管理无定律，皆因管理的变量因素太多。
在中国经营的企业，无论是外企还是本企业，都面临着如何找到适合自己企业、适合当时情景的人力资源管理思想和方法，而本书正是对财富500强20多年“在中国”的发展过程中人力资源管理的回顾和总结。
在本书中，你能够看到沃尔玛、BP、壳牌、花旗银行、GE、IBM、西门子、家乐福、松下、辉瑞、惠普、宝洁、飞利浦、微软、摩托罗拉、欧菜雅、柯达和阿斯利康等18家财富500强企业“在中国”的HR管理思想和方法论。
通读全文，你可以看到，在中国，他们提出了很多创造性的思想和方法论。而今天，更多的财富500强仍然在努力。
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