帝王用人的学问 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:北京广播学院出版社

作者:吴榆山

出品人:

页数:267 页

译者:

出版时间:2005-11

价格:29.8

装帧:平装

isbn号码:9787810855327

丛书系列:

图书标签:

• 管理
• 历史
• 帝王学
• 用人
• 管理
• 历史
• 领导力
• 智慧
• 策略
• 权术
• 政治
• 古籍

权谋之镜：探微察隐的帝王用人术 导言：权力的基石与人性的迷局 自古以来，帝王之术的精髓便在于“用人”。一个王朝的兴衰、一项政策的成败，乃至一场战争的得失，无不系于君主如何洞察人性、驾驭臣僚。本书并非对传统帝王之术的简单复述，而是深入剖析了权力结构下，帝王如何构建一套高效、稳定且充满不确定性的用人体系。我们聚焦于那些被历史烟尘掩盖的细节，探讨在绝对权力之下，君主如何平衡“忠诚”与“能力”、“亲信”与“制衡”这一永恒的难题。 本书力求超越教科书式的论述，以一种近乎冷酷的现实主义视角，审视古代统治者在选拔、考察、任用、乃至清除人才过程中的微妙心机与高超手腕。我们将揭示，古代帝王对“用人”的理解，绝非简单的“德才兼备”，而是一种融入了权术、心理学和组织控制论的复杂艺术。 --- 第一篇：物色与初识——人选的筛选与信号的解读 在庞大的官僚体系中，帝王如何从芸芸众生中识别出“可用之才”？此篇将详尽解析古代帝王获取信息、建立人才储备的渠道与方法。 一、信息源的拓扑结构与过滤机制： 传统史籍多强调察举、科考，但对帝王而言，这些只是公开的筛选器。本书着重探讨“内参”系统的构建。帝王如何培养和依赖一批非正式的情报网络，如身边的太监、近臣、甚至宫女，这些非官方渠道提供的信息往往比正式奏疏更具实效性。我们将分析，帝王如何设计信息陷阱，通过特定指令和突发事件来观察官员在信息不对称情况下的真实反应，判断其“底线”与“弹性”。 二、初次交锋的心理博弈： 一次关键的召见，一次私下的宴饮，往往决定了人才的初步命运。我们研究帝王如何运用“反向提问”和“情绪操控”来试探人才的智力深度与道德韧性。例如，面对功高震主的将领，帝王会抛出看似无关却直指其政治立场的隐晦问题；面对才华横溢的士人，则会故意表现出对某一理论的偏执，观察其是否选择迎合还是坚持真理。关键在于，帝王寻找的不是一个“奴才”，而是一个能够理解自己意图，并在关键时刻“心领神会”的执行者。 三、对“才”的解构：能力与危险的权重评估： “才”在帝王眼中是双刃剑。本书将区分“可控之才”与“失控之才”。可控之才的标志是其成就与帝王的权力中心形成强耦合，其个人荣耀建立在君权之上；而失控之才是指那些能力足以超越君主期待，且倾向于建立独立影响力的个体。如何对这种“过剩的能力”进行降维处理或安全引导，是此阶段的核心技术。 --- 第二篇：结构与平衡——权力的分配与制约艺术 选拔只是第一步，如何将这些个体嵌入权力结构，并确保他们之间相互牵制、互相制衡，是维持统治长治久安的关键。 一、职位的异化与功能重叠： 帝王极少将大权集中于一人之手，但简单的分权往往导致效率低下。本书将分析“职能模糊化”的艺术。例如，设立职能相近的平行机构，使其权力边界必须通过与君主的沟通来明确。这种设计迫使官员为了完成任务，必须不断向君主汇报，从而使得信息流始终受控于最高权力者。我们探讨中央与地方、军权与财权之间的复杂交织关系，如何通过“双重任命”来确保任何一方都无法擅自行动。 二、亲信体系的“保质期”管理： 近臣的建立是帝王安全感的重要来源，但亲信往往也是最先腐化或滋生野心的群体。本书详细阐述了帝王对“心腹集团”的“定期轮换”与“故意疏远”策略。核心思想是：永不让单一亲信的权力渗透到所有关键领域，并时常引入新的“局外人”来挑战现有格局，制造内部竞争，从而利用下属之间的猜忌来巩固君主的超然地位。 三、恩威并施的剂量控制： 赏赐与惩戒是驭人两极。帝王用人并非总是“功过相抵”。有时，重大的功绩反而需要伴随着轻微的“过失”来提醒其“人非神明”；而小错的严惩，则是为了确保大错时，君主仍有“法理上”的处置空间。此部分深入探讨了帝王如何精确掌握“仁慈的底线”与“恐怖的上限”。 --- 第三篇：淘汰与收场——防止失控的终极手段 所有成功的用人体系都必须具备强大的“纠错”机制。当人才的负面效应开始显现，或其潜在威胁超出可控范围时，帝王如何进行高效、低成本的“清理”？ 一、诱导式退场与荣誉降级： “功高震主”者，直接铲除固然省事，但容易引发政治动荡或士人群体的反弹。本书重点分析了“体面放逐”的多种手段。例如，通过授予虚衔、安排闲职、或将重要事务转嫁给其下属，使其权力被架空，名义上得到尊重，实际上权力被收回。这是一种“温水煮青蛙”式的权力剥夺。 二、借刀杀人与程序正义的伪装： 在不得不采取强硬手段时，帝王的首要任务是“去君主化”。即通过制造“司法程序”或“内部矛盾”来完成清洗，让事件看起来像是官员自身的失误、贪腐或派系斗争的结果，而非君主的直接旨意。我们将解析古代王朝如何利用御史台、刑部等机构，构造出“天意难违”的审判氛围。 三、对“记忆”的控制： 一个人的政治生命结束，其历史价值也必须被重估。帝王不仅要处理活着的官员，更要规范死后的“遗产”。本书探讨了古代帝王如何通过史官的编写、家谱的修订、以及官方叙事的引导，来对被淘汰的重臣进行“定性”，以确保其历史形象不会成为未来反对势力的精神旗帜。 --- 结语：帝王用人的悖论 用人是权力的永恒悖论：君主需要最优秀的人才来治理天下，但最优秀的人才往往也是最难被完全控制的人。本书最终结论指向一个冷峻的现实：帝王用人的最高境界，并非是找到完美的人，而是构建一个系统，在这个系统中，所有人的“才华”和“野心”最终都必须指向并服务于最高权力的稳固。 这套学问，是关于驾驭人性幽微之处的实践哲学。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

我最近沉迷于阅读一些探讨古代官场生态的著作，而这本《帝王用人的学问》无疑是其中最让我感到思维被挑战的一本。它的叙事风格极其冷峻且富有逻辑性，仿佛不是在讲述历史，而是在解剖一个精密运作的政治机器。作者对于“恩威并施”的拿捏尺度，简直到了令人咋舌的地步。我尤其对书中关于“功臣的退场机制”那一章节印象深刻。不同于一般史书对功臣功成的歌颂，本书直指核心：伴君如伴虎，功成名就往往是权力斗争的开始。书中引述的几则案例，那位开国皇帝如何一步步架空或清洗功勋卓著的旧部，其手段之高明、布局之深远，让人不寒而栗。这并非是鼓吹残暴，而是冷静地揭示了权力结构稳固的必要代价。阅读过程中，我常常需要停下来，揣摩作者所选词汇背后的深层含义，比如“制衡的艺术”、“权力溢出的阀门”，这些概念的提炼，使得原本散乱的历史事件，被组织成一套严密的、可供借鉴的管理学理论体系。这本书的价值，就在于它敢于揭开历史光鲜外衣下的那层血淋淋的真实。

评分☆☆☆☆☆

这本《帝王用人的学问》实在是令人拍案叫绝，读完之后感觉自己像是经历了一场穿越时空的帝王面试。作者的笔触极为细腻，对古代君主如何在纷繁复杂的朝堂中慧眼识珠、如何平衡各方势力、如何驾驭那些功高盖主却又不可或缺的大臣，描绘得入木三分。我印象最深的是其中关于“疑人不用，用人不疑”这一古老命题的现代解读，书中并没有简单地给出一个非黑即白的答案，而是通过一系列生动的历史案例，展示了不同时代背景下，帝王在用人策略上的微妙权衡。比如，对待那些能力超群但心性难测的将领，君主是如何通过巧妙的制度设计来确保忠诚度的，这种种权术的展示，让人在惊叹之余，也深思当下的管理哲学。书里对“人才的保鲜期”也有独到的见解，提出即便是最得力的干臣，也需要定期的“流动”或“考察”，否则时间一长，其对君主的忠诚度就会被权力腐蚀。整体而言，这本书不仅仅是一部历史读物，更像是一本深谙人性幽微之处的“权力心理学”指南，对任何身居管理高位的人来说，都具有极高的参考价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排非常巧妙，它没有采用传统编年体或人物传记的叙事方式，而是采用了主题剖析的结构，每一章都聚焦于用人学问中的一个核心痛点。比如，如何处理“举贤不避亲”与“任人唯贤”之间的矛盾，书中给出了一个非常具有辩证性的解答。我个人对其中关于“小人的使用法则”的那一章最为感兴趣。在许多传统论述中，小人是被彻底摒弃的对象，但本书却深入剖析了在特定政治环境下，某些“有棱角”甚至略显“奸诈”的人才，如何能够成为平衡朝堂的润滑剂或必要的“反作用力”。作者的观点是，用人不是道德审判，而是效率优化，关键在于如何限定其发挥作用的边界和时限。这种近乎功利主义的分析角度，对于理解古代政治的复杂性提供了全新的视角。它的语言简洁有力，很少有冗余的形容词堆砌，每一个句子都像精心打磨过的棋子，精准地落在了棋盘上的关键位置。

评分☆☆☆☆☆

读完这本《帝王用人的学问》，我最大的感受是它提供了一种不同于我们现代企业管理中那种强调“透明”和“流程化”的用人视角。作者的文笔带着一种古老的沉静感，似乎能让人闻到竹简和香灰的味道。书中对于“帝王如何识别并利用臣子的私欲”的论述，精妙绝伦。它揭示了一个残酷的事实：帝王制度下，个人的忠诚往往建立在共同的利益联盟之上，一旦利益天平倾斜，任何誓言都可能瞬间崩塌。书中反复强调，君主必须永远保持一种“适度的危机感”，这种危机感不是来源于外部敌人，而是来源于内部那些最得力的助手。我特别喜欢作者用的一句话：“贤臣如良药，君主当知其苦，亦当知其效，但更要知其剂量。”整本书如同一个深谙人体结构的医师，在讲解如何精确地使用每一种药材，既能治病，又不至于让人中毒身亡。这本书读起来，让人对“领导力”的理解，不再停留在表面的鼓舞人心，而是深入到了权力运作的底层逻辑之中。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我一开始拿起这本书，是抱着一种轻松了解历史故事的心态，但很快我就意识到自己错了。这本书的语言风格非常古典雅致，行文如行云流水，节奏舒缓，但其内容却蕴含着令人窒息的厚重感。它更像是一部关于“帝王心术”的教科书，里面没有太多宏大的战争场面或朝代更迭的叙述，而是将焦点极度集中于“人”——特别是帝王如何看待和使用身边那些能力卓绝却又野心勃勃的个体。书中对“君臣之间的信息不对称性”的分析，简直是教科书级别的。作者探讨了帝王如何通过设置信息壁垒，防止臣子形成统一战线，以及如何利用“微服私访”或“秘密言官”来打破常规的信息流。我特别欣赏作者在论述中体现出的那种审慎态度，他从不轻易下结论，而是将各种可能性并置，让读者自己去衡量当时的权宜之计。这本书读起来不累，但回味起来却需要极大的心力，它成功地将枯燥的史料转化成了对人性、权力结构以及组织管理的深刻洞察。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆