人际交流与咨询技巧:第二版

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出版者:北京大学医学出版社
作者:王凤兰
出品人:
页数:196 页
译者:
出版时间:2006年08月
价格:23.0
装帧:平装
isbn号码:9787811160598
丛书系列:
图书标签:
  • 人际沟通
  • 咨询技巧
  • 心理咨询
  • 沟通技巧
  • 人际关系
  • 心理学
  • 第二版
  • 技巧提升
  • 自我提升
  • 情感沟通
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具体描述

人际交流与咨询技巧既是一门科学,也是一门艺术,为了使社会上更多的人掌握和运用这些技巧,作者们在引进教学大纲的基础上,结合我国国情,汇集大家的实践与智慧,丰富了人际交流与咨询的内容及内涵,共同切磋,密切合作,完成了《人际交流与咨询技巧》一书。该书内容新颖,既有人际交流的科学理论,又有实例,深入浅出,实用性强,是论述人际交流与咨询技巧的专著。她不仅是广大医疗、卫生、保健服务人员及管理干部的必备读物,而且切合社会各个领域的实际需要。

好的,以下是一份不包含《人际交流与咨询技巧:第二版》内容的详细图书简介,侧重于其他领域的知识和技能: --- 《数字时代的战略思维与创新实践》 内容提要: 在当今瞬息万变、技术驱动的商业环境中,传统的决策模式和运营方法已难以应对日益复杂的挑战。本书《数字时代的战略思维与创新实践》旨在为企业领导者、管理者及专业人士提供一套系统、前瞻性的战略框架和实用的创新工具箱。本书深度剖析了数字化转型对商业生态的颠覆性影响,重点探讨了如何将数据洞察转化为明确的战略方向,以及如何通过组织敏捷性和跨界合作激发持久的创新能力。 本书摒弃了晦涩难懂的理论堆砌,以大量来自全球领先企业的真实案例和行业深度分析为支撑,构建了“洞察—构想—验证—规模化”的闭环创新流程。我们相信,真正的战略不在于宏大的蓝图,而在于持续迭代的执行力;创新也不再是孤立的研发活动,而是嵌入到企业文化和日常运营中的核心能力。 核心章节深度解析: 第一部分:重塑战略:在不确定性中锚定方向 本部分深入探讨了在VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代背景下,传统战略规划的局限性。我们提出了“情境感知型战略(Context-Aware Strategy)”的概念,强调战略制定必须是动态的、基于实时数据的反馈循环。 市场生态系统分析: 区别于传统的波特五力模型,本书引入了“网络效应图谱”和“价值捕获链”分析法,帮助读者清晰描绘自身在复杂商业网络中的定位,识别潜在的颠覆者和合作机会。我们详细阐述了如何利用大数据和人工智能工具进行宏观趋势预测,从而提前布局,而非被动反应。 核心竞争力的再定义: 在技术可复制性增强的今天,人力资本和数据资产成为新的护城河。本章详细拆解了“数据资产化”的路径,并提供了构建高绩效、学习型组织(Learning Organization)的具体组织架构设计和人才激励机制,确保战略与执行层面的协同一致。 弹性预算与资源配置: 探讨了如何摆脱僵化的年度预算体系,转向基于机会窗口和关键成果(OKR)的敏捷资源调配模型,确保资金能够迅速流向最具增长潜力的领域。 第二部分:驱动创新:从想法到市场规模化 本部分的核心是建立一个可持续的、可预测的创新引擎。我们聚焦于将创意转化为可盈利产品的实践路径,强调“小步快跑,快速失败”的精益理念在大型组织中的落地。 设计思维的深化应用(Design Thinking Plus): 超越用户体验(UX)的范畴,本书引入了“社会影响设计”和“商业模式设计”的维度。通过详尽的工具集——包括价值主张画布(Business Model Canvas)的迭代版本和双钻模型(Double Diamond Model)的实战步骤——指导团队如何从模糊的需求中提炼出清晰的创新方向。 构建最小可行产品(MVP)的艺术: 强调MVP不等于低质量产品,而是验证核心假设的最有效载体。本章提供了关于如何设定MVP的“成功/失败标准”以及如何在不同阶段(概念验证、原型测试、市场导入)选择最合适的测试方法(A/B测试、烟雾测试、众包等)。 从试点到规模化的鸿沟(The Scale Gap): 这是创新失败最常见的陷阱。本书提出了“双速组织”理论,即如何保护初创的创新单元(“探索之舟”)不受现有业务流程(“运营之船”)的拖累,同时制定清晰的路径图,确保成功验证的创新能够顺利融入核心业务,实现规模化盈利。具体讨论了技术栈选择、供应链整合和组织变革管理的集成策略。 第三部分:数字化转型中的领导力重塑 战略和创新最终都需要领导者的推动和文化的支撑。本部分关注领导者如何在数字化浪潮中完成思维模式的转变。 数据驱动的决策文化: 探讨了如何降低组织内部对“直觉判断”的依赖,建立以数据为中心(Data-Centric)的沟通和问责机制。内容涵盖了数据素养的普及、数据治理的建立,以及如何在激励机制中平衡长期愿景与短期绩效。 赋能与去中心化管理: 在快速迭代的环境中,自组织团队(Self-organizing Teams)是效率的关键。本书提供了建立高信任度、高自主性团队的具体管理方法,包括授权的边界设定、冲突的建设性解决,以及如何通过清晰的目标(而非微观管理)来保持方向一致性。 跨界合作与开放式创新: 分析了与初创公司、学术机构乃至竞争对手进行有效合作的法律、文化和技术对接挑战。重点介绍了“创新孵化器/加速器”的有效运作模式,以及如何管理知识产权和价值分配,实现共赢的外部创新生态。 本书特色: 实战导向: 每一个理论框架都附带有详细的操作步骤、清单和案例分析。 前瞻视野: 紧密结合人工智能、物联网(IoT)、区块链等新兴技术对未来商业模式的冲击与重构。 跨学科整合: 融合了管理学、行为经济学、复杂系统科学等多个领域的精髓,提供更立体的分析视角。 适用读者: 企业CEO、战略规划部门负责人、首席创新官(CIO)、高级产品经理、创业者,以及所有致力于在数字经济中保持竞争优势的组织变革推动者。 ---

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