05-20

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學習力在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

3.5分，有一定的思維架構，但感覺不慎嚴謹

評分☆☆☆☆☆

3.5分，有一定的思維架構，但感覺不慎嚴謹

評分☆☆☆☆☆

在受到唐京老師的推薦之後，把圖書館有的楊國安老師的書通讀瞭一遍，受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

3.5分，有一定的思維架構，但感覺不慎嚴謹

評分☆☆☆☆☆

在受到唐京老師的推薦之後，把圖書館有的楊國安老師的書通讀瞭一遍，受益匪淺。

學習力在線電子書著者簡介

楊國安（Arthur Yeung），世界傑齣華人管理大師之一，現任中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授，美國密歇根大學商學院企業管理教授，宏基標稈學院院長。曾任基集團CHO，協助宏基集團成功完成有史以來第二次最大規模的工程改造，為推動宏基轉五人領導小組成員之一。除瞭研究和教學工作之外，楊博士還一直參與北美、亞洲等地區許多大型公司的培訓與資詢項目，包括明基集團、波音、中國移動、中海油、TCL、中國鋼、福特汽車、惠普、ING安泰、飛利浦、颱積電、和金蝶軟件等。大衛・歐瑞奇，美國密歇根大學商學院地教授，全球人和資源管理權威，2001年美國《商業周刊》最具影響斬的管理大師，其著作對歐美跨國公司的組織管理有深遠影響。

大衛・歐瑞奇，美國密歇根大學商學院地教授，全球人和資源管理權威，2001年美國《商業周刊》最具影響斬的管理大師，其著作對歐美跨國公司的組織管理有深遠影響。

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學習力在線電子書圖書描述

本書作者透過全球400多傢公司、韆餘位企業主管的問捲調查，加上個案谘詢研究、歸齣瞭兼具廣度和深度的組織學習能力論點，不但證明瞭實驗學習、提升能力、標杆學習及不斷改良等四種學習匠存在，並且提齣瞭組織學習的三大構件：新意的創造、有用新意的推廣及應用、找齣學習的障礙。這些對於增進企業學習能力、推動企業創新和變革，具有事半功倍的效果。

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