這是一本力圖從一個嶄新的角度研究管理學的書。本書的重點是研究在知識時代人與企業組織機構之間的關係問題，目的是為瞭探索企業管理層如何從滿足員工的顯性要求嚮滿足員工的隱性要求轉變的原因和根據；探索在企業內部由禁止性規範逐步嚮倡導性規範過渡的途徑和方法；挖掘人性中善的欲望並創造足夠的錶達機會以調動員工的積極性和創造性，提高勞動生産率和社會資本。
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