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双向负责

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[美]卡尔伯特 作者
新华出版社
殷向辉 译者
2005-1 出版日期
207 页数
29.00元 价格
简裝本
丛书系列
9787501168644 图书编码

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发表于2024-12-25


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双向负责 在线电子书 图书描述

本书阐明了企业中等级制度的优点与弊端,指出单项负责制妨碍管理者与员工诚实对话、信息如实传递并最终给组织造成5种直接的负面影响:沟通不能坦率进行,内部政治腐败,虚假的团队协作,员工意志消沉以及相互推诿责任。作者创造性地提出要建立和谐的管理者与员工关系,提高组织效率,应该实施双向负责制:即员工要对上司负责,上司也要对员工负责;上司在做出决策和实施管理的基础上,要创造条件帮助员工完成任务,使员工富有成就感。同时要实现三赢政治模式:赢得自己的利益、公司的利益和其他相关各方的利益。

本书所述的管理、领导经验,对不同层次的人有不同的受益方式。

决策者将学会如何改善机制,鼓励各级上司与下属诚实、平等的合作;管理者将学会如何改善各种关系,以便更好的协同和支持他们所领导的人;下属将学会如何确定何时能毫无风险地说出自己的想法,并在创造这种条件中承担更多的责任;MBA学员将学会判断哪些公司有能力评价自己工作中的意见和成绩,从而找到理想的雇主。

本书得到汤姆·彼得斯、史蒂芬·柯维、沃伦·本尼斯等当今美国三位著名管理学者的推荐。

本书为改善公司管理制度提出了根本性的解决方案:通过引入高度的双向负责制及三赢政治模式,改善管理者与员工之间的关系,使管理者不仅可以确保下属负责,同时也必须承担自己的责任;使员工在确保公司利益、兼顾他人利益的基础上,追求个人利益。

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