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员工绩效改进
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[美] 威廉·J.罗思韦尔 作者
北京大学出版社
杨静 译者
2007-9-1 出版日期
199 页数
28.00元 价格
平装
丛书系列
9787301100165 图书编码

员工绩效改进 在线电子书 图书标签: 绩效管理与改进  HR  经济管理  人力资源管理  HR教材  绩效管理  绩效  培训阅读   

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发表于2024-10-01

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读过，没读完，不打算读了

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员工绩效改进（HPI, Human Rosource Improvement）的本质是“基于绩效改进的培训”，认为企业培训必须以员工绩效提升为导向。 内容全面丰富，参考文献扎实，既有学术研究性质又可为实践提供参考，但翻译只能说是差强人意，做培训模块的可以看看。

评分☆☆☆☆☆

员工绩效改进（HPI, Human Rosource Improvement）的本质是“基于绩效改进的培训”，认为企业培训必须以员工绩效提升为导向。 内容全面丰富，参考文献扎实，既有学术研究性质又可为实践提供参考，但翻译只能说是差强人意，做培训模块的可以看看。

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员工绩效改进 在线电子书 图书描述

本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。

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员工绩效改进 在线电子书 读后感

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