本书的每一章都是对国际人力资源管理的某个专门方面的独立指导——从第1章的国际人力资源管理历史到最后一章的人力资源专业的职能含义，从管理跨国收购中人的一面到建立多国协调机制而不陷入官僚制的陷阱中。本书考虑的是跨国企业如何在一个充满矛盾的世界中兴旺发展的问题，双重性理论是贯穿全书的观点，通过对双重性的理解可以帮助高校学生和管理校学生和管理者将未来融入于今天之中。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
是一门不知所谓的课，讲什么都险些要忘记，只记得零零星星的
评分是一门不知所谓的课，讲什么都险些要忘记，只记得零零星星的
评分是一门不知所谓的课，讲什么都险些要忘记，只记得零零星星的
评分是一门不知所谓的课，讲什么都险些要忘记，只记得零零星星的
评分是一门不知所谓的课，讲什么都险些要忘记，只记得零零星星的
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有