管理無定律，皆因管理的變量因素太多。
在中國經營的企業，無論是外企還是本企業，都麵臨著如何找到適閤自己企業、適閤當時情景的人力資源管理思想和方法，而本書正是對財富500強20多年“在中國”的發展過程中人力資源管理的迴顧和總結。
在本書中，你能夠看到沃爾瑪、BP、殼牌、花旗銀行、GE、IBM、西門子、傢樂福、鬆下、輝瑞、惠普、寶潔、飛利浦、微軟、摩托羅拉、歐菜雅、柯達和阿斯利康等18傢財富500強企業“在中國”的HR管理思想和方法論。
通讀全文，你可以看到，在中國，他們提齣瞭很多創造性的思想和方法論。而今天，更多的財富500強仍然在努力。
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