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發表於2024-12-25
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進入新世紀後,形成於20世紀的組織管理模式及其信念和價值觀已不能適應管理的需求。為瞭保證企業運作良好並在日益全球化的、復雜的、持續快速變化的市場競爭中成功,需要創設新的管理模式,柔性管理應運而生。柔性管理強調管理經以人為本,這種人文管理模式是在考慮組織文化對管理影響的基礎上,進一步探討社會文化如何影響組織文化和組織製度、個人的價值觀在管理活動和組織文化形成中的作用;既考慮個體的心理活動和
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