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發表於2024-11-12
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在一般情況下,一個部門的最高管理者應由本部門內的人員一步一步提升上來,除瞭工作經驗,還要求具備一定的資曆。但是在一個官僚主義橫行的企業中,如果仍然遵循這樣的傳統根本就找不到適用的人纔,公司必須打破常規,跳過正常的選用程序,將真正有纔華的人提拔到重要的崗位上。
無數的用人實踐證明,員工的能力比學曆更為重要。企業在用人時,可以把學曆作為一個前提條件,但不能把之看得過於絕對、過於神聖,不能認為文憑
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