现代行政领导学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:北京大学出版社

作者:李成言

出品人:

页数:488

译者:

出版时间:2002-8-1

价格:25.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787301059036

丛书系列:

图书标签:

• 行政管理
• 领导学
• 现代管理
• 组织行为
• 公共管理
• 决策学
• 行政改革
• 领导力
• 管理学
• 政治学

《现代行政领导学》 本书旨在为追求卓越领导力、渴望在公共服务领域发挥深远影响的各位行政管理者提供一套系统、前沿且极具操作性的理论框架和实践指南。 在当前复杂多变的社会环境中，行政领导者不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更需要能够洞察趋势、引领变革、激励团队，并最终有效地实现公共目标。本书正是为了满足这一时代需求而生，它深入剖析了现代行政领导的核心要素、关键能力以及发展路径，力求帮助读者构建起一套更加成熟、高效且富有远见的领导力体系。 本书的核心内容涵盖以下几个主要维度： 领导力理论的演进与现代视角： 我们将追溯领导力理论从传统到现代的发展脉络，重点解读当前被广泛认可和实践的领导力模型，例如变革型领导、服务型领导、情境领导、分布式领导等。通过对这些理论的深入理解，读者将能够明晰不同领导风格的特点、适用场景以及如何根据具体情境灵活运用，从而提升自身的领导效能。我们将探讨如何从过去的“命令—控制”模式转向更加开放、赋能和协作的领导模式，以适应新时代对公共治理的更高要求。 公共服务领域的领导力特质与挑战： 本书将特别关注行政领导者在公共服务领域所面临的独特挑战和所需特质。这包括如何在法治框架内进行有效决策、如何平衡不同利益相关者的诉求、如何应对公众监督和媒体压力、如何提升政府部门的透明度和公信力等。我们将深入分析公共行政的特殊性，例如其非营利性质、政治敏感性以及对社会公平和公共利益的责任，并在此基础上探讨行政领导者应具备的道德操守、责任担当和使命感。 战略思维与决策能力： 成功的行政领导离不开清晰的战略方向和果断的决策能力。本书将引导读者掌握战略思维的核心方法，包括环境分析、趋势预测、目标设定、路径规划等。我们将详细讲解决策制定的科学流程，如何运用数据分析、风险评估和情景模拟来优化决策过程，以及如何在不确定性中做出最有利的选择。同时，本书也将强调决策的执行与反馈机制，确保战略能够有效地转化为具体的行动和成果。 团队建设与人才发展： 任何一项公共事业的成功都离不开高效协作的团队。本书将聚焦于行政领导者如何构建和管理高绩效团队，包括团队成员的选择与激励、团队文化的确立、沟通机制的优化以及冲突的有效解决。我们将探讨如何识别和培养人才，为下属提供成长机会和发展平台，激发团队成员的潜能和创造力，从而打造一支充满活力、专业高效的公共服务队伍。 变革管理与创新驱动： 在日新月异的时代，行政部门必须不断适应和引领变革。本书将深入剖析变革管理的原理和实践，为读者提供一套系统性的方法论，用于识别变革需求、设计变革方案、管理变革过程中的阻力，并确保变革的顺利实施和持久效应。同时，本书也将强调创新在公共服务中的重要性，探讨如何营造鼓励创新的组织氛围，引入新技术、新理念和新模式，以提升公共服务的效率、质量和可及性。 沟通、影响与利益相关者管理： 有效的沟通是行政领导者的生命线。本书将全面审视沟通在公共服务中的各个环节，包括向上沟通、向下沟通、横向沟通以及与公众、媒体、媒体、非营利组织等外部利益相关者的沟通。我们将教授读者如何进行清晰、有说服力的表达，如何运用非语言沟通技巧，以及如何建立和维护良好的公共关系。此外，本书还将深入探讨利益相关者分析和管理的方法，帮助领导者识别关键利益相关者，理解其需求和期望，并与其建立建设性的合作关系。 领导者的个人成长与可持续发展： 卓越的领导力并非一蹴而就，而是持续学习和自我提升的过程。本书将关注领导者自身的成长，包括情绪智力的培养、抗压能力的提升、时间管理和工作生活平衡的策略，以及如何通过反思和学习来不断精进领导艺术。我们将鼓励读者将终身学习的理念融入日常工作，积极寻求反馈，并不断挑战自我，以实现个人领导力的可持续发展。 本书的特点： 理论与实践相结合： 本书不仅梳理了前沿的领导力理论，更注重将其转化为具有可操作性的实践方法和工具。 案例丰富，贴近现实： 书中将穿插大量来自不同层级、不同领域的行政管理案例，帮助读者理解理论在实际工作中的应用。 启发性强，重在引导： 本书不提供现成的答案，而是通过引导读者思考和探索，帮助他们找到最适合自己的领导之道。 前瞻性视角： 关注未来公共服务发展的趋势，帮助领导者提前布局，应对挑战。 无论是初入行政管理岗位的新晋者，还是身居要职、力求突破的资深领导者，本书都将是您提升领导力、实现卓越管理、为公共事业做出更大贡献的宝贵伙伴。让我们一起踏上这段探索现代行政领导力精髓的旅程，塑造更加高效、公正和充满活力的公共服务未来。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的感受就是“实用性”！很多领导力方面的书籍，读起来很有道理，但真正到实践中，却不知道如何下手。《现代行政领导学》这本书则完全不同，它非常注重将理论与实践相结合，提供了大量可操作的工具和方法。我尤其喜欢书中关于“绩效管理”的章节。绩效管理是领导者必不可少的一项技能，这本书详细讲解了如何设定明确的目标，如何进行有效的绩效评估，以及如何通过绩效管理来激励团队成员。我尝试着在工作中运用书中提到的“SMART原则”来设定目标，感觉整个团队的工作方向更加明确了，大家也都更有动力去完成任务。而且，书中还讨论了如何进行“团队建设”和“冲突管理”，这些都是我在工作中经常会遇到的问题，这本书为我提供了非常有效的解决方案。我感觉自己读完这本书，就像是拥有了一个“领导力工具箱”，里面装满了各种各样实用的工具，可以帮助我在工作中解决各种难题。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的内容确实是相当有深度，而且非常具有前瞻性。我读的时候，感觉就像是在经历一场关于领导力的“头脑风暴”，不断有新的想法和认知涌现出来。它不仅仅是停留在“如何做”的层面，更深入地探讨了“为什么这么做”，以及“这样做背后的逻辑和哲学”。书中的一些概念，比如“仆人式领导”、“变革型领导”等等，我都觉得非常颠覆我以前的认知。我一直以为领导者就应该是那种发号施令、高高在上的形象，但这本书让我看到了另一种可能，一种更加注重服务、赋能和成长的领导模式。我特别欣赏书中关于“持续学习和自我反思”的强调。作者认为，优秀的领导者永远不会停止学习，永远会审视自己的行为，不断寻求改进。这一点对我触动很大。很多时候，我们容易陷入惯性思维，觉得自己的做法就是对的，而这本书提醒我要时刻保持谦逊和开放的心态，不断吸收新的知识和经验。书中的案例选择也非常有代表性，涵盖了不同行业、不同规模的组织，让我能够看到不同类型的领导者是如何应对挑战，取得成功的。读完这本书，我感觉自己的视野被极大地拓宽了，对领导工作有了更长远的规划和更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本书我真的读了好久，每天晚上都会抽时间来翻几页。刚拿到的时候，就被它厚实的封面和沉甸甸的分量吸引了，心里想着，这肯定是一本内容扎实的好书。翻开第一页，就被里面精美的排版和清晰的字体吸引了，阅读体验非常棒，不会有那种压迫感，读起来很舒服。书中的内容，我真的觉得非常非常全面，它不仅仅是讲了一些理论，更多的是将理论与实践紧密地结合在一起，让我对“领导”这个概念有了更深刻的理解。比如，里面有一个章节专门讲了如何进行有效的沟通，这一点对我来说非常重要。我平时工作也需要经常和同事、下属沟通，有时候会遇到一些沟通上的障碍，感觉自己表达不清，或者对方理解有偏差。这本书就提供了很多实用的技巧，比如如何倾听、如何给予反馈、如何处理冲突等等，这些都让我受益匪浅。我还特别喜欢书里的一些案例分析，都是现实中发生过的，非常有代入感，让我能够站在领导者的角度去思考问题，去分析当时的情况，以及应该如何做出决策。而且，作者在叙述的时候，语言非常生动，不会显得枯燥乏味，即使是一些比较抽象的概念，也能被解释得通俗易懂。我感觉自己在这本书里学到的不仅仅是知识，更是一种思维方式，一种解决问题的能力。每次读完一个章节，我都会花点时间去消化吸收，然后尝试着在工作中去运用，感觉自己的工作效率和领导能力都有了明显的提升。总之，这本书真的是我近期读到的最满意的一本书之一，它为我打开了一个新的视角，让我看到了领导力背后更深层次的意义和价值。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，在读这本书之前，我对“行政领导”这个概念并没有一个非常清晰的认识，总觉得它和商业领导力有些距离。但是，《现代行政领导学》这本书彻底改变了我的看法。它用一种非常系统和全面的方式，将行政领导力所涵盖的方方面面都进行了深入的剖析。我特别喜欢书中对于“公共服务伦理”的强调。在行政领域，道德和价值观是领导者最基本的底线，这本书在这方面进行了非常详细的论述，让我明白了作为一名行政领导者，肩负的责任不仅仅是管理，更是服务公众，维护公平正义。书中的很多内容，比如如何进行有效的政策制定和执行，如何处理复杂的利益相关者关系，以及如何构建透明和负责任的政府部门，都给了我很多深刻的启发。我注意到，作者在讲解这些内容的时候，并没有局限于理论，而是结合了很多实际的案例，包括一些成功的经验和失败的教训，这使得整个阅读过程更加生动有趣，也更容易理解。我感觉这本书让我对行政领导力有了更全面的认识，不再是简单的“管人”，而是要承担起更大的社会责任。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，我觉得可以用“博大精深”来形容。作者的知识体系非常庞大，而且他能够将如此复杂的内容，用一种清晰易懂的方式呈现出来，这本身就非常了不起。我尤其赞赏书中关于“人才管理”的探讨。在行政领域，人才是核心竞争力，如何吸引、培养和留住优秀人才，是每个领导者都需要面对的挑战。这本书为我提供了很多关于如何进行人才盘点、人才发展和绩效激励的策略，让我能够更有效地管理团队中的人才。而且，书中还讨论了如何构建一个“学习型组织”，这在我看来是保持组织持续发展的关键。作者通过分析大量的案例，让我明白了学习型组织是如何通过知识共享、技能提升和创新实践来不断进步的。我感觉自己在这本书的指引下，对行政领导力有了更全面的认识，也更有能力去建设一个高效、创新的组织。

评分☆☆☆☆☆

读完《现代行政领导学》，我感觉自己的思维方式发生了很大的转变。这本书的内容非常丰富，而且作者的讲解方式也非常独特。它不仅仅是提供知识，更是引导读者去思考，去探索。我特别喜欢书中关于“战略思维”的章节。在复杂的行政环境中，如果没有清晰的战略，很容易迷失方向。这本书为我提供了很多关于如何进行战略分析、战略规划和战略执行的方法，让我能够更清晰地认识到行政领导者的使命和责任。而且，书中还讨论了如何应对“危机管理”，这在当前充满不确定性的时代尤为重要。作者通过分析大量的案例，让我明白了在危机时刻，领导者应该如何保持冷静，如何制定有效的应对方案，以及如何将危机转化为机遇。我感觉自己在这本书的指引下，对行政领导力有了更深刻的认识，也更有信心去应对未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，简直是信息量爆炸！读的时候，我感觉自己就像是在一个知识的海洋里畅游，每天都能学到很多新的东西。作者的知识储备非常深厚，而且他能够将如此庞杂的知识体系梳理得如此清晰，这本身就是一种了不起的能力。我特别喜欢书中关于“创新和变革”的探讨。在当今快速变化的时代，如何保持组织的活力，如何鼓励创新，如何应对变革，是每个领导者都需要面对的挑战。这本书为我提供了很多实用的工具和方法，比如如何建立一个鼓励创新的文化，如何进行有效的变革管理，以及如何克服变革过程中的阻力。我尝试着在我的团队中运用书中提到的一些“头脑风暴”技巧，效果非常明显，大家都能更积极地参与到创新的过程中来。而且，书中还讨论了领导者如何应对“不确定性”和“复杂性”，这一点对我来说尤为重要。在信息爆炸的时代，我们每天都会面临各种各样的问题，如何在这种环境下做出明智的决策，这本书给了我很多有益的指导。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书简直是为我量身定做的！我一直对管理和领导方面的东西很感兴趣，但总是觉得市面上的一些书要么太理论化，要么太浅显，很难找到一本既有深度又有实践指导意义的书。直到我遇到了《现代行政领导学》，我才找到了组织！这本书的内容非常丰富，涵盖了领导力从多个角度的解读，比如领导者的个人素质、团队建设、战略规划、风险管理，还有最重要的，是如何激励和赋能团队成员。我特别赞赏作者的逻辑思维，整个体系构建得非常严谨，层层递进，从基础概念到高级应用，都梳理得非常清晰。我个人在工作中，最头疼的就是如何激发团队的积极性，让大家能够主动地投入到工作中去，而不是被动地接受任务。这本书里关于激励机制的探讨，给了我很多启发。它不仅仅是讲金钱奖励，更重要的是精神层面的激励，比如认可、授权、提供发展机会等等。我尝试着在团队里运用书中提到的“赞美和认可”原则，效果真的非常显著，大家明显变得更开心，工作也更有热情了。而且，这本书还非常注重领导者在复杂环境下的决策能力，里面有很多关于如何分析局势、评估风险、以及在不确定性中做出最优选择的讨论，这对我这样一个经常需要面对挑战的领导者来说，简直是雪中送炭。书中的语言风格也很有特点，既有学术的严谨，又不失人文的关怀，读起来一点也不觉得累，反而像是在和一位经验丰富的导师对话。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，真的让我耳目一新！它不仅仅是讲了一些老生常谈的领导力理论，而是从一个全新的视角来解读领导力，尤其是“行政领导力”这个概念。作者在书中引入了很多跨学科的知识，比如心理学、社会学、组织行为学等等，让我能够从更宏观、更深层次的层面去理解领导力。我特别喜欢书中关于“领导者的人格魅力”的探讨。以前我总觉得领导力主要取决于能力和经验，但这本书让我明白，领导者的个人魅力同样重要。它是一种能够感染和激励他人的力量，是建立信任和良好关系的基础。书中还详细分析了不同类型的人格特质在领导力中的作用，以及如何培养和发展自己的个人魅力。此外，书中还讨论了“授权”和“赋能”的重要性，这让我意识到，真正的领导者不是事必躬亲，而是要懂得如何将责任和权力下放，让团队成员能够充分发挥自己的潜力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，我只能用“惊喜连连”来形容。一开始拿到的时候，我对它的期望并没有那么高，只是觉得名字听起来还不错，想借来读读看。没想到，它完全超出了我的预期！整本书的结构非常巧妙，从宏观的理论框架到微观的实践细节，都处理得恰到好处。让我印象深刻的是，作者并没有把领导力看作是一种固定的特质，而是强调其动态性和发展性。书中详细阐述了不同情境下，领导者需要展现的不同风格和策略，这让我意识到，真正的领导者不是一成不变的，而是能够根据具体情况灵活调整自己的行为。我尤其喜欢书中关于“情商”在领导力中的作用的章节。以前我总是把领导力更多地归结于智商和专业技能，但这本书让我明白，理解和管理情绪，以及与他人建立良好关系的能力，同样至关重要。书中的一些心理学和社会学的理论，被巧妙地融入到领导力分析中，让我从更深的层面去理解领导者和被领导者之间的互动。而且，书中还涉及到了组织文化建设，这对我来说也是一个全新的领域。如何塑造一个积极向上、鼓励创新、支持协作的组织文化，这本书提供了非常具体的指导。我感觉自己在这本书的指引下，对领导工作有了更全面的认识，不再仅仅是完成任务，而是要营造一个让每个人都能发挥最大潜力的环境。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆