任何一个世界500强企业在招聘员工时都有一定的准则和流程，这些准则和流程对于国内众多企业招募人才同样具有借鉴的意义和价值。本书详述了众多500强企业在招聘人才时的标准和方法，以及面试流程和培训方法，不仅可以对期望进入这些企业谋求发展的职场人士和刚出校门的学子提供借鉴和参考，也能对企业的管理者在招聘人才上起到有益的启发和借鉴。
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喜欢顺序 1.宝洁（第一关电话测试英语交流能力） 2.百事 3.Intel 个人素质品德很重要、做好自我分析、不要过于包装自己、不要随意频繁地换工作、自我学习、英语很重要。
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