《組織行為學》共分四篇。第一篇是概述部分，包括第一章和第二章，主要介紹瞭本課程的基本概念及研究方法，近年來的社會變革對組織行為的影響和組織的應對策略；第二篇是個體行為部分，包括第三、四、五、六章，主要介紹瞭個體行為的基本理論、激勵理論及其應用；第三篇是群體行為部分，包括第七、八、九、十、十一、十二、十三章，主要介紹瞭群體的基本理論，群體決策、群體溝通的方法和途徑，領導理論及其最新發展；第四篇是組織行為部分，包括第十四、十五、十六章，主要介紹瞭組織設計的理論與方法，組織文化與組織創新，組織的變革與管理。
《組織行為學》主要以經濟類、管理類本科和高職高專層次在校大學生為適用對象，也可作為企業管理知識培訓的教材，還可作為管理人員和企業谘詢人員的參考用書。
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