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出版者:当代世界

作者:王全兴，刘普生编

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:13.2

装帧:

isbn号码:9787801154392

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• 劳动法
• 劳动关系
• 法律
• 教材
• 法学
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 劳动争议
• 就业

劳动法的脉络与现代挑战：一本探索性的读物 本书并非一部传统的劳动法学教程，它旨在跳出教学体系的框架，以一种更为开放和探索性的视角，审视劳动法的基本原理，并深入剖析其在当今社会结构变迁中所面临的复杂挑战。我们希望通过对劳动法核心概念的再审视，以及对新兴劳动关系和技术进步带来的影响的细致梳理，为读者提供一个关于劳动法更具深度和前瞻性的理解。 第一部分：劳动法基石的再审视 我们将从劳动法的起源和演进出发，追溯其在工业化进程中作为保护劳动者权利的必然产物。这一部分将深入探讨劳动法的基本原则，例如劳动关系的确立、劳动合同的效力、劳动条件（工时、休息、休假）的保障，以及劳动报酬（工资、津贴、奖金）的确定机制。我们会辩证地分析这些传统原则在应对日益多元化的就业形式时所显现出的局限性，并尝试提出理解和适应这些变化的视角。 劳动关系的确立： 超越传统的雇佣关系，我们将审视零工经济、平台经济下劳动关系的新形态，以及如何界定这些关系中的“劳动者”身份。这并非是提供一套判定标准，而是引发对现有法律框架能否有效覆盖这些新型劳动关系的思考。 劳动合同的灵魂： 除了合同的签订、履行和变更，我们更关注合同背后所蕴含的权力关系。劳动合同是否还能真正实现双方的平等协商？在信息不对称和强势雇主的情境下，合同的保障功能如何体现？ 劳动条件的温度： 从传统的工时限制到如今关于工作与生活平衡的讨论，我们将审视劳动条件保障在技术进步和全球化背景下的演变。例如，远程办公、弹性工作制等新模式对传统工时制度提出了何种挑战？ 劳动报酬的公平： 除了法定的最低工资和工资支付保障，我们还将探讨不同类型工作岗位（例如知识型工作、服务型工作）的薪酬结构及其公平性问题。 第二部分：现代劳动法的多维挑战 本部分将是本书的核心，我们将聚焦于当前劳动法所面临的四大关键挑战，并尝试从多个维度进行剖析。 技术浪潮的冲击： 算法管理、人工智能在招聘、绩效评估、甚至劳动者的日常工作安排中扮演着越来越重要的角色。我们将探讨这些技术如何重塑劳动过程，以及现有的劳动法能否有效规制算法决策中的歧视、监控和不公平对待。这不仅仅是技术应用的问题，更是关于劳动尊严和个人隐私在数字时代如何保护的深刻反思。 就业形态的碎片化： 零工、自由职业、平台工作等非典型就业形式的兴起，使得传统的劳动者身份界定变得模糊。我们将深入分析这些新型就业模式对劳动者社会保障、职业发展和集体协商权利带来的挑战。我们并非要否定这些就业模式的灵活性，而是要审视其背后是否隐藏着“去保护化”的趋势。 全球化与跨境劳务： 随着跨国公司的发展和国际分工的加剧，跨境劳务问题日益突出。我们将探讨不同国家劳动法在跨境用工场景下的冲突与协调，以及如何在全球范围内构建更为公平的劳动标准。这涉及到国际劳动法的原则，以及不同文化和法律体系下的劳动者权益保障差异。 劳动者权益的深度保障： 在保障劳动者基本权益的同时，我们还将关注更深层次的劳动者权利，例如参与权、知情权、发展权等。我们将审视工会的作用、集体谈判的有效性，以及劳动者在企业决策中的参与度问题。这是一种从“被动保护”到“主动参与”的视角转换。 第三部分：未来的劳动法图景 在对上述挑战进行深入剖析后，我们将尝试勾勒出劳动法未来可能的发展方向。这并非是预测性的断言，而是基于现有趋势的理性推测和开放性探讨。 法律框架的革新： 传统的劳动法是否需要进行根本性的重塑，以适应新的就业现实？我们将探讨是否需要新的法律概念、新的规制手段，例如数据劳动法、平台劳动法等。 社会保障体系的重构： 随着非典型就业的普及，传统的以雇主为中心的社会保障模式面临挑战。我们将探讨如何构建更加普适、灵活的社会保障体系，以覆盖所有劳动者，无论其就业形式如何。 技术伦理与劳动法： 如何在技术创新与劳动者权益保护之间找到平衡？我们将关注劳动法在规制人工智能、算法管理等新兴技术应用中的作用，以及如何确保技术进步服务于人类福祉，而非加剧劳动者的不平等。 劳动者赋权与参与： 未来劳动法的发展，是否会更加强调劳动者的主体性和参与权？我们将探讨如何通过法律途径，提升劳动者在企业运营、利润分配、职业发展等方面的议价能力和话语权。 总而言之，本书致力于提供一种超越学科壁垒、跨越理论与实践的思考。它不是一本告诉你“是什么”的教科书，而是一本引导你“为什么”和“怎么办”的启发读物。我们希望通过这种开放式的探讨，激发读者对劳动法更深层次的理解，并共同思考如何在不断变化的时代背景下，构建一个更加公平、更有尊严的劳动世界。

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这本书给我的最大感受是其无与伦比的体系性和结构美感。作者似乎对劳动法领域的每一个细枝末节都有着近乎偏执的梳理和归纳。从宏观的劳动关系本质论到微观的加班费计算标准，每一个章节之间的过渡都衔接得天衣无缝，没有生硬的跳跃感。特别是它在处理涉及技术性较强的领域，比如企业内部的民主管理和信息公开义务时，处理得非常精妙，既保证了法律的严肃性，又体现了对企业运营现实的尊重与理解。阅读过程中，我经常会发现自己对之前模糊的概念产生了豁然开朗的感觉，因为作者总能找到一个最恰当的比喻或最精炼的概括来阐明复杂的法律关系。这本书真正做到了对劳动法学领域的全景式扫描，兼顾了深度、广度和可读性，是近年来我读过的最令人印象深刻的法律著作之一，强烈推荐给所有对劳资关系感兴趣的人。

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这本书的排版和装帧设计也让人眼前一亮，这在厚重的法学教材中是比较少见的。字体大小适中，段落间距合理，最重要的是关键概念和核心法条都有明确的加粗或高亮处理，使得阅读体验非常流畅，长时间阅读也不会感到疲劳。我特别欣赏书中对案例的选取和分析。它没有采用那种千篇一律的“经典案例”，而是选择了一些近年来在社会上引起广泛关注的热点劳动纠纷，然后从法律的视角进行彻底的解构和重构。这种“案例导向”的教学方法，让原本抽象的法律条文变得鲜活起来，真正体现了法律与社会生活的紧密互动关系。它让我深刻体会到，法律不是冰冷的条文，而是保障社会公平正义的活的工具。这本书在提升阅读体验和案例教学的有效性方面，做得非常出色，值得所有的学习者拥有。

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这本书的讲解方式实在是太接地气了，完全没有传统法学教材那种枯燥乏味的感觉。它更像是一位经验丰富的老律师在跟你一对一的辅导，把那些拗口的法条用生活化的语言掰开了揉碎了讲给你听。举例来说，书中对“非全日制用工”的界定和风险提示，结合了当下灵活就业的社会热点，分析得入木三分，让我这个初学者也能立刻明白实际操作中可能遇到的陷阱。更赞的是，它不仅仅是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“怎么办”。在讲解处理工伤事故的流程时，步骤划分得极其细致，配以清晰的流程图和建议的文书格式，读完后仿佛自己已经亲自处理过几起类似的案例。这种理论与实务紧密结合的编排方式，极大地提高了学习效率，让人在学习法律知识的同时，也培养了解决实际问题的能力。对于正在准备职业资格考试的朋友来说，这本书的实用价值是无可估量的。

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这本书简直是法律学习者们的一座灯塔！我拿到手的时候，就被它扎实的理论基础和清晰的逻辑架构深深吸引住了。内容涵盖了劳动法的方方面面，从最基础的劳动合同的签订、履行，到复杂的集体谈判和劳动争议解决机制，都有着独到而深入的见解。作者在阐述每一个法律条文时，都不满足于简单的罗列，而是深入挖掘其背后的立法精神和社会背景，这对于我们理解法律的“灵魂”至关重要。特别是书中对近年来新出台的司法解释的梳理和分析，不仅跟上了时代的步伐，更展现了作者深厚的实践经验和前瞻性的法律视野。读完前几章，我感觉自己对劳动法律体系的整体脉络有了全新的认识，不再是零散的知识点堆砌，而是一个有机统一的系统。如果你想系统、全面地掌握劳动法学，这本书绝对是案头必备的宝典，每次翻阅都能有新的启发和收获。

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我必须承认，起初我对这本书抱有一丝疑虑，因为市面上的劳动法教材很多都停留在理论层面，难以解决实际工作中的复杂问题。然而，这本书完全打破了我的成见。它的深度和广度都超出了我的预期。尤其是在探讨劳动者权益保护的历史演变及其在不同经济发展阶段下的调适问题时，作者引用了大量的比较法视角和历史资料，构建了一个宏大而严谨的理论框架。这种学术上的严谨性，使得它即便是作为研究参考用书也毫不逊色。书中的论证逻辑层层递进，引用了许多重要的法学期刊文章和前沿学者的观点，使得全书的学术品味非常高。对于希望未来从事法律研究或希望对劳动法学进行更深层次探索的读者而言，这本书无疑提供了一个极具价值的学术对话平台。它不仅是知识的传递者，更是思维的激发者。

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