具体描述
《社会保障国际比较(2005年版)》由两大部分组成。第一部分是社会保障基本范畴比较，主要内容包括：社会保障概念比较，社会保障起源比较，社会保障理论比较，社会保障体系与类型比较；第二部分是各国社会保障制度比较，又分为三篇：第一篇介绍“福利型国家”英国、瑞典和加拿大的社会保障制度，第二篇介绍“保险型国家”德国、中国、美国的社会保障制度，第三篇介绍“储蓄型国家”新加坡的社会保障制度。
好的，这是一份关于《全球化时代的劳动力市场变迁与社会政策重塑》的图书简介，此书内容与您提到的《社会保障国际比较》无直接关联，旨在提供详尽、深入的学术探讨。 --- 图书名称：全球化时代的劳动力市场变迁与社会政策重塑 （约1500字详细简介） 第一部分：变迁的驱动力与全球化图景 本书深入剖析了21世纪以来，塑造全球劳动力市场的核心驱动力及其复杂互动效应。我们不再将劳动力视为孤立的国内现象，而是将其置于一个高度互联的、动态演进的全球化框架下进行考察。 第一章：技术冲击与“零工经济”的兴起 本章聚焦于颠覆性技术——特别是人工智能、大数据分析和自动化——如何以前所未有的速度重塑工作形态。我们详细探讨了平台经济如何催生出规模日益扩大的“零工经济”或“零工化”就业。书中不仅描绘了这种新型工作模式在效率提升上的潜力，更批判性地审视了其对传统雇佣关系的侵蚀。我们运用微观经济学模型，分析了零工工作者在收入稳定性、职业发展路径以及社会风险承担方面的独特困境。特别关注了跨境数据流动与数字劳动力平台，如何模糊了地域界限，使得劳动力管理和监管面临全新的跨国挑战。 第二章：人口结构转型与代际张力 全球范围内的老龄化趋势与代际人口结构的失衡，构成了劳动力市场变迁的另一关键变量。本章通过对发达国家和部分新兴经济体的人口普查数据和生命周期分析，揭示了老年人口抚养比的急剧上升对养老金体系和医疗资源构成的长期压力。同时，我们探讨了年轻一代——即“千禧一代”和“Z世代”——在技能需求、工作价值观和财务预期上与前几代人的显著差异，以及这种代际差异如何加剧了社会政策改革的阻力与复杂性。书中包含一个跨国案例研究，对比了亚洲（如日本、韩国）和欧洲（如德国、瑞典）在应对“超老龄化社会”中劳动力供给短缺和技能再培训方面的差异化策略。 第三章：全球价值链重构与“去工业化”的再审视 全球化不仅仅是贸易自由化，更涉及复杂的全球价值链（GVCs）的碎片化与重组。本章采用投入产出分析方法，追踪了近年来由于地缘政治紧张、贸易保护主义抬头以及供应链韧性考量（Reshoring/Nearshoring）导致的GVCs的潜在“去风险化”趋势。我们重点分析了这种重构对中等技能制造业岗位的影响，及其如何加剧了发达国家内部的“地域性不平等”（Geographical Inequality），即特定“铁锈地带”地区的结构性失业问题。本书认为，当前趋势并非简单的“去工业化”逆转，而是一种更为复杂的、区域化的产业回流与技术密集型产业布局的调整。 第二部分：社会政策的滞后与适应性挑战 面对上述剧烈的劳动力市场变革，传统的社会政策框架——建立于二战后稳定雇佣模式之上的福利国家体系——正面临严峻的适应性考验。 第四章：失业保险与“灵活化”的悖论 传统的失业保险制度通常与全职、长期雇佣关系绑定，难以有效覆盖零工工作者、平台服务提供商或合同工。本章深入研究了各国在“社会保障延伸”（Social Protection Extention）方面的尝试，例如瑞典的“积极劳动力市场政策”（ALMP）的现代化改造，以及爱沙尼亚等国对数字身份和贡献记录的创新性探索。我们批判性地评估了将福利资格与“工作状态”脱钩的理论可行性，并分析了这种脱钩在财政可持续性上面临的挑战。本书强调，政策的滞后性正在导致“工薪贫困”（Working Poor）现象的加剧，因为大量就业人口因缺乏足够贡献而无法达到福利门槛。 第五章：养老金体系的代际公平与财政压力 养老金体系的改革是全球政策制定者面临的最棘手问题。本章详细比较了三种主流养老金模式（积累制、现收现付制和混合制）在面对低生育率和高预期寿命时的表现差异。通过对智利、法国和中国养老金改革案例的深入剖析，本书揭示了改革的政治经济学：任何旨在提高缴费率或延迟退休年龄的措施，都必然遭遇强大的既得利益群体和代际政治的阻挠。我们提出了一种基于“终身学习账户”与“个人可携带福利账户”（Portable Benefits Accounts）相结合的混合型解决方案，旨在平衡代际公平与个人责任。 第六章：技能鸿沟与终身学习的制度化困境 技术进步对劳动者技能提出了前所未有的要求，加速了“技能过时”的进程。本书考察了劳动力市场对“软技能”（如批判性思维、协作能力）和“数字素养”的迫切需求，以及现有教育和职业培训体系在响应速度上的严重不足。我们分析了德国的“双元制”培训体系在全球化压力下的演变，并探讨了“微认证”（Micro-credentials）和“能力导向型培训”如何挑战传统大学教育的垄断地位。核心论点在于：终身学习必须从个人责任转化为具有公共支持的制度性基础设施，以避免社会阶层固化通过技能鸿沟进一步加深。 第三部分：迈向韧性与包容性的政策新范式 本书的最后一部分致力于超越对危机的描述，提出一套构建面向未来、更具韧性和包容性的社会政策框架的原则与路径。 第七章：收入保障的再思考：从失业救济到基础收入的辩论 面对大规模工作岗位替代的风险，关于普遍基本收入（UBI）的讨论日益升温。本章对UBI的各种变体（如负所得税、条件性现金转移支付）进行了严谨的成本效益分析和伦理学考察。本书并不简单地倡导全面实施UBI，而是侧重于探讨如何设计一套“有工作激励的收入保障系统”（Work-Incentivizing Income Floor），确保政策既能提供基本的生存安全网，又不至于彻底破坏劳动力参与的动机。我们引入了“社会红利”的概念，探讨如何通过对数据所有权或机器人生产力的税收来为全民提供新的资金来源。 第八章：工作性质的再定义与社会契约的更新 本书主张，社会政策的根本性变革需要对“工作”的定义进行拓宽。我们需要承认和量化那些传统上被低估或未被薪酬化的“照护工作”（Care Work）和社会贡献活动的价值。通过分析北欧国家在提升护理职业地位和增加男性育儿假方面的努力，我们展示了如何通过政策干预，重新平衡家庭责任，从而提升整体劳动力市场的包容性。政策的核心在于建立一个“社会契约 2.0”，其核心价值观是保障“社会参与权”，而非仅仅是“就业权”。 结论：全球治理与国家政策的协同 最终，本书强调，劳动力市场的全球化需要全球治理框架的配合，但政策创新仍主要发生在国家和地方层面。成功的适应性策略将是那些能够灵活地整合技术创新、有效管理代际利益分配，并构建一套超越传统雇佣关系的、基于“个人身份”而非“工作岗位”的社会保障系统的国家。 --- 本书特色： 本书融合了宏观经济学、劳动社会学、公共政策分析以及政治经济学理论，避免了单一学科的局限性。数据翔实，案例研究具有高度的比较价值，旨在为政策制定者、学者以及关心未来工作形态的公众提供一个全面、批判性的分析工具。它不是对现有体系的辩护，而是对未来社会安全网如何重构的深思熟虑的蓝图。
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