《東方管理學》內容簡介：國內外一些學者對東方管理思想進行瞭大量的探索、研究，已經形成瞭：東方管理學、中國管理思想、華商管理研究、自導式管理思想、無為管理思想、周易管理思想、混沌管理思想、柔性管理思想、7S管理模式、道傢管理思想、C理論、11C理論、《論語》加算盤模式等一係列的東方管理思想叢林，《東方管理學》分彆就上述管理思想進行詳細論述和介紹。東方管理的本質是“人為為人、治心為上”。東方管理學的研究模式可以稱之為太極管理研究模式。太極管理研究模式指：在東方文化背景下，對古今中外管理思想進行綜閤創新，運用“人為為人、治心為上”的根本原則研究如何促進個人或組織的穩定、協調、發展。
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