劳动法律师信箱.2 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:福建人民出版社

作者:马建煜

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2000-03-01

价格:7.2

装帧:

isbn号码:9787211035939

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• 律师
• 法律咨询
• 案例分析
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 解雇
• 劳动权益

薪酬与福利管理实务指南 本书聚焦于企业人力资源管理中至关重要的薪酬与福利体系构建、优化与日常维护。它旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及对薪酬策略感兴趣的读者提供一套系统、实操性强的理论框架与工具。 第一部分：薪酬体系的战略构建与设计 第一章：薪酬在企业战略中的定位与作用 薪酬不再仅仅是员工的收入来源，更是企业实现人才战略、文化塑造和绩效驱动的关键杠杆。本章深入探讨薪酬体系如何与企业的整体业务目标、市场定位及组织文化进行有效对齐。我们将分析不同发展阶段的企业（初创期、成长期、成熟期）在薪酬策略上应采取的差异化路径。内容涵盖战略性薪酬体系（Strategic Compensation System）的设计原则，强调外部竞争性、内部公平性与个体激励性三者之间的动态平衡。 第二章：薪酬结构与层级设计 清晰、合理的薪酬结构是有效管理成本和激励员工的基础。本章详细介绍了构成企业薪酬包的各个要素，包括固定薪酬（基本工资）、变动薪酬（奖金、提成、激励计划）和非货币性福利。重点讲解如何构建科学的薪酬等级与职级体系，包括： 岗位价值评估（Job Evaluation）： 采用如因素比较法、要素计点法等工具，科学确定不同岗位在组织内部的相对价值。 薪酬带宽与跨度（Salary Range & Spread）： 如何确定合理的薪酬范围，确保内部晋升和外部招聘的灵活性。 薪酬档位与交叉设计： 针对不同职能序列（管理序列、专业序列），设计符合其职业发展特点的薪酬阶梯。 第三章：市场数据收集与薪酬水平定位 确定“付多少”是薪酬设计中最具挑战性的部分。本章提供了一套完整的方法论来利用外部市场数据，为企业确定自身的薪酬市场定位（如市场前35分位、中位、或前75分位）。 数据源选择与筛选： 评估不同薪酬调查报告的质量、覆盖范围与方法论的严谨性。 数据匹配与校准： 如何将内部岗位准确地匹配到市场调查中的“标杆岗位”，并处理因组织规模和地域差异带来的调整需求。 薪酬定位策略的制定： 根据企业的人才获取目标和财务承受能力，确定并固化薪酬领先、跟随或滞后于市场的策略。 第二部分：变动薪酬与绩效激励机制 第四章：短期激励计划（STI）的设计与实施 短期激励是连接员工日常努力与短期业务成果的关键桥梁。本章侧重于年度奖金（Annual Bonus）的设计，确保其公平、可衡量且具备足够的激励性。 目标设定（Goal Setting）： 引入平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPIs）在奖金分配中的应用。 奖金池的确定与分配公式： 讲解如何根据公司整体业绩（盈利能力、收入增长）确定奖金总额，并向下分解到部门和个人。 “设限”与“封顶”机制： 风险控制与激励强度的平衡。 第五章：长期激励工具的应用与股权激励基础 对于高潜人才和核心管理团队，长期激励是留存和驱动长期价值创造的必备工具。本章作为股权激励的入门指南，重点介绍非公开上市公司的常用工具： 虚拟股权（Phantom Stock）与限制性股票单位（RSU）的概述： 比较其税务影响、授予条件与归属机制。 期权计划（Stock Options）： 授予价格的确定、行权窗口的设置。 激励周期的设计： 如何设置合理的锁定期（Vesting Period）以确保人才的稳定性。 第六章：销售与高绩效团队的佣金方案设计 销售团队的激励必须与收入直接挂钩。本章专注于设计能够驱动特定销售行为（如新客户开发、高利润产品销售）的佣金（Incentive Commission）方案。 佣金率的层级设计： 如何设置加速或递减的佣金率以鼓励超额完成任务。 混合薪酬模型： 确定固定工资与可变佣金的合理比例（Pay Mix）。 透明度与合规性： 确保佣金计算过程对销售人员完全透明，并避免潜在的争议。 第三部分：福利管理与薪酬合规性 第七章：构建有竞争力的员工福利体系 福利是薪酬包中“看得见”的价值，对于提升员工满意度和雇主品牌至关重要。本章涵盖基础福利与弹性福利的设计。 法定福利的合规性与优化： 社会保险、住房公积金的缴纳基数管理与风险规避。 商业补充福利的引入： 商业医疗保险、补充养老金（年金）、健康管理计划的选择与供应商谈判技巧。 弹性福利计划（Cafeteria Plan）： 员工如何根据自身需求选择福利组合，以实现福利价值最大化。 第八章：薪酬管理的沟通、预算与控制 再完美的薪酬体系，如果沟通不畅，也会引发员工的疑虑和不满。本章教授如何进行有效的薪酬沟通和预算控制。 薪酬沟通的最佳实践： 如何向员工解释薪酬结构、晋升路径及奖金计算依据，增强透明度和信任感。 年度薪酬预算的编制： 预测人工成本增长、薪酬市场竞争性调整、以及年度调薪预算的确定流程。 薪酬审计与风险控制： 定期进行内部薪酬公平性审计，确保薪酬决策的客观性和一致性，规避性别歧视或地域歧视等法律风险。 第九章：薪酬体系的维护、调适与变革管理 企业环境和人才市场是不断变化的，薪酬体系需要定期“体检”和校准。 年度调薪与晋升调薪的科学依据： 如何在年度调薪时，平衡绩效表现、内部公平性与薪酬市场位置。 组织变革中的薪酬调整： 兼并收购（M&A）、部门重组或岗位性质发生重大变化时的薪酬整合策略。 变革管理： 如何在推行重大薪酬改革时，最小化员工的抵触情绪，确保平稳过渡，成功实现薪酬战略转型。 本书内容紧密结合企业实际操作，穿插大量案例分析和工具模板，旨在帮助读者从“付工资”的层面提升到“利用薪酬驱动业务成功”的战略高度。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

读到《劳动法律师信箱.2》的出版信息，我心里真是按捺不住的激动。作为一个个体经营者，虽然我的团队不大，但关于员工的雇佣、解雇、合同签订、五险一金的缴纳等等问题，一直都是让我头疼的根源。特别是新《劳动合同法》实施以来，各种细则和解释层出不穷，感觉像是在走迷宫。我非常希望这本书能够深入浅出地讲解这些复杂的法律条文，用大白话来解释，让我这个非法律专业人士也能听懂。我特别关注书中会不会包含关于劳动争议调解和仲裁的流程介绍，以及在发生劳动纠纷时，小企业主应该如何应对，才能最大程度地保护自己的合法权益。如果书中还能提供一些关于如何与员工建立良好沟通机制，预防劳动争议的建议，那就更完美了。我希望能通过这本书，提升自己的法律意识和风险防范能力，让我的小事业能够更加稳健地发展，不再为劳动法相关的问题而寝食难安。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《劳动法律师信箱.2》就给了我一种非常亲切和实用的感觉。我一直觉得，劳动法对于普通人来说，往往是既熟悉又陌生，法律条文条条框框的，真的很难理解。我非常希望这本书能够像一位资深律师的“私人信箱”一样，解答我们普通老百姓在日常生活中可能遇到的各种与劳动相关的法律问题。比如，关于辞职、被裁员、工伤、生育假、带薪年休假等等，这些都与我们的切身利益息息相关。我期待书中能够用通俗易懂的语言，把这些复杂的法律问题讲清楚，并且提供一些实操性的建议，告诉我们应该如何做，才能保护好自己。如果书中还能收录一些读者真实的提问和律师的详细解答，那就更好了，这样会让我感觉像是正在和律师面对面交流一样，更能找到共鸣，也更容易理解。总之，我期待这本书能成为我身边的一位“劳动法小助手”，随时为我提供有用的信息和指导。

评分☆☆☆☆☆

终于等到这本书了！作为一名长期在企业人力资源岗位上摸爬滚打的从业者，我一直觉得知识的更新速度赶不上法规的变动，尤其是劳动法这块，更是细节繁多，稍有不慎就可能踩雷。过去，遇到棘手的问题，要么翻阅大量的法律条文，要么咨询律师，但律师咨询往往费用不菲，而且不是随时随地都能得到解答。这本《劳动法律师信箱.2》的出现，简直是及时雨。我尤其期待它能涵盖一些比较新的、大家普遍关注的劳动争议热点问题，比如关于灵活就业人员的权益保障，或者是在线办公、远程工作可能产生的新型劳动关系纠纷。我还想知道，书中会不会提供一些案例分析，能够结合实际操作中的常见情况，给出切实可行的解决方案，而不是干巴巴的理论说教。毕竟，我们做HR的，最需要的就是能够落地、管用的指导。希望这本书能像一位经验丰富的“私人劳动法顾问”，随时为我答疑解惑，帮助我规避风险，更从容地应对工作中遇到的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律专业的学生，我一直都在寻找能够将理论与实践相结合的优秀读物。《劳动法律师信箱.2》无疑引起了我的极大兴趣。我预想这本书将不仅仅是枯燥的法律条文堆砌，而是能够通过大量的案例分析，生动地展现劳动法律在实际生活中的应用。我特别期待书中能对一些经典的、具有指导意义的劳动争议案件进行深入剖析，分析法官的判决思路，以及律师是如何进行辩护的。此外，我也希望它能够涵盖一些比较前沿的劳动法研究方向，比如平台经济下的劳动者权益保护，或者人工智能对未来劳动关系的影响等。如果书中还能提供一些提升法律思维能力，或者在处理劳动法律事务时需要注意的细节和技巧，那将是对我学习的巨大帮助。我希望通过阅读这本书，能够进一步巩固我的专业知识，并为我未来成为一名优秀的劳动法律师打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚刚步入社会的大学毕业生，即将开始我的职业生涯。在充满期待的同时，我也对即将面对的劳动关系感到些许迷茫和担忧。我深知，了解自己的合法权益是保护自己的第一步。因此，我对《劳动法律师信箱.2》充满了好奇。我希望这本书能够为我提供一份清晰易懂的“劳动新人指南”，告诉我初次签订劳动合同需要注意些什么，如何识别不平等的条款，以及在试用期、加班、休假等方面，我有哪些权利是我应该被保障的。我也很想了解，如果遇到职场欺凌或者不公正待遇，我应该如何维护自己，有哪些途径可以寻求帮助。我期望这本书能够用亲切的语言，解答我心中那些关于劳动法的“小问号”，让我能够自信而有底气地开始我的职业旅程，而不是在未知中摸索，担惊受怕。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆