緊迫感 在線電子書 圖書標籤: 商業  管理學  管理  約翰·科特  緊迫感  企業管理  E  T   

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緊迫感說是一種心態，其實我覺得是一種工具更閤適。每個人的利益齣發點不同，當然緊迫感的結果方嚮也不同。積極的心態，對生活及工作負責任的態度，是基本的齣發點。 在積極心態當中，我收獲更多的是我的虛假緊迫感的認知，無重點的工作方式，不關注‘現在就行動’使自己充滿焦慮。 走齣去，開闊視野的分析自己及外部是很有效的。 慢下來，沉澱自己，很有必要，真正的緊迫感是積極的，有規律有規劃的，自信的！ 加油，自己！

非常實用

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MBA里面有一个新加的学科是变革管理，发的这本书，最近通读后，感觉很不错。 其中的观测虚假的紧迫感，虚假的紧迫感会导致企业的运营成本增加，同时起不到真正的解决问题的实质。这些在企业中很明显，看似很忙的人其实是处理事务不得法，甚至工作表面化，如果不进行教...  

这本书充其量拿来当作工具书读读还是可以的，若说能够提供什么新鲜的观点倒不一定，总之在看书的初始时确实有种新鲜感，可到后来却觉得作者有点充字数的感觉，为了写书而写书，若是我的话，这本书完全可以压缩到四分之一的厚度。  

仅看到目录就感受到该书的力量~ “企业亏损，老总紧张，媒介渲染 - 这就是真正的急迫感或危机感？ 当我们讲企业的紧迫感与危机感，事实上是在说员工的紧迫感或危机感，是在说一家公司的文化是不是在变革，从这种角度看，寒冬期的企业老总也许急迫，社会也许急迫，但员工却未必...

业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后是心态。紧迫感其实是团队文化里的心态，只有拥有了紧迫感并一以贯之，个人、企业甚至国家才能处于长期、稳定的发展过程。《紧迫感》一书结合大量的企业管理案例，提出了紧迫感的建立、持续保持和不断更新的方法，值得一读。姜...  

《紧迫感——在危机中变革》内容介绍 　　全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。 　　但是，如何在危机中发现机遇，领导变革？ 　　我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所...