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工作组织中的人格

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(美)劳伦斯·R.詹姆斯 作者
上海财经大学出版社
译者
2005-11 出版日期
224 页数
28.00元 价格
简裝本
丛书系列
9787810984607 图书编码

工作组织中的人格 在线电子书 图书标签: 心理学  心理专业书籍~原理  人格  人力资源  性格  HR   


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发表于2024-12-23


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工作组织中的人格 在线电子书 图书描述

为什么不同的人在同样的环境中会有不同的行为表现?

为什么不同员工在同样的组织环境(如同一个领导,同样的薪酬体系,同一团队氛围,同样的企业文化等)中会有不同的绩效表现?

什么样的员工最有可能很快适应工作环境,工作上负责任,不会出现攻击性或破坏性行为,并始终表现出色,能做出一番成就?应该如何鉴别并挑选这样的员工?

心理学、管理学、经济学等领域的研究者和实践者一直都在不停地探索这些问题,这本书便给出了解决这些问题的满意答案——是个体动态的心理结构以及受其调节的心理过程,在影响和决定着个体适应周围环境的行为方式。这是人格心理学家的最新研究成果,也是贯穿本书的主题。

全书运用同样的人格变量,即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现),通过生动的案例,娓娓讲述了个体与环境交互作用模型,即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。

努力整合特质论和社会认知论这两种方法论,并探讨它们之间的内在联系,从而综合探究影响人格的关键变量,无疑是本书的极大亮点。另外,本书也非常关注对组织中的人格进行测量的应用研究,尤其是对三种典型的人格测量技术——自陈式测量、投射测量和社会认知测量(有条件的推理)进行了提炼和总结。深入了解和掌握这三种测量技术,有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。

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