本书是水利工程移民管理研究，选择新管理方式开发作为研究课题。在尽可能划清日常性常识、学究性常识和行政性常识的界限的要求下构建科学研究对象时，对自己的操作过程和思考工具进行彻底的质疑。鉴于此，本书对新管理方式开发提出研究范式、创新方法和思维方式的质疑，主张克服此范式之局限，提倡转型时代文化激荡下的管理谐协创新研究范式。本书在把适用于（水利工程移民管理一类）多主体联合行动过程的新管理方式开发作为研究课题时，把研究对象归结为：“管理人”人性假设、移民本质规定性和移民管理概念开发。有关它们的研究成果构成水利工程移民管理理论框架。
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