《人力资源管理理论与实务》将人力资源管理视为企业发展战略的重要组成部分。在阐述人力资源管理基础理论的基础上，系统地分析人力资源管理的战略性职能、人力资源规划及组织设计和工作分析，着重探讨招聘、培训、职业管理、绩效考评、薪酬、福利、劳动关系、职业安全与卫生、沟通与冲突等问题的解决方法和一般思路。《人力资源管理理论与实务》是高等院校工商管理、公共管理学科相关专业的教材，同时在内容设置上兼顾了人力资源管理各类培训教育的需要，也可以作为企事业单位人力资源管理的参考用书。 特色如下：
强调体系的严密性，按照人力资源管理系统的内在逻辑细织材料，基本涵盖人力资源管理学科的核心内容。
追求内容的前沿性，以人力资源管理最新的理论成果为指导，力求反映人力资源管理的新理论、新技术、新方法、新趋势。
突出学科的实用性，结合人力资源管理实践，详细地介绍人力资源管理中比较实用的测评量表、格式表格、制度范本等。
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