唐代武官选任制度初探

唐代武官选任制度初探 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:社会科学文献出版社
作者:刘琴丽
出品人:
页数:294
译者:
出版时间:2006-6-1
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787802301566
丛书系列:东方历史学术文库
图书标签:
  • 制度史
  • 隋唐史
  • 政治制度史
  • 隋唐五代史
  • 历史
  • 2006
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  • 军事历史
  • 社会结构
  • 职官制度
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具体描述

《唐代武官选任制度初探》选取了研究相对薄弱、但又非常重要的唐代武官选任制度作为研究对象,从选题上,应该说是很有见地的。作者不仅全面、熟练地掌握了传统文献史料,而且在新史料尤其是在石刻的发掘上下了很深的功夫,大大丰富了学界对于唐代武举的认识。该书内容丰富、资料翔实,思路清晰,结构合理,行文规范,通顺,提出了不少很有学术价值的看法,使这个课题的研究在前人的基础上深入了一步,是一部较全面系统论述唐代武官选任制度的学术水平较高的专著。

《官海浮沉:唐代文官选任机制研究》 唐代,一个盛世王朝,其制度文明的高度发展,尤其在官员选拔方面,呈现出复杂而精妙的图景。本书《官海浮沉:唐代文官选任机制研究》旨在深入剖析唐代文官从诞生到最终入仕的整个流程,揭示这一制度背后所蕴含的权力运作、社会流动以及时代精神。 本书并非对唐代武官制度的简单复述或延伸,而是将焦点完全置于文官体系之上。我们关注的是那些以笔墨为刀、以文字为剑,在朝堂内外挥洒智慧的士大夫群体。他们的晋升之路,与战场上的厮杀不同,是一场更为隐秘却同样激烈的权力游戏。 开篇:科举的曙光与门阀的余晖 在唐代,文官的选任并非单一模式,而是多种途径并行,相互交织。本书将首先梳理唐代文官选任的主要渠道,包括科举制度的兴起、门阀士族的残留影响、孝廉与荐举的变迁,以及荫袭、流外选等其他补充性方式。我们将详细考察科举制度在唐代的发展脉络,从其初创时的摸索,到武则天时期的大力推广,再到后续的不断完善,探讨科举如何逐渐成为选拔文官的主流途径,打破了原有的世族垄断,为更多寒门子弟提供了入仕的机会。同时,我们也不会忽视门阀士族在早期所扮演的角色,以及他们在科举制度冲击下,如何通过各种方式试图维系其政治影响力。 科举之路:从考试到录取的多重考验 本书将深入剖析唐代科举考试的具体内容和形式。我们将详细介绍明经、进士等主要科目的考试内容、试题类型以及评分标准。这不仅仅是对知识水平的考察,更是对考生政治思想、品德操守的潜在评估。例如,进士科的策论部分,往往是考生展示其政治见解和改革思路的重要平台。我们将通过史料,尽可能还原当时的考试场景,分析不同科目对考生素质的不同要求。 更重要的是,本书将揭示科举考试并非一考定终身。从初试到省试,再到殿试,每一个环节都充满了变数。我们将探究考官的权力、评卷的实际操作,以及是否存在舞弊和营私舞弊的现象。我们还会关注科举后的“放榜”环节,以及对及第者进行“试”和“授官”的流程。在这些环节中,吏部等选官机构的权力显得尤为重要,它们如何在政治斗局势下,以及在与科举制度的博弈中,行使对文官的最终决定权,将是本书重点关注的议题。 非科举之路:门阀、恩荫与社会流动 除了科举,本书也将深入研究唐代其他重要的文官选任途径。 门阀的影响与式微: 尽管科举制度逐渐兴起,但唐初的门阀制度仍然具有一定的影响力。我们将考察在唐代初期,门阀士族如何通过门荫、举荐等方式,依旧能够占据重要的官职。同时,我们也将分析随着科举制度的成熟和社会的发展,门阀制度逐渐走向式微的过程。 孝廉与荐举的演变: 孝廉和荐举作为早期选官制度的延续,在唐代文官选任中也扮演着一定的角色。我们将探讨这些制度在唐代的具体运作方式,以及它们与科举制度之间的关系。孝廉制度是否成为科举的补充,抑或存在竞争?荐举制度在哪些领域和哪些时期更为活跃? 荫袭制度的延续: 荫袭制度,即官员的子弟凭借父辈的功劳或官位而获得官职,在唐代依然存在。我们将分析荫袭制度的具体规则,以及它在多大程度上影响了唐代文官队伍的构成,特别是对官员世袭现象的探讨。 流外选与杂职: 除了正规的选拔途径,还有一些“流外选”和杂职的设置,例如那些通过其他非正常途径,或者在较低层级担任职务的官员。本书将对这些群体进行考察,了解他们在唐代官僚体系中的地位和作用。 权力博弈与制度演变 本书并非孤立地看待这些选任制度,而是将其置于更为广阔的政治和历史背景下进行审视。我们将深入分析唐代不同时期,皇帝、宰相、吏部、考官以及其他政治势力之间在文官选任问题上的权力博弈。例如,唐初的“重恩荫”与后来的“尚科举”之间的张力,以及不同时期统治者对文官选拔的不同侧重。 同时,我们将考察唐代文官选任制度的演变过程。是什么样的政治、经济和社会因素推动了这些制度的变革?这些变革又对唐代的政治生态、社会结构和文化发展产生了怎样的影响?本书将力图描绘出一幅动态的图景,展现唐代文官选任制度如何在一个不断变化的时代中,经历着调整、转型和巩固。 结论:唐代文官选任制度的遗产 《官海浮沉:唐代文官选任机制研究》的最终目的,是为理解唐代政治制度的运作提供一个重要的视角。通过对文官选任机制的深入剖析,我们可以更清晰地认识唐代的官僚体系是如何构建的,官员的晋升逻辑是如何运作的,以及这些制度如何塑造了那个时代的政治精英。本书的研究成果,不仅是对中国古代政治制度史的丰富,也为我们理解古代中国的社会流动、权力结构以及政治文化提供了重要的参考。本书所揭示的唐代文官选任机制,其影响深远,为后世王朝的官员选拔制度提供了宝贵的经验和教训。

作者简介

刘琴丽,女,1972年生于四川省邻水县。1994年毕业于西南师范大学历史系,获历史学学士学位。1994—1998年分別在四川省邻水县复盛、丰禾中学任教。1998年考入陕西师范大学唐史研究所,2001年毕业,获历史学硕士学位。同年考入北京大学历史系,2004年毕业,获历史学博士学位,现任教于湖南省湘潭大学历史文化学院。发表有:《五代巡检研究》(《史学月刊》2003年第6期)、《从出土墓志看唐代的武贡举》(《中国史研究》2003年第3期)、《再论唐代的斋郎与挽郎》(《江汉论坛》2005年第9期)等论文数篇。

目录信息

绪论.1
一问题的提出1
二概念界定2
三唐代以前的武官选任概况4
四唐代武官选任的时代背景6
五研究综述15
六文章内容21
七研究方法及难点突破25
第一章唐代武官的铨选26
第一节安史之乱以前的武官铨选26
一铨选机构及官员26
二铨选对象32
三铨选时间36
四南曹磨勘37
五铨试内容38
六注拟、过官及殿庭谢恩39
第二节安史之乱以后武官铨选制度的演进41
一兵部铨选职能的继续弱化41
二地方藩帅有权选任本镇武职军将43
三护军中尉等北衙禁军统兵宦官有权选任属下军将43
四中书门下的武官选任权力44
五墨敕授官45
第二章军功入仕48
第一节墓志所见唐代的勋官入仕48
一勋官入仕者获取勋官的现状及社会构成50
二勋官的放选时间57
三勋官的释褐官品及官职59
四勋官的仕途前景60
第二节直接军功入仕61
一军功奖赏的制度规定62
二军功入仕者的实际授官状况及仕途前景68
三军功滥授现象72
第三章门荫入仕——以卫官为中心78
第一节唐代卫官述论79
一卫官的类别和配置部门79
二卫官的考课与简选81
三卫官入仕为武官的情况83
四卫官系统内部的迁转84
五卫官制度的衰落87
第二节千牛入仕89
一千牛的入仕率极高90
二千牛入仕一般循吏部选91
三千牛的释褐官品92
四千牛的释褐官职93
五千牛的仕途前景94
第三节墓志所见唐折冲府卫官96
一充任情况97
二入仕情况及在官僚群体中的角色地位101
三余论..102
第四章科举入仕106
第一节唐代武举106
一制度概述107
二及第人物与授官情况110
三结论121
第二节唐代的制举武科128
一及第人物129
二结论148
第五章唐代中后期方镇使府武职僚佐的辟署制157
第一节辟署方式及对象158
一辟署方式158
二辟署对象161
第二节方镇使府武职僚佐的官职奏荐及迁转163
一方镇使府武职僚佐的官职奏请164
二方镇使府武职僚佐的迁转172
第三节方镇使府武职僚佐的社会构成和地域分布175
一使府武职僚佐的社会构成175
二使府武职僚佐的地域分布177
第六章其他选任方式182
第一节来朝蕃客授官182
一来朝蕃客授官的历史原因183
二授官机构和授官制度1…
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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《唐代武官选任制度初探》一书,为我打开了认识唐代社会各个阶层互动模式的新窗口。我尤其被书中关于“地方藩镇与中央集权的博弈”在武官选任制度中的体现所吸引。书中深入分析了,随着唐朝中后期边疆地区藩镇的崛起,中央政府在武官选任上的权力是如何受到挑战的。我了解到,一些地方藩镇的节度使,开始拥有越来越大的军事和人事任命权,他们能够自行选拔和任用身边的将领,并以此来巩固自己的势力。这种“地方化”的武官选任模式,与中央政府试图推行的统一制度形成了鲜明的对比。书中详细描述了中央政府试图通过各种方式来限制藩镇的权力,例如对藩镇将领的任命进行审批,或者派遣中央官员去监督藩镇的军事运作。然而,这种博弈是长期而复杂的,中央政府的控制力往往是摇摆不定的。我印象深刻的是,书中分析了唐朝末期,一些起义军的将领是如何在这种混乱的局面下脱颖而出的。他们往往能够凭借在地方上的实际控制力和对当地军队的掌握,最终挑战中央的统治。这种从中央集权到地方权力膨胀的演变,在武官的选任制度上也留下了深刻的印记。书中还探讨了,中央政府为了应对藩镇的挑战,是如何调整其选拔武官的策略的。例如,他们可能会更加倚重那些对中央忠诚度高的将领,或者尝试通过“轮调”等方式来打散藩镇的军事力量。这种在动荡时期,制度的演变与权力斗争相互交织的景象,让我对唐朝的衰落有了更宏观和深入的理解。

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《唐代武官选任制度初探》这本书,让我对唐代社会在军事制度上的创新和局限性有了更全面的认识。我特别对书中关于“军事技术发展对武官选任的影响”的分析产生了浓厚的兴趣。书中不仅关注了制度层面,也兼顾了技术层面对军事人才的需求。我了解到,随着唐朝军事技术的发展,例如火药、更先进的弓弩以及攻城器械的出现,对武官的能力提出了新的要求。不再仅仅是传统的骑射和近战技巧,还需要具备运用和指挥这些新技术的知识和经验。作者在书中引用了一些史料,描述了在某些关键战役中,掌握新式武器的将领是如何发挥关键作用的。这种军事技术的革新,也必然会对武官的选拔标准产生影响。例如,那些具备学习能力、善于掌握和运用新技术的将领,可能会比那些墨守成规的将领更容易获得晋升。书中还提及了,随着对边疆地区的开发和对外交流的增多,唐朝也吸收了一些外来的军事技术和战术。这无疑也为武官的培养带来了新的机遇和挑战。那些能够跨越文化和民族界限,学习并融会贯通不同军事思想的将领,可能会在竞争中占据优势。然而,书中也坦诚地指出了唐朝在军事技术推广和人才培养方面存在的局限性。例如,某些新技术可能因为推广不力而未能得到充分发挥,或者拥有相关技术和知识的人才培养不足,从而制约了军事力量的进一步发展。这种对技术与制度相互作用的探讨,让我看到唐朝军事发展的复杂性和多面性。这本书让我认识到,军事强国的崛起,不仅在于其制度的先进,更在于其对技术革新和人才培养的持续投入。

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在翻阅《唐代武官选任制度初探》的过程中,最令我着迷的便是作者对于“军功”这一核心要素的细致解读。书中的篇幅专门探讨了唐朝如何将军功作为衡量和选拔武官的最重要标准,并且这种标准并非一成不变,而是随着时代的发展和战争形态的变化而有所调整。我印象特别深刻的是,作者不仅列举了无数通过战功升迁的将领,例如李靖、郭子仪等,更深入地分析了唐朝对于“功”的认定标准。这其中包含了正面作战的斩首数、俘获敌军数量,但也涉及到攻城略地、守卫边疆、平定叛乱等多种形式的贡献。更令我惊叹的是,书中还探讨了“虚报军功”和“滥杀降卒”等负面现象,以及唐朝对此的制约措施。这让我看到,唐朝在建立军功激励机制的同时,也并非完全忽视其潜在的弊端,而是在制度设计上进行了一定的防范。作者在分析这些案例时,引用了大量的史料,并尝试解读其背后的深层原因。例如,为何在某次战役后,某位将领的军功被迅速承认并获得晋升,而另一位将领即便战绩斐然,却并未获得同等的待遇。这种细致的考量,让我意识到,军功的评定并非简单的数字游戏,而是涉及朝廷的政治考量、人事任命以及军事战略等多个层面。书中对于“勋官”制度的阐述也让我受益匪浅。我了解到,除了实职官位,唐朝还设立了一套勋官体系,与军功挂钩,这在一定程度上保证了功臣的荣誉和地位,也为他们提供了除实职之外的另一种晋升途径。这种双轨制的评价和激励体系,显然在维护唐朝的军事稳定和激励将士方面起到了至关重要的作用。读完这部分内容,我对唐朝能够长期维持强大的军事力量,以及为何能涌现出那么多杰出的军事人才,有了更清晰的认识。

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《唐代武官选任制度初探》一书,对于理解唐代社会权力格局的变迁,提供了非常重要的视角。我特别对书中关于“文武关系”的探讨产生了浓厚的兴趣。以往,人们常常将唐朝视为一个文治昌盛的时代,而这本书则揭示了武官群体在其中扮演的关键角色,以及文官集团与武官集团之间微妙的权力互动。书中分析了,在唐朝的不同时期,文官和武官的地位和影响力是如何变化的。例如,在唐朝早期,武将的地位相对较高,许多开国功臣都拥有显赫的地位。然而,随着科举制度的完善和文官集团的壮大,文官在朝廷中的话语权逐渐增强,并试图将军事权力纳入其管理范围。书中详细描述了一些文官出身的官员,是如何通过政治手腕,来影响或干预军事决策,甚至直接掌控部分军事力量的。这种“文压武”的趋势,在某些时期显得尤为突出。然而,作者并没有简单地认为武官的地位就此衰落,而是进一步分析了,在边疆地区和面对重大军事挑战时,武官的实用价值和独立性依然不可忽视。书中引用了一些例子,说明即使是文官担任高位,在关键时刻也需要依靠武将的专业能力来解决问题。这种文武之间的相互依存和制约,构成了唐朝政治生态的一个重要特征。我尤其注意到书中对“三省六部”制度下,军事事务是如何在文官体系中流转和审批的。这让我看到,即使是军事决策,也并非完全由武将一人说了算,而是需要经过文官部门的层层审核。这种制度设计,在一定程度上保证了决策的理性,但也可能在一定程度上削弱了军事行动的效率。读完这部分内容,我对唐朝政治运作的复杂性有了更直观的认识,也理解了为何唐朝能够在中国历史上占据如此重要的地位,其政治制度的韧性和适应性是关键因素之一。

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《唐代武官选任制度初探》这本书,让我对“忠诚”这一概念在古代官场中的重要性有了更深刻的体会。我特别关注书中关于“皇帝对武官的信任与任免”的论述。书中揭示了,在唐朝,对皇帝的绝对忠诚是武官获得信任和晋升的先决条件。然而,这种“忠诚”并非简单的口头承诺,而是需要通过一系列的实践来证明。作者在书中引用了大量的史料,描述了皇帝如何通过“试用期”、“考察期”以及各种“密探”来评估武官的忠诚度。一旦发现有任何背叛皇权的行为,即使是战功卓著的将领,也可能面临严厉的惩罚。我印象深刻的是,书中对一些“功高盖主”的将领的最终结局进行了分析。这些将领往往在战场上取得了辉煌的战绩,为国家立下了汗马功劳,但最终却因为皇帝的猜忌而被罢黜,甚至遭受灭族之灾。这种“兔死狗烹”的悲剧,在一定程度上反映了古代君主对权力的高度敏感和不安全感。书中还探讨了“恩宠”在武官任免中的作用。皇帝的个人喜好、亲信关系,有时也会成为影响武官命运的重要因素。这种非制度化的权力运作,使得唐朝的武官在追求军功的同时,也必须时刻关注皇帝的情绪和态度。因此,能够赢得皇帝的“信任”,往往比单纯的军功更为重要。读完这部分内容,我深刻体会到,在那个等级森严的时代,一个武官的命运,很大程度上取决于他对皇权的忠诚度和对皇帝意图的揣摩。这种对“人治”因素的强调,让我对唐朝的政治生态有了更生动的认识。

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《唐代武官选任制度初探》这本书,对于那些对唐代社会结构和权力运作感兴趣的读者来说,无疑是一份宝贵的资料。我尤其被书中对“门阀士族”在武官选任制度中作用的分析所吸引。以往,我对唐朝的印象更多集中在科举制度对文官体系的革新,而对于武官选拔中,门阀势力是否仍然占据主导地位,一直有些模糊。这本书通过大量的史料考证,揭示了在唐朝早期,尤其是初唐时期,门阀士族的背景对于武官的任命仍然有着不可忽视的影响。书中详细列举了一些出自显赫门阀的将领,并分析了他们在军队中的晋升轨迹。然而,更让我感到有趣的是,作者并没有停留在“门阀仍然重要”的结论上,而是进一步探讨了这种影响是如何随着时间的推移而逐渐减弱的。书中提到了像安禄山这样的边疆胡人将领,如何在军功的驱动下,打破了传统的门阀限制,一步步爬上高位,甚至威胁到中央的统治。这种从“血统决定论”到“实力至上论”的转变,虽然充满了戏剧性,但也反映了唐朝在武官选任制度上的某种动态调整和适应。书中对“府兵制”瓦解后,募兵制下军官选拔的变化也进行了深入的探讨。我理解到,当军队的构成不再局限于特定的军事家族或世袭的兵源时,单纯依靠门阀背景的优势就会被大大削弱。取而代之的,是更为注重实际作战能力和对皇帝的忠诚度。书中对一些边将的晋升路径进行了细致的梳理,他们往往是在边疆长期任职,积累了丰富的实战经验,并与当地的军事力量建立了紧密的联系,这才获得了皇帝的信任和重用。这种对“边军将领”崛起的分析,让我看到了唐朝军事力量的地域性和多样性,以及制度如何在这种多样性中寻求平衡。

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《唐代武官选任制度初探》这本书,让我对唐代军队的组成和运作方式有了全新的认识。我尤其被书中关于“军队的构成与兵源”的论述所吸引。以往,我以为唐朝的军队都是由国家直接招募的士兵组成,但这本书则让我了解到,唐朝的军队构成是相当复杂的,并且随着时间的推移发生了显著的变化。书中详细介绍了“府兵制”的起源和运作模式。我了解到,府兵制是一种兵农合一的制度,士兵在和平时期从事农业生产,在战时则被征召入伍。这种制度的设计,在一定程度上减轻了国家的财政负担,也保证了士兵对土地的依恋,从而增强了其战斗意志。然而,书中也清晰地描绘了府兵制是如何在各种内外因素的作用下逐渐瓦解的。例如,边疆战事的频繁、土地兼并的加剧以及地方藩镇的崛起,都对府兵制的正常运行构成了挑战。府兵制瓦解后,募兵制逐渐成为主流。作者对募兵制的特点进行了深入分析,包括士兵的来源、待遇以及军官的选拔方式。我了解到,募兵制的士兵往往是职业军人,他们依靠军饷维持生计,对国家的忠诚度也可能与府兵制下的士兵有所不同。书中还探讨了不同时期,兵源的地域分布和民族构成。例如,在中晚唐时期,边疆地区的胡人兵源在军队中占据了相当大的比例,这对于唐朝的军事实力和民族融合都产生了深远的影响。对这些内容的解读,让我看到唐朝军队并非一个铁板.板的整体,而是随着历史的演进,在兵源、制度和组织形态上都经历了巨大的变革。这种细致的梳理,让我对唐朝军事力量的基石有了更全面的认识。

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在阅读《唐代武官选任制度初探》的过程中,我被书中关于“皇帝对武官的控制”这一主题深深吸引。这本书让我看到了,唐朝统治者并非仅仅是任命武官,而是通过一系列复杂的制度设计,来确保自己对军队的绝对领导权。我尤其关注书中关于“内卫军”和“禁军”的论述。作者详细阐述了这些军队的组建、调动和指挥权是如何牢牢掌握在皇帝手中,并且这些军队的将领也往往是皇帝的亲信或受到皇帝的直接提拔。这种直接的军事力量,在很大程度上构成了皇帝镇压内部叛乱、抵御外部侵略的坚实后盾。书中还探讨了皇帝如何通过“监军”制度来约束和监督武官。我了解到,监军并非仅仅是简单的监督,而是在军事行动中拥有一定的发言权,甚至能够在关键时刻直接干预。这种多重制约机制,确保了武官的权力不会膨胀到威胁皇权的程度。我印象深刻的是,作者在分析某次重大军事行动时,详细描述了皇帝在幕后是如何调动军队、任命将领,以及如何通过监军来传递指令。这种对权力运作的细致描绘,让我看到了唐朝皇帝作为最高军事统帅的实际操作。书中还提及了一些皇帝对武官的“恩威并施”的策略。一方面,通过丰厚的赏赐和晋升来激励将领;另一方面,一旦发现有潜在的威胁,也毫不犹豫地采取严厉的惩罚措施,甚至“兔死狗烹”。这种刚柔并济的手段,使得唐朝的武官在保持战斗力的同时,也始终不敢对皇权产生丝毫的僭越之心。读完这部分内容,我对唐朝能够维持长期的统一和稳定,有了更深刻的理解。这不仅仅是军事力量的强大,更是皇帝在权力制衡和军队控制方面的高超技巧。

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《唐代武官选任制度初探》这本书,让我对唐代官僚体系中“任人唯贤”的理想是如何在现实中被践行的,有了更深入的了解。我特别着迷于书中关于“考核与监督”机制的详细论述。书中揭示了,唐朝在选拔和任用武官的过程中,并非仅仅依靠军功或背景,还建立了一套相对完善的考核和监督体系,以期保证官员的勤勉和能力的匹配。我了解到,除了日常的军事训练和战役表现,唐朝还存在着定期的官员考核,对武官的政绩、品行以及管理能力都进行评估。这种考核结果,往往会直接影响到武官的晋升、调动乃至去留。书中引用了一些具体的考核案例,例如某位将领因为在边疆的民政管理方面表现出色,获得了皇帝的嘉奖,从而获得了晋升。反之,也有一些将领因为管理不善,导致军队纪律松弛,而被降职甚至罢免。除了内部考核,书中还强调了“御史”等监察机构在监督武官方面的作用。这些监察官员,如同“眼睛”一样,密切关注着武官的一举一动,一旦发现违规违纪的行为,就会进行弹劾和查处。这种内外兼修的监督机制,在很大程度上起到了震慑作用,使得武官不敢肆意妄为。书中还探讨了“轮换”制度在武官选任中的应用。通过定期的职位轮换,可以防止武官在同一职位上积聚过大的权力,也能够让他们有机会接触不同类型的军事任务,从而拓宽视野,提升能力。这种对“制度性约束”的强调,让我看到了唐朝统治者在构建高效、廉洁的官僚体系方面所付出的努力。这本书让我明白,一个强大的国家,不仅仅依赖于其军事实力,更在于其制度设计的智慧。

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这本《唐代武官选任制度初探》虽然书名听起来有些枯燥,但实际阅读起来,却如同推开了一扇尘封已久的门,让我得以窥见那个风云激荡的时代,武将们如何一步步走向权力巅峰的轨迹。作者并非简单地罗列史料,而是试图在浩如烟海的史书中抽丝剥茧,勾勒出唐代选拔和任用武官的复杂脉络。我尤其对其中关于“陌刀军”和“羽林卫”等精锐部队的形成过程产生了浓厚的兴趣。书中详细阐述了这些部队并非一蹴而就,而是经历了一系列选拔、训练和赏罚机制的不断完善。例如,在介绍“陌刀军”时,作者引用了一些零散的史料,描绘了士兵们如何从普通士兵中挑选,如何经过严酷的体能和技艺考核,最终成为战场上令敌军闻风丧胆的利刃。这种从个体到整体,从基层到精锐的层层递进的分析,让我对唐代军事力量的构成有了更深层次的理解。书中对于不同时期,如初唐、盛唐、中晚唐,武官选任制度的细微差别也做了深入的探讨。我注意到,早期武官的选拔似乎更侧重于军功和门阀背景,而随着时间的推移,一些更具操作性的制度,例如通过科举考试选拔武官的雏形,也开始显现。这一点尤其让我感到惊喜,因为它打破了我以往对唐代军事人才选拔仅凭武勇的刻板印象,展现了制度演进的动态性和复杂性。同时,作者在分析过程中,也并非生硬地堆砌史实,而是穿插了一些生动的故事和案例,比如某位将领如何凭借一战成名,或者另一位将领因何失宠。这些细节的处理,让原本可能显得生涩的制度探讨,变得鲜活起来,也让我更容易代入历史情境,体会到那个时代个人命运与制度选择之间的微妙联系。总而言之,这本书为我打开了认识唐代武官群体的新视角,让我看到了制度背后的逻辑,以及那些叱咤风云的将领们是如何在这种制度下被塑造和运作的。

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内容也太简略了,只是将前人的研究成果汇总成文而已。

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有相当的研究深度

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内容也太简略了,只是将前人的研究成果汇总成文而已。

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