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The market for business knowledge is booming, as companies looking to improve their performance pour billions of dollars into training programs, consultants, and executive education.Why, then, are there so many gaps between what firms know they should do and what they actually do?Why do so many companies fail to implement the experience and insight they've worked so hard to acquire? The Knowing-Doing Gap is the first book to confront the challenge of turning knowledge about how to improve performance into actions that produce measurable results. Jeffrey Pfeffer and Robert Sutton, well-known authors and teachers, identify the causes of the knowing-doing gap and explain how to close it.The message is clear-firms that turn knowledge into action avoid the "smart talk trap."Executives must use plans, analysis, meetings, and presentations to inspire deeds, not as substitutes for action.Companies that act on their knowledge also eliminate fear, abolish destructive internal competition, measure what matters, and promote leaders who understand the work people do in their firms.The authors use examples from dozens of firms that show how some overcome the knowing-doing gap, why others try but fail, and how still others avoid the gap in the first place. The Knowing-Doing Gap is sure to resonate with executives everywhere who struggle daily to make their firms both know and do what they know.It is a refreshingly candid, useful, and realistic guide for improving performance in today's business.
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工作最怕光说不练
看了半本后 疑惑作者怎么尽举些九几年的例子 在书的引言和致谢后都没有落款日期啥的 在豆瓣搜了 原著the konwing-doing gap 2000年1月15日出版的 晕死了 这么老的书 2010年还第一次出中文版 在当当上买的 没实际翻看 10年了 变化这么大 才出着老书。。。。真是误导人 就是...
评分据说有中文版,且翻译成《行知差距》,不过没找到。这本书应该算是《管理的扯蛋》的先行本了,在后者里面被多次引用。 作者还是那两位,详细见封面。 因为书中涉及很多HP,所以在两本书的阅读过程中,就关于HP,几次和作者联系,都得到了热情洋溢的回复。一点没有名教授或是名...
评分据说有中文版,且翻译成《行知差距》,不过没找到。这本书应该算是《管理的扯蛋》的先行本了,在后者里面被多次引用。 作者还是那两位,详细见封面。 因为书中涉及很多HP,所以在两本书的阅读过程中,就关于HP,几次和作者联系,都得到了热情洋溢的回复。一点没有名教授或是名...
评分本书是一本文不对题的薄薄册子,但是收获却不少!核心是分析为何在当今知识学习与传播方便快捷的情况下,企业的行动却为何如此迟缓的问题。作者首先列举了实例说明众多企业“知道”却不“行动”的现象,分析出五类主因: 1:当说替代了做,企业和个人都乐于口头莲花,沙盘推演...
评分本书是一本文不对题的薄薄册子,但是收获却不少!核心是分析为何在当今知识学习与传播方便快捷的情况下,企业的行动却为何如此迟缓的问题。作者首先列举了实例说明众多企业“知道”却不“行动”的现象,分析出五类主因: 1:当说替代了做,企业和个人都乐于口头莲花,沙盘推演...
我必须承认,这本书的某些论点初读时会让人感到一丝不适,因为它直指人心深处那些不愿承认的惰性与矛盾。作者的勇气可嘉,他敢于挑战我们集体无意识中的舒适区。这本书的结构组织非常巧妙,它不像传统的线性叙事,更像是一个多维度的迷宫,你总能在不同的节点发现新的出口和路径。我尤其赞赏作者在引用外部资料时的谨慎和精准,每一个引述都像是经过了严格的筛选和提炼,服务于他核心论点的构建,绝无任何为了炫耀学识而堆砌的痕迹。这种扎实的基础,让这本书的论证显得无懈可击,却又不失温度。它给予读者的不是一种“顿悟”式的狂喜,而是一种缓慢而持久的“觉醒”,你知道有些事情已经永久地改变了,尽管外表可能看不出来。这本书的价值,在于它能让你从根本上重塑你与“知识”和“行动”之间的关系,这才是真正意义上的知识赋能。
评分这本书的封面设计真的很有冲击力,深沉的蓝色调配上醒目的白色字体,立刻抓住了我的眼球。我是在一个咖啡馆里偶然翻到的,光是那些章节标题就让人浮想联翩,仿佛能预感到里面会是一场关于思维模式的深度挖掘。它不像那种堆砌理论的学术著作,更像是一次精心策划的智力探险。作者的叙事方式非常引人入胜,他似乎有一种魔力,能将复杂的概念用极其生活化的例子娓娓道来,让人在不知不觉中就被带入他的逻辑世界。我尤其欣赏它在处理那些我们习以为常的现象时所展现出的那种批判性眼光,总能在看似平淡无奇的日常细节里,揭示出隐藏的深层结构。这本书的行文节奏把握得极佳,张弛有度,读起来完全不会有那种喘不过气的感觉,反而像是跟着一位经验丰富的人生导师进行一次私密的对话,他既有敏锐的洞察力,又不失人情味。读完第一部分,我已经开始审视自己过去的一些决定和行为,那种被触动的感觉是难以言喻的,它不提供简单的答案,而是抛出更深刻的问题,引导你去构建自己的认知框架。
评分这本书的语言风格简直是一股清流,它没有使用太多晦涩难懂的专业术语,而是巧妙地运用了大量的隐喻和类比,使得那些原本可能让人望而却步的哲学思辨变得触手可及。我感觉作者在写作时,不仅仅是在陈述观点,更像是在进行一场与读者的“思想共舞”。他的句子结构变化多端,有时短促有力,如同警钟般敲醒沉睡的意识;有时则绵长而富有韵律感,引领我们进入深思冥想的状态。我特别喜欢其中穿插的一些小故事,它们不是为了凑篇幅,而是作为强有力的论据支撑,将抽象的理论“具象化”了。例如,书中对“信息过载时代下注意力稀缺性”的描述,简直是神来之笔,让我立刻联想到了自己日常刷手机的碎片时间,那种精准的切割和剖析,让人不得不拍案叫绝。这本书的排版也十分考究,留白恰到好处,给予读者足够的思考空间,这在当今快餐式阅读盛行的时代,显得尤为珍贵和难得。
评分整本书的阅读体验,仿佛经历了一次精神上的“脱水”过程,那些多余的、表面的认知都被剥离了,只剩下核心的骨架和肌理。作者的笔触极其细腻,尤其是在探讨“信念系统如何影响行动力”的那几章,他没有进行空洞的道德说教,而是通过极其精准的心理学观察,还原了我们内心自我设限的微妙过程。我特别欣赏他采用的对比手法,将两种截然不同的心智模式并置,那种张力极大地激发了读者的思考欲望。这本书的深度是那种“耐人寻味”的深度,不是那种需要事先具备晦涩知识背景才能理解的壁垒,而是需要你投入时间去挖掘的宝藏。它让我反思了教育的本质,以及我们是如何在成长过程中,被无形的力量塑造成了现在的样子。读完后,我感觉自己的“认知带宽”被拓宽了,看待问题的角度也更加立体和包容,少了许多非黑即即白的执念。
评分这是一部需要慢下来品读的作品,它不适合在通勤的地铁上囫囵吞枣地翻阅。我发现自己常常会读完一个段落后,就合上书本,走到窗边,静静地盯着远方,试图消化其中蕴含的深意。作者构建的理论框架非常严谨,层层递进,逻辑链条清晰得像是一张精密的电路图,但同时,他又非常懂得如何用人文关怀来软化这些冰冷的结构。他似乎在提醒我们,所有的理论和模型,最终都要回归到个体真实的情感和经验中去检验。这本书最成功的地方在于,它成功地模糊了“理论”与“实践”之间的界限,让你在阅读过程中,就不由自主地开始对自己的生活进行一场高效的“内审”。对我而言,它更像是一面镜子,照见的不仅是我的认知盲区,还有那些我一直试图忽略的、关于“为什么知道却做不到”的内在阻力。这并非一本读完就束之高阁的工具书,而更像是一位可以随时回去查阅和重新审视的哲学伙伴。
评分管理者的误区: 相比将知识付诸实践的能力的区别, 公司所拥有知识之间的却别更小
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