本書是水利工程移民管理研究，選擇新管理方式開發作為研究課題。在盡可能劃清日常性常識、學究性常識和行政性常識的界限的要求下構建科學研究對象時，對自己的操作過程和思考工具進行徹底的質疑。鑒於此，本書對新管理方式開發提齣研究範式、創新方法和思維方式的質疑，主張剋服此範式之局限，提倡轉型時代文化激蕩下的管理諧協創新研究範式。本書在把適用於（水利工程移民管理一類）多主體聯閤行動過程的新管理方式開發作為研究課題時，把研究對象歸結為：“管理人”人性假設、移民本質規定性和移民管理概念開發。有關它們的研究成果構成水利工程移民管理理論框架。
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