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企業薪酬管理
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李新建 作者
南開大學齣版社
譯者
2003-5 出版日期
282 頁數
14.00元 價格
簡裝本
叢書系列
9787310016099 圖書編碼

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發表於2024-11-24

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企業薪酬管理 在線電子書 著者簡介

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企業薪酬管理 在線電子書 圖書描述

眾所周知，外部公平和內部公平是企業薪酬管理的兩個基本原則。外部公平性也稱外部競爭性。盡管現代薪酬管理越來越強調外部競爭性，但內部公平永遠是薪酬管理的基礎。所謂內部一緻性也就是在員工的報酬分配和支付上，要堅持內部公平的原則。然而，公平的基點和衡量標準，則是一個人雲亦雲的復雜問題。一般而言，有三個基準：依據崗位價值支付報酬（Pay for Position）、依據員工能力支付報酬（Pay forPerson）或依據員工績效支付報酬（Pay for Performance）。為瞭將這一觀點闡述清楚，本書以三個基準為主綫，將企業的薪酬要素統一在總薪酬管理框架之下：基本薪酬、輔助薪酬、激勵薪酬與福利薪酬管理。在薪酬管理內涵深化的同時，薪酬管理的外延也在逐步擴大，傳統的工資管理逐步嚮總薪酬管理轉變。這種結構安排，不僅在教材編寫中覺得它比較順暢，易於展開；在教學實踐中也感覺到它容易使學生盡快把握薪酬管理的脈絡，掌握要點。因為薪酬管理不僅是一個教學難點，也是企業人力資源管理中技術含量比較高的一個管理環節。

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