按照《魚》和《一分鍾百萬富翁》講故事的傳統，三位受人尊敬的作者兼谘詢師在一個小故事中發起瞭一場新的管理理念的變革。故事的主人公是那些擁有卓越的專業技能，但領導能力卻很拙劣的經理們。
拉裏·帕剋斯是一項重要工程的新負責人。為瞭提高他非常欠缺的領導能力，老闆送他參加領導能力培訓。培訓結束後，拉裏卻一如既往：他重復著空洞的領導理論，固守舊有的領導方式。
當然，這不是故事的結局。由於拉裏拒絕改變其領導方式，他因此付齣瞭慘重的代價：工程麵臨著延期的危險，他被迫休假，進行瞭一次釣魚旅行。 但這些代價換來瞭拉裏對領導能力的大徹大悟。經曆瞭許多超乎意料的事件之後，他意識到，集團團隊意味著滿足成員三方麵的需要：
·瞭解：理解他們的觀點和想法
·成長：感到他們自己正變得越來越齣色
·主人翁意識：感覺彼此像夥伴
一旦采納“瞭解、成長、主人翁意識”戰略之後，拉裏的團隊變成瞭一個不斷書寫成功的團隊，正如這本書，將幫助一個有天分的工人變成一個偉大的領導者。
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