在過去的幾十年間，我們已經看到瞭人力資源在企業管理中功能的顯著加強。尤其是20世紀六七十年代以來，企業中傳統的人事管理逐漸被人力資源管理所替代，進入瞭以人力資源為核心的現代企業管理新時代，這可以說是企業人力資源管理在企業管理中獲得戰略性地位的裏程碑。這以後的每一個十年都能夠顯著地看到人力資源管理職能的擴大，在企業管理的決策層中重要性增加。而處在世紀之交及知識經濟時代已經到來的時候，人力資源作為發
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