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哈佛团队
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向洪、符晓蓉、贾其才 作者
青岛出版社
译者
2005-5 出版日期
303 页数
28.0 价格
平装
丛书系列
9787543633575 图书编码

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发表于2024-11-28

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哈佛团队 在线电子书 图书描述

哈佛大学的管理专家认为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权相对比较集中。

团队协作成功的公司总是把战略放在第一位，其次才是做生意。

团队默契来自队员们相互合作的态度及互相信任。他们会互相取长补短而不是互相揭短、推卸责任。一旦队员互相了解、互相信任并开始默契配合后，这支团队的个性就开始形成了。

团队核心文化的养成过程是一个团队价值观的提炼与塑造过程，对于团队素质的提升具有关键意义。它不仅有利于团队文化的建设，而且是建立共同远景的前提。

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