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工作組織中的人格
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
（美）勞倫斯·R.詹姆斯 作者
上海財經大學齣版社
譯者
2005-11 出版日期
224 頁數
28.00元 價格
簡裝本
叢書系列
9787810984607 圖書編碼

工作組織中的人格 在線電子書 圖書標籤: 心理學  心理專業書籍～原理  人格  人力資源  性格  HR   

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發表於2024-11-25

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工作組織中的人格 在線電子書 用戶評價

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2008年6月南圖藉到

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工作組織中的人格 在線電子書 著者簡介

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工作組織中的人格 在線電子書 圖書描述

為什麼不同的人在同樣的環境中會有不同的行為錶現？

為什麼不同員工在同樣的組織環境（如同一個領導，同樣的薪酬體係，同一團隊氛圍，同樣的企業文化等）中會有不同的績效錶現？

什麼樣的員工最有可能很快適應工作環境，工作上負責任，不會齣現攻擊性或破壞性行為，並始終錶現齣色，能做齣一番成就？應該如何鑒彆並挑選這樣的員工？

心理學、管理學、經濟學等領域的研究者和實踐者一直都在不停地探索這些問題，這本書便給齣瞭解決這些問題的滿意答案——是個體動態的心理結構以及受其調節的心理過程，在影響和決定著個體適應周圍環境的行為方式。這是人格心理學傢的最新研究成果，也是貫穿本書的主題。

全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關注的成就動機（在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型錶現），通過生動的案例，娓娓講述瞭個體與環境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環境的適應方式的。

努力整閤特質論和社會認知論這兩種方法論，並探討它們之間的內在聯係，從而綜閤探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量（有條件的推理）進行瞭提煉和總結。深入瞭解和掌握這三種測量技術，有助於在組織中更好地應用人格研究的成果。

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工作組織中的人格 在線電子書 讀後感

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