本文叢收入的三本書相映成趣。《信任:閤作關係的建立與破壞》一書偏重基本理論:《中國社會中的信任》是信任問題的中國研究;《組織中的信任》雖然包括理論,但在更大的程度上是國外信任問題的經驗和應用性研究,與前兩本形成很好的互補關係,更適閤管理學研究者,乃至置身管理一綫的實踐傢。本書的內容包括前言、信任嚮何處去、組織中的信任、信任與技術、基於信任的管理形式、信任與第三者閑言、工作中信任的發展與維持、微觀組織行為與網絡組織、快速信任與臨時群體、通往地獄之路、在等級關係中的分叉現實和相交的失望、超越不信任、組織對於危機的反映、信任與危機、組織信任量錶、對組織權威的信任、集體信任與集體行動、理解程序公正和分配公正之間的相互作用、譯後記。
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