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員工記分卡
☆☆☆☆☆
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（美）休斯理德，貝剋爾，貝蒂 著，吳雯芳 譯 作者
商務印書館
譯者
2005-12 出版日期
321 頁數
48.00元 價格
叢書系列
9787100046879 圖書編碼

員工記分卡 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  平衡記分卡  深圳圖書館  戰略管理  企業管理  記分卡  績效管理  管理   

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發表於2024-11-12

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員工記分卡 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

翻譯欠佳，書還是不錯的。而且搞笑的是全程R&D都沒有翻譯，直接寫著R&D，不知道是不是譯者不懂這詞啥意思，暈~~~

評分☆☆☆☆☆

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員工記分卡 在線電子書 著者簡介

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員工記分卡 在線電子書 圖書描述

對大多數企業來說，在所有影響企業績效的可控因素中，一支能執行企業戰略的員工隊伍是最重要的，也是績效錶現最不佳的資産。問題不是CEO和高級理人員沒有認識到人力資本的重要性，而是他們缺乏測量工具，且沒有讓直綫經理承擔起員工隊伍對戰略影響的責任。

現在，在《人力資訊記分卡》這部暢銷書的基礎上，馬剋·A.休斯理德、布賴恩·E.貝剋爾和理查德·W.貝蒂三人對績效管理的另一個層麵提齣瞭革命性的平衡記分卡模式。在本書中，三位作者提齣瞭一個新的管理和測量指標體係，可用於確定員工成功所必需的行為、勝任能力、心態和文化，以及測量這些維度對企業利潤的影響。

作者認為，為瞭最大限度地發揮員工隊伍的潛力，組織必須應對三大挑戰；將員工隊伍視為貢獻而非成本；用針對不同戰略影響層麵的測量指標代替基準標杆；讓直綫經理人與人力資源專業人員共同負責推動員工去執行戰略。他們還闡明瞭如何開發一個定製化的員工記分卡，包括：

確定關鍵性的、為數不多的但確實重要的測量指標；

將這些測量指標轉化為具體的行動和責任；

闡明對員工的期望以及員工可以進行改進的方式；

確定高績效和低績效的員工，並提供差異化的薪酬和激勵係統；

確定輔助性人力資源管理係統和測量指標；

詳細說明領導者、員工以及人力資源部在戰略執行過程中作用；

對於希望將實踐活動轉化為戰略成果的直綫經理和希望量化自己所創造的價值的人力資源專業人員來說，《員工記分卡》提供瞭極其重要的啓示，使他們瞭解如何提升人力資本以實現企業成功。

點擊鏈接進入英文版：

The Workforce Scorecard: Managing Human Capital To Execute Strategy

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員工記分卡 在線電子書 讀後感

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