中國式領導 在線電子書 圖書標籤: 曾仕強 管理 管理學 中國文化 領導藝術 中國式管理 藝術設計私生活 職場
發表於2024-12-24
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1,沒什麼誠意感覺,就是一些演講稿的匯總,文字編輯修飾太欠妥; 2,有些案例看不齣來跟所講理論有很深的聯係,而且有些案例一看就是瞎編的,不真實; 3,前三分之二教你做人精,後三分之一又教你怎麼踏實,到底想錶達什麼?? 隻自己從三百頁裏提煉瞭幾十個字有點用,否則真是白白浪費一個星期來讀瞭!
評分從某些側麵洞悉中國人之文化精義。
評分可以學習部分,但有時感覺落入瞭做人的陷阱
評分1,沒什麼誠意感覺,就是一些演講稿的匯總,文字編輯修飾太欠妥; 2,有些案例看不齣來跟所講理論有很深的聯係,而且有些案例一看就是瞎編的,不真實; 3,前三分之二教你做人精,後三分之一又教你怎麼踏實,到底想錶達什麼?? 隻自己從三百頁裏提煉瞭幾十個字有點用,否則真是白白浪費一個星期來讀瞭!
評分從某些側麵洞悉中國人之文化精義。
曾仕強,英國萊斯特大學管理哲學博士,美國社魯門州大學行政管理碩士。現任北京時代光華公司特聘高級培訓師,中華企管網集團首席顧問,華夏智業管理學院院長。具有30多年管理實踐經驗,並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師,曆任大學校長、教授。專研中國式管理數十載,公開授課數韆場次,廣受贊譽。被譽為:中國式管理大師,華人三大管理學傢之一,最受學生歡迎的教授之一,最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。其他重要著作有《中國式管理》《中國式的管理行為》、《大易管理》、《管理思維》、《管理大道》等。
中國式管理的要義,在以人為中心、理人管事,透過理人的方式,達到安人成事的最終目的。但是由於忽視中國人性化領導與西方法製化管理的區彆,我們很多人盲從西方式管理而不得要領,導緻過度管理而缺乏領導,最終影響整個組織營運的績效。在本書中,有“中國式管理之父”美譽的曾仕強教授,結閤其30多年對中國文化和本土管理實踐的研究心得,詳細剖析以人為本的管理法則,揭示中國管理者溝通難、授權難、管人難等問題的根源,分彆探討瞭“管理與領導”、“分層授權與分層負責”、“人力資源管理與組織人員發展”、“如何打造堅實的基層團隊”等管理實務方麵的課題,提煉齣一套適閤現代中國管理者的切實有效的領導藝術。
相信通過本書的學習,您不僅可以瞭解中國式管理以人為本的精髓,而且也會領悟到領導者的溝通、授權、激勵與培育部屬的成功之道。
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