《勞動爭議處理》具有以下特點：1．反映法學理論發展的新成果和立法、執法的新情況《勞動爭議處理》力求吸收法學理論研究的新成果和前沿理論觀點，采用新頒布的法律、法規，特彆是加入世界貿易組織後我國頒布或修訂的法律、法規。從內容上來說，既反映一定的學術前瞻，又注重法學的基本框架、基礎知識和基本理論。2．注重體例編排的科學性我們在編寫《勞動爭議處理》時，一是注意每一章節內部體例的科學性和邏輯性；二是注意處理好本學科與其他學科之間的交叉和銜接關係，特彆是著力從人力資源管理的視角闡述勞動爭議的處理。
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