社会心理学教程新编

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出版者:浙江教育出版社
作者:冯钢/王小章主编
出品人:
页数:344
译者:
出版时间:2004-1
价格:17.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787533851187
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

社会心理学在心理学和社会学这两门学科的边缘上产生的,是一门典型的交叉学科。因此,这门学科的研究对象就不像其他学科那么单纯,以至于我们没法用一个简单的定义来概括它。我们可以断定的只是现实生活中存在着大量的这样一类社会现象,对这类现象的研究只能借助心理学和社会学这两门学科的共同努力。很显然,人是有意识、有意志的,因此对人的社会活动及其后果的研究、解释就不可能不涉及人的心理问题。同时,人的社会活动又只能在一定的社会关系中产生,是各种各样的社会联系——交往、互动的结果。事实上,心理与社会是两个相互依存、不可分割的部分,心理学和社会学的学科分立,只是不同专业领域对同一现象研究的不同侧重罢了。学科分立也许有它一定的合理性,至少有利于建立完整的理论传统的严格的方法训练。但是,现实世界的统一性却时刻在呼唤不同学科之间的合作,以打破学科壁垒。社会心理学就是这样一门“合作”的学科。

远航:全球化浪潮下的跨文化领导力重塑 作者: 王志明,张静怡 出版社: 时代之光文化 出版日期: 2024年5月 ISBN: 978-7-5678-9012-3 --- 内容简介: 在这个日益紧密互联的全球化时代,组织的边界正在模糊,跨国合作与文化交融成为常态。然而,传统的领导力模型往往基于单一文化背景下的权力结构与沟通模式,在面对多元文化冲突、价值观差异以及非线性变革时,显得力不从心。《远航:全球化浪潮下的跨文化领导力重塑》并非一本探讨群体行为或个体认知偏差的理论著作,而是一本深度聚焦于未来组织实践的行动指南与战略蓝图。 本书的立足点,是从宏观地缘政治变迁、微观团队动力学以及技术驱动的全球协作模式三个维度,系统性地解构和重塑现代领导者所需具备的核心能力。我们摒弃了对文化差异进行简单罗列的“速查表”式介绍,转而深入探讨文化张力如何内化为领导决策的结构性挑战,以及如何通过“文化智能”(Cultural Intelligence, CQ)的系统性培养,将文化差异转化为组织创新的驱动力。 全书共分为四个主要部分,层层递进,旨在为企业高管、国际项目经理以及致力于全球化发展的专业人士提供一套切实可行的转型框架: 第一部分:全球化新图景与领导力范式的断裂(The Shifting Paradigm) 本部分首先描绘了当前世界经济与地缘政治的复杂图景,特别是“逆全球化”与“再全球化”交织背景下,跨国企业面临的监管环境、供应链重构以及人才流动的新常态。我们探讨了“权威式领导”向“赋能式领导”转型的内在驱动力,并批判性地审视了西方中心主义领导力理论的局限性。重点分析了数字化转型(如远程协作工具的普及)如何重塑了“在场感”与“信任的建立机制”,迫使领导者必须在虚拟空间中构建新的组织文化纽带。 核心议题: 在不确定性(VUCA/BANI)环境中,传统等级制度的失效性分析;全球治理的碎片化对企业战略的影响;领导力定义的演变——从“控制”到“连接”。 第二部分:文化智能的深度建构与应用(Deepening Cultural Intelligence) 本部分是本书的实践核心。我们超越了霍夫斯泰德或特朗皮纳斯等经典模型的描述层面,转而关注领导者如何发展出深层的文化感知、适应与整合能力。我们引入了“情境适应性领导力模型”(Contextual Adaptive Leadership Model, CALM),该模型强调领导者必须在具体情境中,快速诊断出文化脚本(Cultural Scripts)的冲突点,并设计出既尊重差异又实现目标一致性的干预措施。 书中包含大量案例研究,涵盖了从硅谷初创公司与东南亚传统家族企业的并购整合,到欧洲研发团队与印度服务团队的敏捷开发协作。这些案例细致入微地展示了“高语境/低语境”交流、时间观差异(单向/多向时间)以及权力距离感知如何直接影响项目进度、绩效评估和员工敬业度。我们还提供了“文化模拟训练”的具体方法论,帮助决策者预先演练高风险的跨文化谈判场景。 核心议题: 跨文化沟通中的“解码”与“编码”;建立基于“相互尊重”而非“文化容忍”的团队规范;全球团队中的道德决策一致性构建。 第三部分:跨文化创新与组织韧性的构建(Innovation and Resilience in Diversity) 创新是全球化竞争的生命线。本部分探讨了如何利用多元文化背景带来的认知多样性来激发突破性创新,而非陷入“沟通摩擦”的泥潭。我们提出了“异质性整合框架”(Heterogeneity Integration Framework),该框架指导领导者如何系统性地组织具有不同背景的专家,确保意见的分歧能够转化为更有深度的解决方案。 此外,面对突发危机(如疫情、供应链中断或地缘政治制裁),领导者的韧性至关重要。本书分析了不同文化背景下对“失败”的定义与容忍度,并阐述了如何建立一种“全球化冗余机制”,确保在单一区域受挫时,其他区域的团队能够迅速响应并维持运营。这包括建立分布式的知识管理系统,以及培养跨地域的“危机共享心智模型”。 核心议题: 利用认知冲突驱动的“建设性争论”;建立去中心化的危机响应网络;全球人才的保留与激励策略——超越薪酬的文化价值匹配。 第四部分:领导者的自我修炼与未来展望(The Evolving Self) 最后一部分回归到领导者自身的成长路径。跨文化领导力本质上是一种深刻的自我认知之旅。我们引导读者审视自身文化假设、偏见和情感反应模式。书中探讨了“文化谦逊”(Cultural Humility)这一超越“文化意识”的更高层次素质,即领导者持续学习、承认自身知识局限性的意愿。 书中还展望了未来十年,随着人工智能与元宇宙技术的进一步发展,虚拟领导力、数字身份与真实身份的融合将如何再次挑战既有的领导力模型。本书的结论并非提供一个终极答案,而是提供一套持续学习、迭代适应的思维工具箱,确保领导者能够在不断变化的环境中,实现组织的“远航”目标。 --- 读者对象: 跨国企业CEO、C-Suite高管及区域负责人 负责全球化战略、国际业务拓展的部门主管 国际项目管理与并购整合团队的核心成员 致力于提升领导力视野的商学院学生与专业学者 本书的价值在于: 它摒弃了停留在表层现象的文化比较,直击深层组织结构、决策机制与个体心理对全球协作的制约,为实践者提供了一套前瞻性、可操作的领导力重塑方案。它指导的不是如何“管理”差异,而是如何“驾驭”差异,最终实现全球范围内的组织效能最大化。

作者简介

目录信息

绪论社会心理学的研究对象与方法 第一节社会心理学的研究对象 第二节社会心理学的研究方法第一章 社会心理学的历史与体系 第一节社会心理学的孕育与诞生 第二节社会心理学的发展与繁荣 第三节社会心理学的危机与挫折 第四节社会心理学的现状第二章 社会化·角色·自我 第一节社会化 第二节角色 第三节 自我第三章 社会认知 第一节社会认知概述 第二节社会认知效应 第三节社会行为的归因 第四节印象整饰第四章 社会动机 第一节社会动机概述 第二节亲和动机·成就动机·权力动机 第三节挫折和挫折反应 第四节激励及有关激励的研究第五章 社会态度 第一节态度概述 第二节态度的特征与功能 第三节态度与行为 第四节态度的形成与改变 第五节劝导第六章 助人与侵犯 第一节助人行为 第二节侵犯行为第七章沟通和互动 第一节人际沟通 第二节社会互动第八章 群体动力 第一节群体的概念和主要研究学派 第二节群体对个体的影响 第三节个体对群体的影响:领导第九章 集群和大众社会心理 第一节集群行为 第二节大众行为第十章 群际行为 第一节群际认知 第二节偏见和歧视 第三节群际冲突附录中外人名对照表后记
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读后感

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用户评价

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这部《社会心理学教程新编》的阅读体验,可以说是一种既有深度又不失趣味的探索之旅。我尤其喜欢书中对“社会认知”的阐述。作者并没有简单地罗列各种偏见和刻板印象,而是深入剖析了这些认知过程是如何在我们大脑中形成的,以及它们对我们如何理解世界、评价他人产生怎样的影响。从“基本归因错误”到“光环效应”,再到“确认偏误”,每一个概念都被作者用生动形象的语言和贴切的比喻加以解释,仿佛在你眼前构建了一个个心理模型。我开始反思自己在日常生活中,是不是也常常不自觉地犯下这些认知错误?比如,在评价一个陌生人的时候,是不是很容易因为他第一印象的某些特质,而对他产生整体的判断?或者,当我们形成了一个对某件事的初步看法后,是不是会倾向于寻找那些支持我们观点的信息,而忽略那些相反的证据?这种自我反思的过程非常宝贵,它让我变得更加审慎和客观。书中还提供了一些克服这些认知偏差的方法,比如强调“情境因素”的重要性,以及主动寻求不同信息来源等,这些建议非常实用,我已经在尝试着将它们运用到我的日常思考和决策中。这本书不仅让我增长了知识,更重要的是,它引导我进行了一次深刻的自我觉察,让我看到了自己思维模式中潜在的盲点,并有了改进的方向。

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《社会心理学教程新编》的书写风格非常独特,它仿佛在与我进行一场深刻的思想对话。我被书中关于“跨文化社会心理学”的章节所深深吸引。作者没有将社会心理学研究局限于某个特定的文化背景,而是积极探讨不同文化背景下,人们的社会认知、态度和行为是否存在差异,以及这些差异是如何形成的。书中对“个人主义文化”和“集体主义文化”的比较,以及对不同文化中“自我概念”、“家庭关系”和“社会规范”的分析,都让我大开眼界。我开始反思,自己所处的文化环境,是如何塑造了我的思维方式和行为习惯的?同时,我也认识到,在与来自不同文化背景的人交往时,理解和尊重对方的文化差异,是多么重要。这本书让我看到了人类社会行为的丰富性和多样性,也引导我以更加开放和包容的心态去理解和接纳不同的文化。这种跨文化视野,对于在全球化时代下的我们来说,无疑是极其宝贵的。

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这本书简直是打开了我的新世界大门!一直以来,我对人与人之间的互动、群体行为以及个人心理如何在社会环境中受到影响总是充满了好奇,但又觉得理论知识枯燥乏味,难以消化。然而,《社会心理学教程新编》完全颠覆了我的这种看法。作者的叙述方式非常生动有趣,就像在讲故事一样,将那些看似复杂的社会心理学概念一个个剖析得淋漓尽致。比如,书中关于“从众效应”的章节,用了一系列贴近生活的案例,从孩童时期的模仿行为到成年后的流行文化,再到信息泛滥时代的网络从众,都描绘得栩栩如生,让我立刻能联系到自己的经历。我一下子就明白了为什么在群体中,个人的意见有时会被淹没,为什么我们会不自觉地去模仿别人的穿着打扮,甚至接受某些我们原本并不认同的观点。而且,作者并没有止步于理论的讲解,更重要的是,它提供了很多实用的分析工具,帮助我们理解自己和他人的行为模式。我学会了如何识别和抵制不健康的从众心理,如何在一个团队中保持独立思考,以及如何更有效地与他人沟通和协作。读完这一章,我感觉自己对人际交往的理解上升了一个层次,不再是茫然的感受,而是有了更清晰的洞察力,这对我个人成长和职业发展都带来了巨大的帮助,真是受益匪浅。

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这部《社会心理学教程新编》带给我的,是一种由浅入深、循序渐进的知识体验。我尤其欣赏书中关于“社会行为的测量与研究方法”的介绍。作者没有回避社会心理学研究中面临的挑战和伦理问题,而是详细介绍了各种研究方法,包括实验法、调查法、观察法等,以及它们各自的优缺点。书中对“样本偏差”、“研究者效应”以及“伦理原则”的强调,让我对社会心理学研究的严谨性和科学性有了更深的认识。我明白了,那些看起来“显而易见”的社会心理学结论,背后是无数研究者严谨探索和反复验证的结果。这种对研究过程的清晰呈现,让我对书中提供的各种理论和发现有了更强的信任感,也让我能够以更批判性的眼光来审视社会上流传的各种关于心理学的说法。这本书不仅传授了知识,更重要的是,它培养了我对科学研究的尊重和理解,也让我看到了知识是如何被创造和验证的。

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阅读《社会心理学教程新编》的过程,是一次对自我和社会的深度解读。我被书中关于“社会心理学在实际生活中的应用”的章节所深深打动。作者不仅仅停留在理论的阐述,而是将社会心理学的原理应用到教育、健康、环境、组织管理等各个领域,并提供了许多成功的案例。例如,书中关于“健康行为的改变”的讨论,让我明白了为什么改变不良习惯如此困难,以及如何运用社会心理学的原理来促进健康生活方式的养成。在组织管理方面,书中对“领导风格”、“团队激励”和“冲突管理”的分析,也为我提供了许多启发,让我能够更好地理解工作场所中的人际关系和团队动力。这本书让我看到,社会心理学并非是“阳春白雪”的象牙塔理论,而是能够切实地解决现实问题,改善个体生活和社会福祉的强大工具。这种实用性和应用性,是我在这本书中最看重的一点,它让我觉得所学的知识是鲜活且有价值的。

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《社会心理学教程新编》给我带来的惊喜,在于它将那些抽象的社会心理学理论,以一种令人信服且易于理解的方式呈现在读者面前。我对书中关于“社会影响”的章节印象尤其深刻。它不仅仅是简单地介绍了服从、顺从和依从这些概念,而是通过大量的历史事件和社会实验,深刻地揭示了社会力量对个人行为的巨大塑造作用。例如,书中对米尔格拉姆的服从实验的详细解读,让我对人类个体在权威压力下的行为有了更深层次的认识,也引发了我对“责任分散”和“旁观者效应”的思考。我开始回想,在现实生活中,我们是不是也曾在某些情境下,因为周围的人都这样做,而不敢提出反对意见?或者,当我们看到有人需要帮助,但周围有很多人在场时,我们是不是反而会因为觉得“别人会去帮忙”而袖手旁观?作者通过这些案例,让我看到了社会规范、群体压力以及权威人物对个体行为的微妙但强大的影响。更重要的是,这本书不仅是理论的陈述,它还启发我思考如何在现代社会中,保持个体的独立性和批判性思维,如何在不被社会大潮裹挟的情况下,坚持自己的原则和价值观。这对我理解社会运行的逻辑,以及在复杂的人际关系中找到自己的定位,都起到了至关重要的作用。

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这部《社会心理学教程新编》的阅读过程,是对我固有认知的一次系统性“重塑”。我被书中关于“态度和说服”的章节深深吸引。作者没有仅仅停留在介绍各种广告宣传和政治宣传的技巧,而是深入剖析了人们态度形成、改变以及说服过程背后的心理机制。从“认知失调理论”到“说服的中央路径和外周路径”,再到“刻板印象和偏见的形成”,每一个概念都被作者用严谨的逻辑和丰富的案例进行了阐释。我开始反思,自己是如何被各种信息所影响,从而形成和改变我的态度和信念的?我是否也曾经因为想要避免认知失调而改变了自己的行为,或者改变了对事件的看法?书中提供了一些识别和抵制不当说服的策略,这让我感到非常实用,比如,提高对信息的警惕性,寻找多种信息来源,以及保持批判性思维。这本书让我对媒体信息、广告营销以及日常人际沟通有了更敏锐的洞察力,让我不再是信息的被动接受者,而是能够主动地去分析和判断,从而更好地维护自己的独立思考能力。

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《社会心理学教程新编》是一本真正能够点亮我思维的书籍。我特别喜欢书中关于“社会神经科学”和“演化心理学”的视角。作者通过将社会心理学与神经科学和演化理论相结合,为理解人类的社会行为提供了更加深层次的解释。书中关于“镜像神经元”和“情绪共鸣”的讨论,让我理解了为什么我们能够感同身受他人的情绪,以及这种能力在社会互动中的重要性。同时,作者也从演化心理学的角度,解释了一些普遍存在的社会行为模式,比如合作、竞争、亲代抚养等,是如何在人类演化过程中形成的,并且在基因中留下了印记。这种跨学科的视角,让我看到了人类社会行为的复杂性和多样性,也理解了其中蕴含的深刻的生物学和社会学根源。我开始用一种更宏观的视角来审视人与人之间的关系,以及社会现象的本质,这种全新的认知体验,让我觉得非常震撼和鼓舞。

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阅读《社会心理学教程新编》的过程,就像是在一步步解开人类行为的奥秘。我被书中关于“社会关系”的部分深深吸引。作者没有将亲密关系、友谊和爱情等概念写得过于理想化,而是从社会心理学的角度,剖析了这些关系是如何建立、维持,以及可能走向破裂的。书中关于“吸引力”的讨论,从外貌吸引到相似性、互补性,再到“曝光效应”,都解释得非常透彻,让我明白了为什么我们会对某些人产生好感,而对另一些人则不然。更让我感到共鸣的是,作者还探讨了关系中的冲突、嫉妒以及依恋模式等问题,并提供了如何处理这些挑战的建议。我开始审视自己过去的一些人际关系,理解了其中可能存在的误解和沟通障碍,也认识到在关系中保持健康界限和有效沟通的重要性。这本书并没有给出一个放之四海而皆准的“完美关系秘籍”,但它提供了一套科学的分析框架,帮助我们更理性地看待和经营自己的人际关系,从中学习如何更好地去爱,去被爱,以及如何处理关系中的复杂性。这种对现实关系的深刻洞察,让我感觉非常受用。

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《社会心理学教程新编》给我最直观的感受是,它将社会心理学的理论与我们触手可及的现实世界紧密地联系在了一起。我尤其欣赏书中关于“社会认同”和“群体动力”的分析。作者通过对社会群体、身份认同以及群体内部成员互动模式的深入探讨,让我对“我们”和“他们”的界限有了更深刻的理解。书中关于“内群体偏爱”和“外群体贬低”的讨论,让我一下子就明白了为什么人们会对与自己有共同特征的人产生亲近感,而对“异类”产生排斥心理。从民族认同到粉丝群体,再到网络社群,作者都进行了生动的案例分析,让我看到了社会认同在构建个体归属感和社会凝聚力方面的作用,同时也警示了这种认同可能带来的群体边界模糊和冲突。我更开始关注群体行为的逻辑,理解了为什么在群体中,个体有时会失去自我,而表现出集体无意识的冲动。这本书不仅让我认识到社会认同的重要性,更重要的是,它引导我思考如何在全球化日益加剧的今天,如何在保持自身文化认同的同时,也能包容和理解不同的群体,促进跨文化的和谐。

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