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出版者:清华大学出版社

作者:贺志东

出品人:

页数:526

译者:

出版时间:2005-4

价格:58.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787302104100

丛书系列:

图书标签:

• 专业
• 税收
• 分支机构
• 常驻代表机构
• 外商投资
• 中国税法
• 税务实务
• 跨境税收
• 企业所得税
• 增值税
• 税务筹划

好的，这是一本关于中国宏观经济政策、商业法制以及人力资源管理实务的图书简介。 --- 书名： 《驾驭新常态：中国宏观经济政策、商业环境与人力资源管理前沿实务》 内容简介： 在当前全球经济格局持续演变，中国经济进入高质量发展阶段的背景下，理解并精准把握其宏观调控逻辑、法律环境变化以及人力资源管理的前沿实践，对于在华运营的各类商业主体至关重要。本书旨在为企业高管、法务顾问、财务负责人以及人力资源专业人士提供一份全面、深入且极具实操价值的指南，帮助他们有效地在复杂的中国市场环境中进行战略决策与日常运营管理。 第一部分：宏观经济图景与政策解析 本部分深度剖析了中国经济运行的核心逻辑与当前面临的主要挑战。我们不局限于传统经济学的理论框架，而是聚焦于政策导向的实际影响。 1. 经济转型与发展新动能： 详细阐述了中国经济从高速增长向高质量发展转型的内在驱动力。重点分析了“双循环”战略的内涵，特别是其对国内市场与国际贸易格局的重塑作用。内容涵盖了产业升级、技术创新（如“新基建”）的投资导向，以及政府在引导资本流向战略性新兴产业方面的具体措施。读者将清晰地了解到，哪些领域是政策支持的重点，哪些环节可能面临结构性调整的压力。 2. 财政金融政策的精准调控： 系统梳理了近年来中国在财政支出结构、税制改革（如增值税改革的深层次影响）、以及货币政策工具箱的变化。特别关注了地方政府的债务管理与隐性风险的化解路径，这对企业进行长期项目规划和融资决策具有直接参考价值。同时，对资本市场监管的趋严趋势，以及政府在引导外资进入特定领域和限制某些高污染、高能耗产业的政策意图进行了深入解读。 3. 区域经济一体化与开放新格局： 深入分析了《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）对中国区域经济布局的深远影响，以及粤港澳大湾区、长三角一体化等重大国家战略的落地进展。本书着重探讨了自贸试验区政策的差异化创新，以及政府在提升营商便利度方面的最新举措，帮助企业优化供应链布局和市场渗透策略。 第二部分：中国商业环境的法律构建与风险防范 本部分专注于中国商业活动赖以运作的法律基础，并针对当前监管环境的热点和难点，提供前瞻性的风险提示和应对策略。 1. 《民法典》背景下的合同与侵权责任重构： 详细解读了《民法典》实施后对商业合同的订立、履行、担保及违约责任认定的具体影响。重点分析了情势变更原则的实际应用边界，以及电子签名、数据电文在法律效力上的最新司法实践。 2. 关键商业立法：数据安全与反垄断实践： 这是本部分的核心内容。系统梳理了《数据安全法》、《个人信息保护法》以及《反垄断法》的最新修订及其配套法规。内容包括：企业收集、存储、跨境传输数据的合规要求，数据分类分级保护的实操细则；以及反垄断执法机构对“二选一”、滥用市场支配地位等行为的审查重点和处罚力度。对于依赖数据和平台经济的企业而言，这是不可或缺的合规手册。 3. 知识产权保护的新进展与争议焦点： 探讨了中国在知识产权司法保护力度上的显著提升，特别关注了专利侵权审判中的惩罚性赔偿制度的适用情况，以及商标、著作权领域的快速维权机制。书中提供了若干典型案例分析，以指导企业如何更有效地构建和维护自身的知识产权壁垒。 4. 外商投资监管与合规审查要点： 梳理了外商投资准入负面清单的动态调整，以及“特殊管理措施”下对外投资主体的资格要求。同时，详细阐述了国家安全审查制度在关键信息技术、重要资源领域对外投资交易中的适用流程和审查标准。 第三部分：适应变革的人力资源管理前沿 在劳动力结构变化、人才竞争日益激烈的当下，人力资源管理不再是简单的行政职能，而是核心的战略支撑。本书聚焦于中国特色下的人力资本管理创新。 1. 劳动关系热点：灵活用工与新型劳动合同的法律边界： 深入解析了平台经济背景下，企业与自由职业者、外包人员的用工模式所面临的法律风险。详细对比了劳务外包、业务外包、承揽合同与劳动合同的界定标准，特别是劳动关系认定的司法倾向。为企业提供构建合法、高效的灵活用工体系的框架。 2. 薪酬福利的激励设计与税前递延机制： 探讨了在“共同富裕”目标下，企业如何设计更具激励性且符合监管导向的薪酬体系。详细分析了股权激励（如期权、限制性股票）在税务处理上的最新要求，以及企业年金、商业健康保险等递延税收福利工具的实操应用，旨在帮助企业在吸引和留住高端人才方面取得竞争优势。 3. 员工合规培训与内部治理： 强调了“全员合规”的理念。本书提供了针对《反腐败法》、《消费者权益保护法》等关键法律的定制化员工培训框架设计。同时，涉及了员工行为准则的制定、内部调查的启动与风险控制，以预防潜在的法律与声誉风险。 4. 跨文化领导力与组织变革管理： 针对组织结构调整和数字化转型带来的管理挑战，本部分提供了如何培养适应中国市场特性的领导者，以及如何在快速变化的组织环境中进行高效的变革沟通和员工赋能的策略性建议。 总结： 本书结构清晰，理论阐释与实务操作紧密结合，辅以大量的政策解读与操作案例，确保了内容的权威性与时效性。它不仅仅是一本工具书，更是一份前瞻性的战略参考，助力企业清晰认知中国经济的复杂性，有效应对法律与监管的挑战，最终实现稳健、可持续的商业发展。

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