从历史看组织 在线电子书 图书标签: 许倬云  历史  中国  管理  管理常识  现代学人  已购  学术   

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言未尽意

王朝法定地位是天命继承； 天命降临的对象是集体行为，这中建立自己合法性的观念，是中国政治理念的重要基础； 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重，也就无法得人心，有违令民与上同意之道； 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方，另一方面则需要减少内部摩擦； 赏罚需秉承客观规律，不能只顾及个人好恶； 中国的问题常在中央无力后，各地有地方豪强； 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃； 围绕土地所有权制度变化的力量变化； 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担；

王朝法定地位是天命继承； 天命降临的对象是集体行为，这中建立自己合法性的观念，是中国政治理念的重要基础； 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重，也就无法得人心，有违令民与上同意之道； 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方，另一方面则需要减少内部摩擦； 赏罚需秉承客观规律，不能只顾及个人好恶； 中国的问题常在中央无力后，各地有地方豪强； 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃； 围绕土地所有权制度变化的力量变化； 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担；

王朝法定地位是天命继承； 天命降临的对象是集体行为，这中建立自己合法性的观念，是中国政治理念的重要基础； 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重，也就无法得人心，有违令民与上同意之道； 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方，另一方面则需要减少内部摩擦； 赏罚需秉承客观规律，不能只顾及个人好恶； 中国的问题常在中央无力后，各地有地方豪强； 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃； 围绕土地所有权制度变化的力量变化； 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担；

可以激发很多管理人的读史兴趣

《从历史看组织》，本书将政权比作公司，皇帝就像董事长、丞相如同CEO，以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品，政府效能降低自然就只能减少产品生产线，或者降低产品质量，以此来维持基本的运转。 全书以时间...  

作者对历史的描述信手拈来，又准确又有新意。看起来轻描淡写但是都是很深的功底在里面。这是第一感觉。第二是从历史到管理在开篇阶段，还不觉得怎么样。觉得作者在把历史和管理组织生硬的连接在了一起。但是从南北朝开始，觉得这种从历史到现在的借鉴非常有意思，也非常深刻。...

作者对历史的描述信手拈来，又准确又有新意。看起来轻描淡写但是都是很深的功底在里面。这是第一感觉。第二是从历史到管理在开篇阶段，还不觉得怎么样。觉得作者在把历史和管理组织生硬的连接在了一起。但是从南北朝开始，觉得这种从历史到现在的借鉴非常有意思，也非常深刻。...

说来已是二次拜读，始发现其中之兴、之妙也。历史，不过是他人的故事，但历史又总是在不断地重复上演着，所以，从窥探他人的故事中，发现并借鉴出一二，实为吾辈之幸也。 许倬云先生正是这样一位善于联系和发掘之前辈。许老以当今企业组织角度为出发点，在历史长河...