进入新世纪后，形成于20世纪的组织管理模式及其信念和价值观已不能适应管理的需求。为了保证企业运作良好并在日益全球化的、复杂的、持续快速变化的市场竞争中成功，需要创设新的管理模式，柔性管理应运而生。柔性管理强调管理经以人为本，这种人文管理模式是在考虑组织文化对管理影响的基础上，进一步探讨社会文化如何影响组织文化和组织制度、个人的价值观在管理活动和组织文化形成中的作用；既考虑个体的心理活动和
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有