志愿组织建设与管理

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出版者:中国国际广播出版社
作者:北京志愿者协会
出品人:
页数:268
译者:
出版时间:2006-8
价格:28.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787507826814
丛书系列:
图书标签:
  • NGO
  • 志愿组织建设与管理
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具体描述

志愿精神——联合国秘书长安南指出,志愿精神的核心是服务、团结的理想和共同使这个世界变得更加美好的信念,从这个意义上说,志愿精神是联合国精神的最终体现。

  志愿服务作为一种自愿的、不计物质报酬而参与社会活动,并推动人类发展、社会进步的行为,已经成为人类社会生活的重要组成部分,体现着社会的文明进步。小到社区里的邻里互助服务,大至国际人道主义援助活动,志愿者的身影无处不在,全世界千百万的志愿者为人类的和平与发展贡献了巨大的力量。

  志愿者在奥运会的组织和运转过程中发挥着无可替代的作用,奥运会志愿者是奥林匹克精神的重要象征,也是传播奥林匹克精神的重要载体。

  本套丛书,足见其与时代同进步、与社会共发展的远见卓识。丛书站在提升一代人素质的高度,旨在为志愿服务的培训工作提供一套规范、通俗的读本,推动志愿服务事业朝着规范化、专业化方向发展。

探索未知:一部关于时间旅行的奇幻史诗 《光阴之缚:时空穿梭者的宿命》 这是一个关于选择、牺牲与永恒的故事。当人类的科技足以触及时间最深邃的奥秘,当思想的疆界被无限拓展,我们是否真正准备好面对那些隐藏在时间洪流之下的真实? 故事的主角,艾瑞斯·凡霍,并非天生注定要成为一名“时空旅者”。他曾是22世纪最杰出的天体物理学家,生活在一个科技高度发达,但精神世界却日渐空虚的时代。直到一场突如其来的实验室事故,将他卷入了一个他从未想象过的领域——时间旅行。 这次事故并非单纯的意外。它揭示了一个古老而神秘的组织——“守望者”。这个组织自人类文明伊始就存在,其使命是维护时间线的稳定,防止任何可能导致历史彻底崩溃的事件发生。而艾瑞斯,在一次意外的干预后,被“守望者”的最高议会选中,成为了他们新一代的成员。 “守望者”的成员来自不同的时代,他们并非拥有超能力,而是通过一种名为“时空锚点”的特殊装置,以及对时间流动的精妙计算,才能在不同的时间点之间进行短距离的穿梭。然而,每一次的穿梭都伴随着巨大的代价:身体的衰老会被加速,记忆会变得模糊,甚至情感也会逐渐钝化,仿佛与真实的自我渐行渐远。这种“时空病”是所有时空旅者必须面对的严峻挑战。 艾瑞斯的第一个任务,是将他带回21世纪,阻止一项可能引发第三次世界大战的武器实验。他在21世纪的经历,让他对人类的愚蠢和野心有了更深刻的认识。他看到了科技进步所带来的便利,也目睹了信息爆炸带来的混乱和迷失。他必须在不暴露身份的情况下,巧妙地改变历史的走向,而这需要极大的智慧和耐心。 在执行任务的过程中,艾瑞斯遇到了莉莉丝,一位来自19世纪的“守望者”。莉莉丝是“守望者”中最具经验的成员之一,她曾经历过无数次的危机,也因此失去了太多。她冷漠、疏离,仿佛对一切都漠不关心,但她的内心深处,却隐藏着对这个世界最深的眷恋。艾瑞斯被她坚韧而又脆弱的一面所吸引,两人之间萌生出一种超越时空的复杂情感。 然而,时间旅行的法则严苛且无情。“守望者”组织内部并非铁板一块。存在着一股激进的力量,他们认为应该利用时间旅行来“修正”历史,创造一个完美的世界,即使这意味着抹去无数生命和一段段真实的过往。这股力量的领袖,是一位名叫卡尔的“守望者”,他曾是艾瑞斯导师的徒弟,他对“守望者”的宗旨产生了极端的解读,认为“稳定”的代价就是“静止”,而他渴望的,是一个不断进步、不断超越的未来。 卡尔的计划是颠覆性的。他试图通过制造一场巨大的时间悖论,将整个时间线推向一个不可逆转的“重塑”阶段。一旦这个计划成功,所有已知和未知的历史都将消失,取而代之的是一个由他精心设计的全新现实。 艾瑞斯和莉莉丝必须阻止卡尔。他们穿梭于古埃及的金字塔建造工地,感受着那个时代劳动人民的淳朴与坚韧;他们潜入文艺复兴时期的佛罗伦萨,目睹达芬奇的杰作,感受艺术的辉煌;他们甚至冒险进入未来,看到了人类文明可能走向的辉煌或灭亡的两种极端。每一次的穿梭,都让他们更加深刻地理解了历史的厚重和生命的脆弱。 在与卡尔的对抗中,艾瑞斯和莉莉丝也面临着自身的困境。艾瑞斯逐渐感受到“时空病”的侵袭,他的记忆开始出现混乱,他开始质疑自己所做的一切是否有意义。而莉莉丝,也因为一次关键的干预,差点导致一个重要历史人物的灭亡,这让她对自己的能力和责任产生了深深的恐惧。 故事的高潮发生在亚历山大图书馆被焚毁的那一刻。卡尔选择在这一历史事件发生之前,利用混乱的时机展开他的计划。艾瑞斯和莉莉丝必须在烈焰之中,与卡尔进行一场决定时间线存亡的较量。这场较量不仅仅是物理上的搏斗,更是思想上的交锋。卡尔认为,只有打破旧的束缚,才能迎来新的黎明;而艾瑞斯则坚信,每一段历史,无论多么黑暗,都承载着人类的经验和教训,它们是构成我们之所以为我们的基石。 最终,艾瑞斯和莉莉丝付出了巨大的代价,才勉强阻止了卡尔的计划。然而,时间旅行的代价也让他们付出了沉重的代价。莉莉丝为了完成最终的封印,选择了将自己的意识与某个时空节点永久融合,成为“守望者”历史上第一个牺牲自己以换取时间线平衡的成员。而艾瑞斯,也因为严重的“时空病”,不得不选择退出“守望者”组织,回到他最初的时代,独自一人,带着无尽的孤独和对过去的怀念,度过余生。 《光阴之缚:时空穿梭者的宿命》并非一个简单的科幻冒险故事。它探讨了科技与伦理的边界,人性的复杂与挣扎,以及个体在宏大历史面前的渺小与伟大。故事的结局并非完美的“大团圆”,它留给读者的,是对时间、记忆、选择与牺牲的深刻反思。每一个选择,每一次干预,都像是在平静的水面上投下一颗石子,激起的涟漪,将会在漫长的时间里,不断地蔓延,影响着每一个可能的未来。 这部小说将带领读者踏上一段穿越时空的奇幻旅程,见证历史的变迁,感受生命的无常,并在主人公的命运中,找到关于自身存在的意义。它提醒我们,即使我们无法触摸时间,但我们所做的每一个决定,都如同在时间的长河中留下的一笔,无论深浅,都将永远存在。

作者简介

北京志愿者协会成立于1993年12月5日,负责规划、指导、组织、协调北京志愿服务行动。

协会成立以来,秉持“奉献”友爱互助“进步”的理念,定期举办志愿服务项目,招募健康、有爱心、有责任感的志愿者加入协会、积极、诚恳地为志愿者与社会架起爱的桥梁,为社会、各基层单位及广大社区输送了大量的志愿者,让志愿者的热情温暖每一个需要帮助的角落。

在市委、市政府的指导,关怀下,在社会各界的共同参与下,协会通过不懈努力,日益得到方方面面的支持和认可,越来越多的市民、社会团体加入到协会这个大家庭中来,力求更好地为他人、为社会奉献自己的爱心和责任。协会还曾先后荣获了中国杰出志愿服务集体、北京市先进民间组织等荣誉称号。

目录信息

《志愿组织的建设与管理》力求涵盖志愿组织管理的基本理论和实践做法,志愿组织的管理者通过阅读该书,能够较好地理解如何去建立、管理并提升志愿组织,熟练掌握管理的流程,深刻领悟管理的精髓,全面提高管理素质。
第一章 系统思考:志愿组织的定位
第一节 志愿组织概述
第二节 勾画志愿组织的蓝图
第三节 志愿组织的战略规划
第二章 招贤纳士:志愿团队的建立
第一节 志愿者的招募
第二节 志愿者的选拔
第三节 志愿者的培训
第三章 万事俱备:志愿组织的保障
第一节 为志愿组织募集足够的资源
第二节 规范志愿组织的财务管理
第三节 寻求志愿组织的政策支持
第四章 内部控制:志愿组织的管理
第一节 志愿组织的内部结构
第二节 志愿组织的领导与沟通
第三节 提高志愿组织的效率
第五章 项目运作:志愿服务的运行
第一节 志愿服务的项目动作概述
第二节 志愿项目的评估
第三节 志愿服务的风险管理
第六章 以诚待人:志愿团队的凝聚
第一节 志愿者的认同
第二节 志愿者的保持和约束
第三节 志愿者的激励
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读后感

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用户评价

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我是一个刚从大学毕业,进入一家新兴非营利机构工作的年轻人,对“专业化”有着近乎痴迷的追求。这本书的理论深度远超我的预期。它不仅仅停留在“如何招募志愿者”的层面,而是深入探讨了志愿服务的社会学根源、伦理困境以及可持续激励机制的心理学基础。书中引用了大量国内外顶尖学者的研究成果,建立起了一个严谨的分析框架。最让我印象深刻的是对“组织文化塑造”的论述,它将文化描述为一种“沉淀下来的集体记忆和潜意识行为模式”,并给出了如何通过仪式、故事和领导力言行来内化这种文化的具体路径。这本书对数据的分析要求也很高,它不是让你简单地数一数服务人次,而是要求你建立一套衡量“社会影响力指标”(SROI)的系统,这迫使我们必须从“做了多少事”转向“改变了多少质量”。对于渴望将志愿管理提升到学术研究和专业咨询水平的读者来说,这本书提供了绝佳的理论支撑。

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这本书的阅读体验,用“如沐春风”来形容可能有点夸张,但绝对是“酣畅淋漓”!我是一个长期在一线从事社区服务的中年管理者,最大的痛点是理念跟不上快速变化的社会需求,以及如何让老一辈的骨干能够适应数字化管理。这本书恰好解决了我的燃眉之急。它没有固步自封于传统的管理模式,而是用相当大的篇幅讨论了如何将“数字化工具”融入志愿者的招募、排班和反馈收集环节。作者用生动的比喻解释了复杂的IT概念,比如把数据流比作“组织的血液循环”,让我这种对技术有点畏惧的人也能轻松理解。此外,它对“代际沟通”的洞察非常深刻,提供了大量平息资深志愿者抵触新技术的策略。读起来非常接地气,充满了对一线工作者困境的理解和尊重,感觉作者就是我们身边的同事,知道我们每天要面对的那些琐碎却又至关重要的问题。

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老实说,我抱着试一试的心态买了这本书,主要想看看有没有能让我眼前一亮的“独家秘笈”。坦白讲,内容涵盖的知识点非常全面,从宏观的社会治理视角下的志愿力量定位,到微观的财务合规与风险控制,几乎无所不漏。但我真正喜欢上它,是因为它在处理“危机管理与负面舆情应对”这部分时展现出的那种近乎偏执的细致。书中详细拆解了志愿者冲突、媒体曝光负面事件的处理步骤,提供了大量的SOP(标准操作程序)模板,这对于我们这种资源相对匮乏、经常处于舆论敏感区的基层组织来说,简直是救命稻草。我立刻将书中建议的“三层级预警机制”应用到了我们日常的内部会议中,效果立竿见影。这本书的语言风格非常务实,毫不拖泥带水,仿佛一位经验丰富的老前辈在手把手地教你如何在泥泞中站稳脚跟,而不是在云端描绘理想化的蓝图。如果你想建立一个真正能在风浪中存活下来的组织,这本书的实战价值无可替代。

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这本《[图书名称]》简直是为我量身打造的!我一直对志愿服务领域充满热情,但苦于缺乏系统性的知识来指导我的实践。这本书的结构安排得非常合理,从最基础的志愿组织的缘起、法律地位,到核心的组织架构搭建、人员招募与培训,再到后期的项目评估与可持续发展战略,都讲解得深入浅出。特别是关于“利益相关者沟通与协调”那一章节,作者不仅提供了理论模型,还列举了大量的实际案例,让我茅塞顿开,原来在处理社区资源整合时,那些看似微不足道的沟通技巧,才是决定项目成败的关键。书中的图表制作精良,数据翔实,完全没有那种空泛的理论说教感。我尤其欣赏它强调的“以人为本”的管理理念,这让我想起自己过去在某个项目中遇到的瓶颈——过度强调流程而忽视了志愿者的情感需求,这本书让我明白了如何平衡效率与人文关怀。读完后,我感觉自己手上握着一份清晰的操作指南,而不是一本晦涩难懂的教科书,极大地增强了我推进新志愿项目的信心和能力。

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这本书给我的感觉是,它在努力搭建一座连接“理想”与“现实”的桥梁。它并没有一味地歌颂志愿精神的崇高,而是极其冷静、客观地分析了志愿组织在现实资源约束下,如何做出艰难的“取舍”决策。我特别赞赏它在“治理结构多元化与决策透明度”部分提出的观点,它直指当下许多志愿组织在权力分配和信息公开上的模糊地带。书中提供了一系列“治理健康度自测问卷”,非常实用,能帮助组织领导者诚实地面对自己的管理盲区。更难得的是,它讨论了“志愿者留存率低”背后的结构性原因,比如权力下放不足、成就感建立机制缺失等,并提出了一套系统性的解决路径,涉及组织章程修订、角色授权细化等多个层面。这本书的价值在于,它不仅告诉你“应该”怎么做,更是在告诉你“为什么”目前的做法可能失效,并提供了不同情境下的备选方案,是管理者进行战略反思的绝佳伙伴。

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很难找到相关书籍,凑合着看吧。不知道怎么样

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